大型纪录片《先天白嫖圣体》#大型纪录片 #麦克阿瑟#搞笑

化桥者:
评论区的各位看清楚点，这个up结尾才说上班没几天开始请产假，有的产妇在已知怀孕的前提下入职，入职几天直接去做检查要求公司放假，把公司当大冤种，公司辞退就能白嫖3w块钱，不辞退白嫖带薪产假，对这种产妇来说很划算的买卖，对公司来说就是被白嫖了，纯纯大冤种，当然也不排除入职后才知道怀孕的可能，但是人心险恶，到底怎么个回事谁知道呢

【回复】回复 @Jjhkgivgi :调薪也不是随便就可以的，法律基本全的。不然一个高管百万年薪，一产假调到月薪三千。调薪要本人同意的。
【回复】直接进行调薪不就好了，把固定工资调成底薪+提成，休产假就只有底薪，底薪1000🐶🐶
【回复】回复 @B站抬杠记录保持者 :体检的钱还要T0出，没有腹部Ct不许入职，我开的公司我还不能定规矩了。
改名用了六枚硬币:
加油，集美门，一定要维护自己的权益

【回复】教程要跟上，成功创业总结加卖课，完全发挥价值
【回复】回复 @120818大号 :这不一眼阴阳调侃? 跟集美们别慌，我们村有个58岁的被迪拜王子娶回家一样的套路啊。 捧杀懂吗？捧得越高，摔得越惨。这话专门给集美看的，让集美纷纷效仿，以后集美找工作只会越来越艰难
云云云云再啊:
我听别人说xhs上面还有教程，真的假的[笑哭]

【回复】这个都不用教，人家直接自己领悟就会了，我原单位在我走之前来新人，我师傅那个岗位来了三女的，其中俩在岗前培训后刚到岗没两天就请产假了，一下几个月，他们那岗位忙到死本来说来新人缓缓呢，结果还是俩人。另外有个更牛逼的，来了就请产假，生了之后天天早退回去喂奶，好不容易熬过去了，然后人家无缝衔接生二胎了
【回复】我们公司之前也是有个怀孕3个月混进去的熬过3个月试用期签完正式合同就穿黄马褂天天上班就再茶水间坐着吃吃喝喝玩手机 最后休完产假还休了4个月病假才离职[doge]
【回复】xhs都能教你怎么进军事禁区，这种事情不是洒洒水啦[doge][doge]
致命水萝卜:
我们单位招了个女的，刚入职就怀孕了，结果就去医院开了证明说有流产迹象，一直保胎请假，单位也没办法，结果人家生完孩子休产假，产假结束就离职了，我们院长因为这件事情非常生气，后面就再没有招过女的

【回复】典型的成功案例这不来了么哈哈
【回复】照网友的说法，咱们不能以偏概全，成功的基本都协商解决了（指公司只能自认倒霉），爆出来的都是没解决好的[吃瓜]
超叶兄:
要是去每个岗位转一圈。哎呀！我都不敢相信。这能白嫖多少钱？

【回复】这公司太没经验了，辞退干嘛？工资就给 1500，天天给她穿小鞋，要不了一星期自己就走了
【回复】想屁吃，开了这个先例了，以后不只是这个人，以后所有怀孕的女的，都更难找工作，毕竟例子摆在这里了，哪个公司以后肯吃这种亏。
【回复】女生怀孕身体不宜劳累，不让干重活跑跑腿可以吧，休息不好就会迟到早退，想摆烂就是任务未完成影响其他员工正常工作，都不用你辞退
孤风傲月:
女方维护自己的权益向公司索要赔偿，公司维护自己的权益不招或者少招。双方都没毛病，就看谁能坚持的更久

【回复】几十年前那激增的卖淫女数量已经告诉过我们答案了
【回复】这不是维护权益，这是利用权益
几亿个剧毒史莱姆:
啊…我觉得这样挺好的… [妙啊]反正又不影响我找工作…相反如果是一位未婚未育女士与我相同的水平条件下，排除掉老板会因为她好看想来上一手这种情况，可能会增加我的成功率。所以…我是支持的

【回复】回复 @夜晚下的微光 :你看不懂吗
【回复】好个毛线，一个工作岗位被一个不上班的人拿到了，不仅占着岗位，它的工作也会被要求其他人一起分摊做[辣眼睛]
【回复】这是降低老板聘用女性的可能性啊
柯基腿很长很长:
作为一个小公司的小人事，老板让我招聘的时候把女性pass掉，应届生的话可以往里面招，但是有工作经验不要。别喷，是女老板哟。我就知道女孩子一定会帮助女孩子的，集美这是给各位争取利益啊。[doge][doge]

【回复】老板不分男女，想法都是一样的，首先就在这些事情上排除可能风险，要不然他怎么混到今天这个地位的[大笑]
【回复】回复 @超梦起源 :这是大方向，老板没时间赌每个孕妇会不会利用这一点，直接屏蔽高效省事，还能收获一个多功能劳动力，牛马比T0好用，而且没有过多限制