员工离职都是主管逼的！

Fairytale__7:
过于真实，尤其是非常不擅长领导力管理的主管更是员工流失主要原因

【回复】我们公司去年裁撤了一批人，加上陆陆续续辞职的，员工几乎少了一半，但是活没少钱不多，招关系户和暑假工干的活特轻松，不想干了，周一我也要提辞职了[OK]
【回复】我就是遇到坑爹领导跑路的[微笑]
吧级哒狂风:
肯定是啊，就算外面给我多加20％，要是这家呆着舒服，我也不会有，风险太大

69岁在逃集帅:
是的，上份工作就是被顶头上司搞走的，强行调岗，呵呵。

【回复】我上个工作需要做的很杂而且经常更新要求。老员工特熟手的都会时不时的犯个错，组长却说我为什么入职大半年了工作还会出错。而且特别喜欢让我就错误点写报告。写就算了。偶尔工作不太忙的时候就想先写一点却被要求必须下班后再写给她。艹下班后再写那就是加班啦
【回复】回复 @红日Xu :你不知道反抗吗，任人宰割？这么多人他也怕负面影响啊，安排非合理任任务直接拒绝，批评你直接怼，你就跟同事表达不满，散布负面信息和情绪。不出几日他就怕了
【回复】回复 @TracyMcgrady233 :你不走人家以拒绝服从安排为由给你随缘增加工作量再以工作没做到位克扣工资，每次克扣刚好在法律的底线，一个月你还能受的了，时间长了你自己就离职了[吃瓜]
给所有知道我名字的人:
好的团队核心因素是主管能力够会管理，要不然大家都是一团糟

【回复】比如安排一件不着急的工作比如身体不舒服耽搁了下一个小时内能解决，他就把那个同事骂了一顿这个同事能呆下来吗？
【回复】回复 @也许没资格ON :好家伙，像极了我司，产品岗位不到三个月换了5个人了
六边形废柴战士:
人间真实，我们一个组都被上一层领导一个一个开掉，原因就是质疑她的决策

清影长相伴:
人间真实，一个哥要离职，领导强把他的活交接给我，工作量加倍，甚至打乱了我正常的节假日。问题是，这个哥赚的薪水并没有增加到我身上。[呆]加量不加价。最后压倒我的最后一根稻草是我组长，居然还要额外给我加一个活，我再三说明现在手头事情多，但是他仿佛听不懂。[呆]我明确拒绝，还是说让我先接手一段时间，还说是暂时的。把我逼急了，我必须走。

【回复】其实你控制住速度就行了，每天就做以前那么多事情，你说先干哪个？你让我做A我就做不了B，事情干不完耽误事了会有人着急的，这个人绝对不应该是你。
咬着头皮的猛虎:
就不让老板想想自己。工资死活不涨，活路反而越来越多。pua花样越来越花，饼越花越大。大家都是出来混口饭，工资到了，很多人都愿意忍一口气

也许没资格ON:
我觉得基层管理选择慎之又慎，应当经历其他部门中管面试，通过后候选人空降到非本部门以外其他部门业绩不理想矛盾重重的团队带队一个月，看是否能将团队业绩提升同时整个团队和睦，通过后候选人由公司高管复试看其表现（挑人）被有空缺基层管理岗位的部门高管挑走后管理试用期半年

【回复】百分之九十的基层管理都不脱产的，自己都有普通工人三四倍的产量要求，哪来时间精力管理下面？
【回复】回复 @哈维斯拜克特 :你可以想想，什么样的家庭能承担让孩子从小就进行各种尝试，什么样的公司能承担让部门对业务或者研发进行各种尝试，中日美德这些发达的国家发展过程都做了那些尝试。有容错空间，并承担的起犯错所换来的教训和经验的一般都起来了，不愿承担犯错的，一般都照抄了，抄来的不知道所以然，一般也就走不远
【回复】9成以上公司没什么容错空间。等不起人做管理在尝试中不断成长，一般都比较粗，听话激灵就上来了。
青莲本无名:
没有评论 是我来的太早 还是被控评了 一或者大家都明白这是一个营销号

【回复】回复 @许林芳管理知识 :哈哈哈哈哈😂
V-Villanelle:
真实的不行，我的主管一天到晚就是，当个部长说话，只要不是跟她平级或者领导，说话都是咄咄逼人，居高临下的

【回复】回复 @V-Villanelle :我现在也是快被逼走了，真的受不了我主管，虽然996但是8000多工资我又在犹豫，工作不好找啊
【回复】已经有个同事被她逼走了
tsbzy:
离开有两个原因：薪水，不开心。在上海的高房价背景下，你去试试看

盖奶加朵糖:
确实！那种处处不合作，给你打低分考核，这种压力一般人顶不住

HHONE129:
过于真实，我单位就是这🐦样拿钱不做事，做事没钱拿的那种[doge]

昶珪:
唉………几份工作都是被领导赶走……一蹶不振。

愉快的愉快:
员工离职，无非就是钱给的不够，或者是受委屈了。大多数时候肯定都是受委屈了的，毕竟大多数人入职肯定是追求安稳，不然也不会有这么多考公的了[热]

【回复】考公也会受委屈，我一个公务员网友已经得了重度抑郁症
初昕孤岚:
因为公司没钱啦，养不起员工啦，员工赶到极限后，就轮到主管走啦

地獄型灬人間動物園:
俺公司 好几个干得好的都被主管赶走了。[笑哭]