【猫meme｜面试篇上】台湾小哥到大陆求职，但是被面试官问懵

Joseph小泽:
20份哪里多了[doge][doge][doge]，大陆这么多企业，投个100份都不过分[doge][doge][doge]

【回复】回复 @不卖水饺的湾仔 :甚至可以去github上弄个自动投简历脚本[吃瓜]
【回复】找个实习都得投快三位数的简历
罹患失眠呆呆症:
面试真的会这样…啥都问让人感觉毫无隐私…留子回来找工作很不适应[笑哭]

【回复】别说留子，我们国内的也很不适应，面试特别不尊重求职者，单方面的公司方无休止的提问，问你姐姐结婚没，问你父母状况，求职者如果问多几句薪资，公司是否试用期缴纳五险一金，是否入职就签劳动合同，是否有隐藏扣除规则，一多问就觉得你这个人不是来诚心工作的，就不要了
【回复】回复 @我承包了霉霉的新歌 :真的觉得这样面试特sb
【回复】回复 @我承包了霉霉的新歌 :双向筛选，五险一金都是基本问题，能被这些问题问烦的可以预见都是sb公司，赶紧避雷
阿蓝的快乐生活:
哈哈哈[doge]好可爱。不过我觉得先不要强调自己是台湾人，优先展示自己的职业优势，其他的面试再说，不问你也不要答咯希望up顺利入职。然后继续更新职场日常[doge][星星眼][打call]

【回复】已经在储备职场日常的素材了，敬请期待[OK]
【回复】回复 @不卖水饺的湾仔 :加油加油，我是大陆人，日后想去台湾工作，哈哈哈
桑榆凉晚:
1.是否在本市买房-是否有留在这个城市发展计划-能不能长期留在公司 2.之前薪资水平-现在给你定多少工资，是否适配。（根据情况压价）

【回复】没错[笑哭]这边招人首先就考虑稳定性的，他就是怕up主工作了没多久就回台湾人又找不到，因为现在去那边又不方便
【回复】家住在哪里，老家哪里的（一说你是本地人，就没有回复了）
【回复】有些问了薪资，还会要一份之前工作的银行薪资截图[辣眼睛]
你是哪个Ciao:
问工资是因为hr要参考你之前的工资来定价格，即使入职者职级一样 薪资也可能会差很多。所以互联网大厂同事间的薪资都是保密的是红线不能问，甚至只有我的+2级才能知道我的具体薪水

【回复】回复 @大招大公仔 :我一般随便答的，假设我新面试的公司，我想要一万一个月，我说之前基本工资+绩效or奖金，反正到手9500左右，因为xxxx原因，我想换个环境继续提升自己，所以我重新找工作了。ps：我之前工资实际可能就7500～8000左右这样。
【回复】现在找工作都要保险流水证明。其实稍微有点税务常识就知道你工资多少了[吃瓜]。瞒不了
【回复】真的是，同样的岗位，薪酬甚至能差出一倍多
改名会变欧欧欧:
真的觉得这个就业环境特别压榨人，空窗好像犯大罪一样[辣眼睛][辣眼睛][辣眼睛]这些公司是知道自己太压人了吧，先筛掉不能接受pua的，毕竟公司做人的话，哪里会担心员工不稳定，会跑路呢？

【回复】哈哈，我十年前就说空窗期在创业，具体做什么就看当时同学朋友喝酒时候给我吹什么，怕啥！反正最后就是一句隔行如隔山，高估自己，所以现在回归自己熟悉的行业，安心工作。
CoolGuyPeter:
up 国内很多坏人 不是正式接收offer的话还是不要把证件给对方。还有就是加油（特指做猫meme视频[doge]）

【回复】回复 @编导龙嘴闪 :境内[脱单doge]
通辽汗国岭南候:
Boss直聘好多都是代投，外包，零时工。最好在大厂的微信公众号上的社会招聘上投，我去年在一个hr打辅助春招季他几乎是一个星期瞄一下，校招和官网投会有提示的[笑哭]

【回复】回复 @板紫根少校 :哈哈哈感谢科普
【回复】回复 @大招大公仔 : 你直接去微信搜 xxx公司招聘 第一个就是
【回复】[尴尬][尴尬][尴尬]能举个栗子么，大厂什么样的公众号（关键字）会有招聘信息
PoPo不是泡泡:
大陆很多企业不管大中小，在稳定性方面是比较看中的，建议就算有其他打算，在面试中也不要暴露出你任何的不稳定因素，如果觉得太假，可以稍微暴露无伤大雅的小问题，其次就是BOSS好像是会根据你填写的信息进行推的，所以在BOSS上(或者其他求职平台）的简介可以适当的添加你的优点以及职位的相关词条

【回复】回复 @PoPo不是泡泡 :我们公司有一群在这干了十几二十年的
【回复】这是来自一个来刚毕业来上海沪漂找了三个月工作才入职的小小经验
来一个没有重的id:
弹幕居然有人说面试问这种隐私问题是个例...?这种有给有gap的人面试机会，面试在隐私问题上只问上份工作薪资，有无本市定居，要个证件的公司已经吊打现在市面上绝大多数公司了(外企除外)[doge]，up第一次面试这个已经待遇不错了[笑哭]

【回复】对的啥都问，结婚没有啥时候结婚以后哪里定居工资多少啥都问[笑哭]
【回复】还没入职要他复印台胞证也太离谱了吧
【回复】我自己面试的人时后 一个公司任职不满1年 gap超过半年，都会问 如果有3份工都不满1年，基本是不可能录用的 3份工都不满1年，要就是这人背公司 干一家倒一家， 要就是这人毛刺多，不是人际交往有问题就是稍有磨难就待不住
乌金宝刀:
我大龄未婚 面试几乎必问婚育情况 我都习惯了直接一次性回答清楚未婚未育单身没男友 因为每次说完未婚未育他们都要追问 结果我一次性回答 他们反而噗嗤一笑[藏狐] 笑p啊

【回复】实际上这种行为是违法的，面试不应该询问婚育情况，但现实中就是所有人都要问，我第一次面试的时候面试官连我有没有兄弟姐妹都问，我寻思着这跟工作没有半毛钱关系吧
【回复】回复 @LEANLEANLEAN :是这样的。。很多hr全法盲，公司连带着也根本不管劳动法随便对待员工
【回复】回复 @甘楽甘楽 :hr的水平说实话一言难尽……我们都希望直接和manager面试，绝大多数hr不懂业务也不知道什么人是否真的适合这个岗位，都是感觉，经验，技术性比较强的岗位都想办法直接给主管发简历（没有联系方式除外），我一个无国内经验留学生hr绝大部分看一眼简历哦外国人就不要了，但是给manager投就愿意给面试机会问你的实习经历这些
Nine-Ming:
关注了，已经过去31分钟了，想必下一话已经在审核了，下下话已经快剪完了吧？[doge][doge]

【回复】回复 @不卖水饺的湾仔 : 好看才会催啦！放宽心，慢慢剪！
【回复】连发个视频都这么卷吗[doge]
PerSonNa_X:
还有一些公司他喜欢让你填面试表，然后里面资料事无巨细。这些无关紧要的表资料不用填这么真，例如父母电话之类的，垃圾公司一抓一坨，谨慎点好。

【回复】知名大公司不也这么干么
饕鬄餐:
我也是，真的很讨厌hr问gap和没有工作的时候在干什么，还有工资之类的

【回复】回复 @修改昵称送6硬币 :太极端了太极端了，一般来说大部分人就算有gap也就一年左右，而现实是hr在你gap只有两三个月的情况下也会质询，一股子不允许你有中断缓冲可能的表达，另外这真不能代表什么，有些一直在工作的人也会在team协作的时候偷奸耍滑消极甩锅，很多有gap的人入职之后也会认真应对工作积极配合，纯看个人而已，让gap只是个问题，而不是衡量的重量级因素
【回复】回复 @修改昵称送6硬币 :实际上国外不少年轻人是毕业了先gap一年再工作的。咱就不和老板共情了
【回复】回复 @修改昵称送6硬币 :那我其实挺想问老板知道雷军嘛？这个从金山软件离职就gap三年的一定不是个好好工作的吧？
永动机逃逸事件:
作为福建籍的cs 大陆人还蛮想去台湾发展一段时间的……up怎么看呢

【回复】去台湾搞cs？除了北美以外，其他地方cs都不如大陆啊[笑哭]现在就是北美cs也都已经卷的飞天了，大陆这边好歹还有一口气。
【回复】台湾好像不让大陆人去工作，大陆人在台湾留学毕业后30天内必须离开台湾，除非你找个台湾人结婚
【回复】cs只推荐在大陆、美国，养老可以去日本，只不过去完日本基本等于和前沿技术绝缘
申依兰:
朋友们，没正式入职的时候任何个人证件都不要给！不要给！不要给！

専門家じゃない:
确实，千万别说自己刚从别的地方来，要不然HR鸟都不鸟你。[笑哭]

VZ遛弯儿:
十七个小时过去了，应该更三篇了吧[doge]

【回复】回复 @_whoru : 来了来了！https://www.bilibili.com/video/BV1bf421S727/
【回复】回复 @不卖水饺的湾仔 :已经两天了，生产队的驴都不敢这么歇的[doge]
【回复】17小时过去，干完白天的活（上班）接着干夜晚的活（剪视频）[doge]
Annie是小吃货:
16小时过去了，生产队的驴都没有这么能歇（开始催更）

【回复】回复 @不卖水饺的湾仔 :你干嘛要当驴，你是个人啊[笑哭]
【回复】赶工中赶工中！咩咩咩～嘶嘶嘶～嗷嗷嗷～驴怎么叫来着？[脱单doge]