入职第一天的保姆级教程！快学起来

Susssssssssssi:
那就得跪求前三个月/试用期保姆级教程了[大哭]

【回复】求求了，开局天崩的人跪了
小崔向钱看不熬夜版:
新人要主动融入环境，中午主动和同事吃个饭 要有存在感但是不过于高调 下午可以主动问问可以做什么 老板找谈话不拒绝 对老板表现一定程度服从但不能紧张 下班看情况 但不能早走 适用期间不请假 和同事和谐相处：主动说话。观察工作环境，观察同事，能不能适应，决定去留。

【回复】追求细节可是真的累，不能xx，不能xx，不能xx，我当新人的时候，也没这么多束缚。怀有敬畏心，尊重他人，秉着谦虚的原则请教问题就足矣，做人即是做事。
【回复】回复 @三横一竖Mr_wang :人情世故不是为了让别人帮你，是为了让别人不为难你。前期苦一苦，后面享福[doge]
【回复】已经快三年了，没办法适应[笑哭]不想跟任何人讲话，但是有人跟我讲话，我会回应他，而且会使我主动跟他聊(除了领导，因为他们讲的话都很正式，时不时挖坑，要带着心眼子跟他们聊[喜极而泣])
空雪樱:
我部门最近招了两位新人，其中一位小朋友给整个公司都留下深刻印象，她入职的是公司总部的财务部，第一天上班穿了一身汉服，不是那种改良版的新国潮系列的，是真真正正的包括鞋子，中午吃饭的时候还给我科普她穿的是宋制的大袖常服（我说的可能不对，因为她科普的时候我没太记清楚，就记住了宋制，她的袖子很大），整个上午我们部门迎来了自我入职以来从来没有过的人流量。下午我带她去税务部门熟悉业务那感觉。。。。。。

【回复】回复 @是我啊啊啊啊1 :我个人觉得不太好。刚去的时候工作可以突出，其他方面还是不要特立独行，等和同事们互相适应了、熟悉了之后想穿也可以。
【回复】我们公司也有个小姐姐平时穿汉服，说实话挺新鲜的，平时工作已经很枯燥了，有个汉服妹子还是很有趣的哈哈
【回复】it公司还好，没在意衣着打扮，传统行业可能有制服或者潜在要求。
i阿孔:
一起吃饭，应该是一个新人快速融入团队，了解同事及公司信息的重要途径。 一般的话，主管第一天会组织欢迎新人的饭局 如果没有的话，大大方方的和边上的人说："xx哥/xx，中午你们都在哪吃啊，带我一个呗"。 一般正常人，不会拒绝你的。 当然，吃饭聊天一定要注意边界感，听说真有人一上来就打听对比工资的哈哈。

【回复】我第一次上班第一天入职就去问人家工资多少现在想想 以后还这么问 干了几年那么低 我就可能不会待了 (大多都是些小公司没什么部门等级那种文化氛围公司)[吃瓜]
可话:
我入职第一天的时候……提前2h到了结果进不去[笑哭]

【回复】回复 @坦然成为你自己 :运营同学的kpi[doge][doge][doge]
【回复】你咋又跑宁夏去了，昨天你还在陕西啊[doge]
【回复】这是什么app[吃瓜]类似某陌、某探？
撞钟的和尚见鬼了:
这么比较起来（没想到律所气压这么低），我这个公司文化倒是挺好的。 1、毕业生一个月培训期，新人一周培训期，由导师带整个试用期，完成工作中需要的技能培训。2、第一天早上导师带你认识本部门所有人，公司转悠，中午请你吃饭（这是写在培训大纲里的）介绍周边吃饭的地方/公司的情况/互相自我介绍等等 3、公司培训，导师培训的大纲早已定好，新人跟着走跟着学就行。（不过我们招的人，能力明显断层了，做事十分敷衍，要求的是“做”，实际做的是“看”，没有老王讲的这么卷，到点下班就走，让他们加班就说是压榨，都说要整治职场，这可能是公司快不行的原因吧，哈哈哈哈） 4、有经验的员工可以申请成为导师，带新人时享受导师津贴，好像一个月150（记不清） 5、公司要求有经验的员工编写课程，有培训课程（现在越来越没啦，哈哈哈） 是不是挺好的？ 以前新人入职，是不咋敢说话的（其实内心好奇爆表了），我碰到的leader都超级好，主动告诉我咋吃饭/咋点饭，同组的人一问就告诉我啥好吃。受到这些人的影响，我现在都能主动问哪家好吃，大家也很热情告诉我外卖点哪家，外面吃哪家。（吃中饭时大家聊八卦，我一般不参与，八卦触觉不灵，信息过旧，哈哈哈） 转正之后，可以请大家吃点零食、水果，出去玩可以送大家一点纪念品（在以前公司学到的）。

【回复】回复 @雨轩Sunset :😂公司已经寄了，混的也不少
【回复】突然发现我遇到的职场氛围都好down
LifeisDazed:
md，说到新人这件事，去年年末去部门报到，晚上就被领导带上一起开部门年会和大家熟悉，财务主管来硬要灌白酒，我含嘴里，听他讲话的时候不小心喷出来了，md尬死了

【回复】哈哈哈哈笑死了，其实犯错会让你更好的融入团体[doge]
【回复】白酒还愿意感受它的辣 而不是很快吞了 厉害。还有舌头靠后面的部分 感觉更强烈
--喫茶去--:
看看《平凡之路》吧，从专业角度给我们讲讲

【回复】我觉得 这个剧和律师关系不大。主要是讲小人物打拼的
【回复】顶[微笑]目前觉得还不错的亚子
【回复】回复 @微雨不打雷 :还是挺大的
无机与分析:
大二实习的时候就犯了这个错，因为社恐尴尬不会社交，前辈喊吃饭我就拒绝了，然后一直到实习结束都属于基本上除了直系上级以外谁也不认识的状态。[大哭][大哭][大哭][大哭]

【回复】吃饭可以，一直被敬酒，我不会回就很尴尬[保卫萝卜_哭哭]
【回复】回复 @无机与分析 :我也是，主要是我不会主动去敬别人
【回复】回复 @MNWYZ :还是社恐自闭选手[捂脸]社交活动会讲话真的好难啊
柿子与狮子:
学到了，在最开始要学会观察环境。不要急于展示性格和热情，先不出错。三连支持！

s胡叨叨:
我特别感谢第一天叫我吃饭的姐姐，第一下我还拒绝了（本心还是社恐），她坚持叫我，我就去了，从此融入了小组的群，很融洽

零露瀼瀼7712:
如果试用期觉得不合适选择了走人，这段经历不写在简历里，入职新的律所HR会不会通过社保之类的查出来呀？

【回复】少于三个月的不用写简历里，如果有面试再解释一下。社保有延后的，主要是一年内多次跳槽给人不稳定的印象。
【回复】回复 @撞钟的和尚见鬼了 :新公司给你交社保，能看出来上家社保
【回复】回复 @bili_90320597118 :不一定，有些是找第三方代缴，如果没有缴，就说gap year，如果不是第三方，只能实话实说[笑哭]
libereew:
我比较想知道，遇到一些别部门领导，对我颐指气使不理不睬，不太尊重人的话，有没有好的处理方法（体制内）[难过]虽然新人肯定是要忍让为主，但是内心还是好气啊，甚至想辞职一走了之，老娘不伺候了

【回复】放宽心，很多领导指挥惯了，对谁都是这种态度，他家人可能也是被这样对待，是不是心里好受点啦？你该干啥干啥，很多时候是自己想多了。
【回复】首先你得识别这个是针对你，还是领导天性使然，如果是后者就说服自己，如果是前者就做一些不出格的破冰举动，比如出去旅行给领导带个小伴手礼，人多的时候拍拍马屁。
Susssssssssssi:
同学们如果老板喜欢喝红酒打牌赌钱因而无法建立私人关系，有啥看法吗

【回复】你说的这几样经济门槛都不低，小白强融也进不了，你老板在这样的圈子里能找到利益和归属，你就学一下，在你情感认同&经济能力的范围内去找你自己的利益和归属呗。
【回复】量力而为，但感觉只玩没到别人主动邀请你那一步就别管，不是所有上级的爱好都需要迎合的
【回复】就好好做你的事儿呗，提升自己业务水平。他们的私生活，和工作不相关。
多宝小律:
我是团队制律所咋办？而且老板都不怎么来律所，我是基本放养。。。找谁吃饭呢？

【回复】回复 @Nobodywilwin :不是坑。老板愿意教，就是不怎么来律所，远程教学[doge]团队还有其他授薪教我[吃瓜]
【回复】你这不错的了，我们团队六个实习生，大老板只管接案子
【回复】回复 @嘉欣迪 :我也是 我就回家吃了
银河货币:
今天刚好入职第一天哈哈哈哈 巧了不是

【回复】入职第二天，刚和上司吵架了[笑哭]