调休屡次上热搜！媒体：反对调休的声音，不能装作听不到

__南无阿弥陀佛__:
疲惫的心需要安宁，无论是身体上的还是精神上的。

【回复】所以基本是取消不了的，深处高位别人自己想放多久放多久，指望别人向下看除非事大，老板也会反对，赚的钱少了一堆交的税少了一堆，只有打工的反对是没有用的
【回复】咱们能休息了，有些人就好睡不着睡不香了。
【回复】回复 @今生多珍重 :我一想到我的帕鲁没在干过我就浑身难受.jpg
猫头上系干鱼:
生产力是不断发展的，每个劳动者的劳动时间不应该会随着生产力的提高而减少吗？

【回复】时间没减少，岗位倒是少了一大批
【回复】目前生产关系跟不上生产力
L_ot:
劳动节从历史上来说，它由芝加哥工人所争取，这是上高中的时候历史书上写的，工人争取它没有别的特殊内涵，就是要放假，要休息。 从我国的现实上来看，劳动节最早在1918年就在中国引入。大家普遍应当听过“劳动最光荣”这是马克思提出的，并非中国原创。但是将它绑在劳动节上应该是原创。劳动最光荣没错，这么光荣的人需要在劳动节休息，而我国劳动节却更加宣传大家要大力劳动。 别的节日先不论，但劳动节是真不能调休，真该休息啊

【回复】换句话说五一是劳动人民休息的日子，怎么变成劳动的日子了[喜极而泣]
【回复】这个节日名称翻译的不对，搞得好像五一是需要劳动的日子，实际上是劳动者的节日
【回复】如果非要把它绑在劳动节上，我认为更妥当的说法是“劳动者最光荣”，光荣的劳动者应该拥有真正属于自己支配的节日
小叮当要再睡一会:
重视劳动法的实施吧，我刚拿到一个公司的offer，实习期六个月只给签劳务合同，不签劳动合同，实习期不交五险一金，转正后才给补交，这个公司还是我们当地最大的一家公司[藏狐][藏狐]

【回复】我34岁了，干过好几个公司，除了外企和VIVO。没有哪个公司是按照制度办事的，你这个还真就不错了，超过百分之99的企业了。
【回复】回复 @小叮当要再睡一会 :那又怎样？你会利用法律武器维护自身权益？老板一句“大家都是没有五险一金半年这样过来的，大家都是这样，凭什么你特殊？”
【回复】这种公司多的很，实习期不交金，工资八折
王建军234:
“如果雇主有理性和人道，就不应该鼓励劳动者勤勉，而应该让他们适度地休息。我相信，无论在哪个行业，如果劳动者既能适度休息又能不断工作，那么他不仅能够长期保持健康，还能做出比其他人多的年工作量。” ----摘自 《国富论》

【回复】但是我发现有些人，甚至劳动者，都不知道人的注意力是有限的。 好像单纯的 一分钟能做6个物品10分钟就能做60个 这种单纯加减
【回复】回复 @不看东方 :你这就是正确的废话
【回复】回复 @不看东方 :适用于一切著作
虹凯のAI:
从经济利益的角度上边的人100%不会放弃调休？ 为什么？因为这样才能最大利益化。本来我国法定假期就少，在这种情况下增加假期显然是降低收益的行为。而只有长假才能让人民才有时间去发展旅游业。 所以咯，调休自然就产生了。

【回复】目的不止是发展旅游业，是为了拉动消费，假期人有更多时间精力去花钱
【回复】回复 @老鬼淡忘 :然而全国放假时间统一，所有车票门票一抢而空，所有景区看完人头还是看人头，旅游甚至比上班都累，但是大家都只有这个时间有空，又不得不挤
【回复】回复 @圣霆之调律 :你以为这几年在推国内旅游是为了啥啊？为了增加大家的文化底蕴吗？
天地天师:
比如今年五月一号是星期三，可以直接工作，把五月一号的假期时间前挪至4月29衔接27/28两个双休日，或者后挪至5月3衔接4/5号双休日，至于还需要有个总得大假期那就在国家法定假日天数在3-7天的迁移衔接，如此就不混乱了

【回复】我宁愿只放周三那天五一，其他周末正常过
【回复】法定节假日不可以调休，法律有规定
胖大海之哥:
你的假期比较松弛，但是你的调休呢，又弥补了这一部分。如果把调休去掉的话，就会显得你的假期比较少。

【回复】应该是显得你的良心比较少
【回复】终于看到个明白的[妙啊]调休本质是假期太少了
【回复】回复 @你条正粉肠_ :真是的两码事，你可以说因为假期少，导致调休变得痛苦。但是调休和假期少是两个不同的事情。假期是我们的假期，属于我们的时间。凭什么他们来随意修改我们的时间，来达到他的目的。哪怕中国假期改成300天，我也坚决反对他们更改我的任何一天假期。
49813180700_bili:
我觉得根本矛盾不是调休，而是假太少了[喜极而泣]毕竟你们看那些支持调休的人是因为得到长假而选择忍受长工，不支持的人是因为生活作息打乱和长工更加折磨，本质不是这个调休怎么挪，而是平时落实下来的休息时间太少了，试问那些天天加班单休的来几次星期连续上班简直生无可恋了，所以根本矛盾还是休息时间太少。一旦正常放假，缺少长假这个问题就会突出了，调休可谓缓兵之计😂

【回复】有没有可能支持调休的人，本身就可以调休[doge]，不像咱们只有两天双休，人家随便一凑就是半个月，甚至不需要上班
【回复】回复 @Joker-0111 :你不会以为瑞典爱尔兰他们真的就休息九天吧[笑哭]而且你举例还不准确，人法定根本不是九天，人家是世界上最多假的国家之一，你居然去跟他们比休息时间说差不多，就看发展程度也不可能跟它们差不多啊，就试问你年假不算假吗？你知道瑞典人一年可以休息多久吗？你怎么敢比的
【回复】回复 @太阳他终将升起 :支持调休的是一年除了过年国庆没机会回家，中秋端午一天不陪家人陪工友过？
汝-鄢玫芳:
调休真正的矛盾在于能不能在保证日常工作作息的基础上额外增加假期。 目前看来，调休就是让大家借自己未来的休息时间去给gdp做贡献。老板的钱一分没少，gdp也贡献了，只有人民打乱了工作节奏变得十分疲惫，这合理吗？ 既然不合理，那为什么调休还在，这个不合理的规矩对某些利益群体有什么好处？这个问题才是值得思考的。

【回复】就是想放假就是想放假就是想放假就是想放假，我说了你舒服了？对啊我们的诉求就是放假，骂调休就是为了放假怎么了？惹到你了？调休就是不科学，就是调休搞出来那么多虚假假期，你怎么不去说歌手假唱，“那就说希望有更多好听的歌，更多有实力的歌手，一群扯什么假唱的多假啊，就算真的不假唱了，实力好的歌手也没多啊，你们就是想听好听的好歌，就是想听好歌嘛扯假唱干什么，怎么，不假唱了歌手唱歌就能好听了？”你在这说的这大堆护着调休的话就和这段护着假唱的话一个逻辑，用的都是你的句型哈[微笑]
【回复】回复 @阿巴阿巴阿巴饼 :有没有可能是后面连续的工作日让人疲惫呢，就算我调休都呆在家，后面连续上那么多天不可能不累吧
【回复】回复 @阿巴阿巴阿巴饼 :哪里额外的假了？把周末的假调到法定去了，合理？
Diva__Official:
其实国内法定假并不是特别少 而是年假少 国内应届入职能有7天年假 已经算是大公司给的福分了 一般都给5天 有些根本没有 再加上国内预计就有70%的人没有双休 （统计局数据平均一周工作49小时 还是公布的官方数据）

【回复】回复 @太阳他终将升起 :坏了真让你碰到人民企业家了
【回复】我们私企，带薪两周年假[大哭]，我已经感恩戴德了
【回复】回复 @太阳他终将升起 :国企，没有年假[辣眼睛][辣眼睛][辣眼睛]
已许下的晴天:
如果不把真实节假日放假天数增加的话，调休其实有利于当今大多数劳动者，为什么呢？因为官方在调休是按照每周有双休来调的，例如今年的劳动节，劳动节原本就法定只放一天假，并且今年在星期三，那么调休后就会变成三四五六七放假，然后补星期四和星期五，这样算下来一共放了三天；倘若不调休，按照目前社会通常只有单休来看，那么相当于只放星期三和星期天，这样算下来只有两天。所以根本原因不是调休的问题，而是中国法定节假日放假天数太少的问题。

【回复】错了，本来单休的公司调休后假期也不会变多
【回复】是带薪年假太少，法定节假日日倒是比英国德国很多国家多，但是带薪年假至少差了十几天
主宰生与死:
今年好几次节前节后上六天班的 其实在指定来年休假计划时 遇上节前节后上六天甚至七天班的时候可以适当往前或者往后增加假期 保证节前节后大家还是上五天班 另外周末双休和法定节假日休息大家应该都有 相关规定应该纳入法律条文 就非得让大家怨声载道就舒服了是吗

【回复】回复 @心心念念小橘猫 : 评论一下就是为了吐槽 其实大家都知道改变不了什么
【回复】周末双休好多岗位是保证不了的
【回复】哎，心情不好，说出来虽然没用，但能发泄一点是一点[捂脸]
伊森-Ethan:
要你去花钱，又不想让你真休息了，耽误他赚钱

卑微的戴帽者:
不如不调，节前连上9天课，节后连上8天课，假期还被压缩为3天，不如不调休，高强度上课谁受得了[翻白眼][翻白眼][翻白眼]

【回复】山东高中一个月放半天了解一下，也就我们山河四省学生受益了
沃特啊呦糙:
专家们平时很忙的，小情人都照顾不过来[doge]偶尔发表一下调休什么的，错开情人的例假时间[doge]

are-you-good马来西亚:
听不见！还是听不见！这么小声还想放周末！

3球球3:
不是每个人都是双休的，我一周要上周一到周六，好几次搞什么调休调周日上班，我tmd得从周一上到下周五或者六！

【回复】不是每个人都有工作的[大哭]
百慕大三角兜:
算了，不可能的，就算法律规定了不能调休，企业一样会进行调休，你说它犯法？那你就别做呗[无语]