科技行业没人能“预判”大裁员，过度未雨绸缪大可不必！！

Howie0418:
大叔讲的我是完全赞同的，但是有一点别的看法。结合自身经历，打工的性价比是越来越低了，确定性赚钱的路线会不断有人涌入，并提高整体素质。目前我看到的互联网企业，当你在一定年龄没有卷到一定级别，就大概率会走人。但是真的有那么容易卷赢身边人吗？在本职工作到达一定程度后，寻找第二收入才真的是上策。

【回复】从成功的经验来看，第二收入最好和自己早年积累有迁移性，否则很累。
【回复】回复 @大叔的车库书场 :这就是大多数程序员都出来搞培训的原因吗[笑哭]
【回复】时代已经变了，以前是劳动力密集型。现在是资本和技术密集型，个人的努力反而越来越不重要。
S律动S:
就目前合资车企的情况看，国企真的不一定安全，没有技术和竞争力永远不会安全。

【回复】你搞错了，是没有垄断性的，国企不安全。
【回复】回复 @不知山水长 :国企可以没技术，但是要有资质，比如航天，水电，电信，私人不可能拿到资质，还有市政建设，停车位，这种你私人搞不到的
欧阳夜晨:
作为一个在校的工科生，我其实很好奇，技术真的有那么重要吗？或者换句话说，中国在未来三十年真的会走向高端制造业吗？ 全世界哪怕是发达国家，绝大部分人是不懂技术的，一个产品的好坏与差距普通人根本用不出来。好多人买了手机五年不换，买了车跑十年正常。对于一些手机和车型的比较更多时候也只是茶余饭后的谈资，更不要提专业的领域了。 我想问大叔，所谓迈向高端制造业的期望，是真的真金白银敢拼敢砸整出来的，还是仅仅是中产阶级和相信技术之人的理想。 无论是真是假，甚至我觉得脱实向虚是历史必然。我又能做点什么呢。

【回复】这么说吧，前期靠技术，中期靠山头，后期靠人脉，我是搞研发的，一般你部门领导升任管理层后，技术基本不会碰了，两三年就基本啥都不会了，需要你给他承担科研压力，等他升上去，也需要把能力强的你也带上去，他能拿到项目就会拍给你，你跟着喝汤，要是你领导不给力，你也跟着倒霉。
【回复】不重要，本硕211毕业搞技术的过来人告诉你，搞技术的就是臭老九，地位远不如那些学历能力比你低的机关人员和管理人员，裁员也是优先裁你，央企国企包括私企华为都是一样
【回复】在校学生能看通这些我属实有些惊讶，我一80后用了快十年才认识到“高端”、“高精尖”、“高科技”这些只是普通人茶余饭后的谈资，我本身工作中是技术人员，喜欢用所谓的更快捷的技术手段处理工作中的问题，但历经很多年才发现这些事儿不以我一个小人物的意志为转移的，而且未来可能也不会，身边绝大多数普通人也不会，我们可以朝着这方面去努力，但绝大多数人都是一般人，不可能每个人都是正高，这样的努力方向也是不对的。而且所谓的高端技术行业最后不也是为了经济“服务”么，这样又衍生出了其他工作岗位，其他某个岗位赚的更多了这个技术岗位过剩的话就又有人向赚的多的岗位移动，最终岗位就和产品一样，香不香就看供需了。另外从历史吸取经验，从80年代刚开始到现在，一个只要懂点技术就有饭吃到现在普通大众化的技术人都岌岌可危，对标德国目前的大多数普通工程师，感觉确实很迷茫，我们好像是被小时候的教育给“骗了”，感觉像是犯了啥天条一样无奈
秋烟晨曦:
说点观察，上大学的时候，学校所在城市城市经历过宝武整合其他国资钢铁企业的，合并重组后查阅财报公司人员规模减少了许多。现在这么多国资控股的汽车企业还有汽车零部件企业在未来新能源化后，大规模整合时也会像煤炭钢铁产业兼并时，大量的就业人员也会分流。科技行业的趋势就是随着技术迭代，只能留下少量巨头才能承担技术不断升级的成本。我大学的最火的四个行业光伏，动力电池，芯片，新能源汽车行业，23年开始都在不断地出清。

咔咔卡尔曼:
23届，试用期被裁。某制造业德企。裁了挺多应届的。没办法。能去国央企就去吧，起码稳定。在校的时候国企和央企的offer都拿到了，后悔没去，选了这个。现在环境不太行，稳定为主。

【回复】放心国企央企也会开始裁员的。只是他们更能撑罢了
【回复】在中国，央企大于外企大于国企大于私企
【回复】回复 @大田帝 :放心会的，你是不知道现在制造业有多惨！整体工业上的需求量下降，大宗工业原料的卖家还能撑多久？再过两年看看。90年代前还说国企永不倒呢[吃瓜]矿业也可以人为抬高售价保利润但徒增的成本会短期又压死一批中小企业，制造企业没了他们卖谁去[妙啊]
噪声制造机000:
是这样的，也就是说业务永远比技术要更重要。

韭菜味酸豆角:
23应届双非硕，毕业五个月被西北某光伏裁掉，学历专业都是夕阳扯犊子，又碰上光伏这💩，没招了已经何去何从……

不蕉绿的小肥恒:
第一个[doge]刚被裁员，不由得也在想还是国企和体制内稳定[酸了]

【回复】国企也不稳定，我这甲方银行在开源节流，降本增效
【回复】回复 @大叔的车库书场 :22届的
两仪ryougi:
感觉后面说的和前面例子没啥太大关系hhh 说实在的这个老师的担心一点问题没有啊，跟学生提示风险也不算杞人忧天吧

【回复】回复 @-火中取粟- :我是在top大厂待过，现在在国企。感觉在大厂也是个螺丝钉，员工更像一个磨损零件，如果有一天被裁员了那真是下场非常凄惨。当然不排除有大牛与企业互相成就，但那都是少数，大家都是普通人，尤其是随着年龄增长精力会一点点减弱，谁能持续跟时代赛跑……国企个人感觉也不会把人养废，尤其市场化以后也是在压力中前进的，如果你个人想提升能力国企可以提供很好的机会，而且国企更有人文关怀一些，“磨损零件”感觉比较弱
【回复】回复 @两仪ryougi :国企是一定不会搞前沿行业的，否则要民企干啥？高风险的东西，只能靠民企去探索。Open AI靠国企1万年都搞不起来
【回复】怎么会没有关系？行业头部企业给你发offer，你还在担心这些，让学生去落后夕阳行业的企业吗难道？[笑哭]
川大张薇法力高深:
身边好多同学选择国企研究所，但是我感觉没有什么工作是绝对稳定的，靠制度保障自己的工作稳定性不如提高自己的能力水平，只要本事在身不怕找不到好工作[doge]

【回复】怎么说呢，也对也不对，看你自身能力，也看你怎么定义好工作。本事在身确实很重要，但是很多时候，尤其是对大部分普通人来说，你所谓的学到的本事和技术，很多人都有，年龄大了，人家公司不一定会给你施展的机会，好的岗位更是不缺有能力有本事人去竞争，人家还更年轻，精力更足，也不需要照顾孩子。
【回复】只要你还在打工就永远有风险，只是你现在年轻还意识不到，等到你四十岁就会面临精力技术卷不过二三十岁还得瞻前顾后的境地，所以不要笑别人创业失败，如果创业公司能在工业产业链的一小环有一席之地，其长远收益和安全性远大于所谓的铁饭碗
【回复】区别不大，在时代大势行业大势面前屁都不是
CG兒:
非常同意不必对未来过度悲观，其实躺平也没那么可怕[doge]

被次氯酸漂白的潇洒哥:
腰斩薪资，躲进国企，只怕被裁员？ 大叔我就是这么想的 我算了笔帐 在现有的经济大环境下 大厂的总包35不如国企的20出头，35 交税4 租房吃饭一年开销6-7 最后到手和国企差不多 再考虑时薪比 稳定性的话 私企更没有优势

【回复】[doge]国企还得看行业，我师妹电网说是20，实际上年终奖很高，估计有25个。我们公司说是20，转正到手20，很快就30多了，955强度适合身体一般的同学。
【回复】国企20那肯定很香了，但是大部分国企到不了这么多[笑哭]
MakeFuture:
科技行业的国企也裁员的，我们就是一个特大号国企集团的科技子公司，全部市场化管理，集团领导放话了，今年如果业绩不达标，裁员百分之五[笑哭]

【回复】回复 @83375662408_bili :深圳毕竟是一线城市，竞争激烈啊[笑哭]，我们二线城市，国企要是裁百分之10，那总经理也别干了[笑哭]
大岭青椒小黄:
老哥说的很中肯，作为电子信息专业的学生，我觉得很有道理

AI视频小助理:
一、985院校老师如何规劝学生分散风险，避免集中签约某一两个企业。我们需要关注技能和技术组合的就业安全性。 00:01 - 老师担忧学生签约过于集中在某一两个企业 01:25 - 就业安全性不是看某一个企业的，而是看技能组合 02:58 - 英伟达在中国区招的员工是研究辅助驾驶、前端应用等附属技能 二、英伟达在中国市场的战略，强调了研究客户如何使用产品的重要性，以及未来技术公司中研究用户行为的岗位将是最稳固的。 03:00 - 英伟达在中国分公司研究客户如何使用产品 03:38 - 黄仁勋需要了解中国市场，观察客户应用和生根 04:48 - 研究用户行为的岗位是最稳固的饭碗，芯片企业也是一样 三、一个年轻人通过改进传统应用，成功打造出一个爆款芯片，成为行业顶尖人才的故事，同时也提醒学生们要敬畏客户和行业规律。 06:00 - 一个人在美国传统应用的基础上做了改良，在中国市场卖得很好，身家迅速上升 06:24 - 任何行业都需要分析用户行为的人，这是核心竞争力 07:13 - 进入一个行业后，要敬畏客户和行业的客观规律，才能立于不败之地 --本内容由AI视频小助理生成，关注解锁AI助理，由@闲不住的森芋er 召唤发送

墨姑苏行:
说的很对，其实在具体工作中。研究技术细节，打通技术通路的是组内骨干，但是与客户对接，规划技术方向的是组长