为什么好员工都开始摆烂了

ChEn暖风:
深有体会，我最开始上班就是什么都要管，每次也能把事情做完美。领导想不到的，我都能帮他想到。后面什么累的麻烦的也给我做，结果工资还是最低的，现在已经躺平了问我，我都说不清楚。

【回复】所以工作的时候先观察情况，即不拔尖，也不垫底，在中间猫着，不刷存在感，好处不少拿，事儿还不多[吃瓜]
【回复】回复 @Shigure-sukida : 说对了，领导挑人只会挑忠于他的傻子而不是有自己想法的聪明人。活可以交给聪明人做，反正他能做的好，但小管理一定要是自己人
【回复】老板清楚但它不想给你加薪罢了
不是很甜的双皮奶:
我会的特别多，不说精吧，但也不孬吧。公司看我有这些技能，有的是公司需要的，最后让我干，不是我的活也让我干，最后我要走他要给我涨500块钱，来了个师傅跟我干一样的活，我一个月7K，新来的师傅他一个月10k，我先跟那个师傅搞好关系，顺便问了他应聘时怎么跟他们谈的，最后在原公司我就只坚持了一个月我就辞职不干了，跳槽后工资蹭蹭蹭的往上涨！这时候我才知道，只要你会干的，只要公司需要，你就要有底气，要硬气，哪怕应聘不上，也不要轻易妥协，不然公司的老板人事只会压榨你更多，付更少的薪资！

【回复】还是要多去外面看看，对老员工都是压榨，新员工进来工资就高，活还干的少
【回复】回复 @尘1023 : 老员工没有过人的本事也不好跳槽，相当于被套牢了
徐徐如升:
工资倒挂的本质原因不是经济问题，而是人性问题，你以为他们不知道新招的更贵还不能干吗？他们当然不傻，傻也做不到老板，但不是人人都像刘备刘邦一样能容人，他们只是不想让别人觉得自己被老员工“绑架”了而已。

【回复】其实不是压榨老员工的问题，特别是大公司，涨薪和招聘是两个体系，涨薪需要公司根据状态做涨薪计划，而且是普涨，不可能为一个优秀员工单独涨。而招聘不一样，招聘是单对单的 根据市场行情来的，所以产生新员工比技术老员工工资高 是大企业的管理通病
【回复】别胡说，工资倒挂的本质就是太多人能忍了。这是个供需问题。
【回复】怎么做不到老板，我们老板前夫哥净身出户，公司房子全给了。现在我就是准备跑路，老板天天提要求跟个xx一样[doge]。
查理小弟:
怎么老刷到这个，好烦，这女人说问题一堆堆，一套套的，解决方法一个没有。除了制造焦虑，啥也不会。

【回复】[脱单doge]流量密码，贩卖焦虑，两性话题
【回复】回复 @凭尔几路来 :2023 12.6 光伏开始裁员 没转正 不会来事的都要裁掉 强制休息 每月拿底薪
【回复】看到这句话我把赞收回了
特拉法尓加羅:
我们公司就是，只说“能者多劳”，从不说“多劳者多得”，还是央企呢，央企都是这了想想大环境得啥风气。

【回复】央企这种风气更严重，我们部门不算领导十四个人，实际70%的活靠我们三个中年男社畜干，九个女的干的活没我们一个人多。一个月工资加奖金能比他们多五六百，这就是现实。干活有罪，摸鱼有理
【回复】国有企业不都是1个干活的养四五个领导嘛，领导比干活的还多。
【回复】回复 @9527的一只狗 :对，国企就是这样的，头上领导一大堆，然后真正干活的一线员工或者一点五线员工编制死命卡减少人手，就是这些以一当二甚至以一当三的中低层员工养着上面那群只知道开会的东西，所以呢，反正我不干了，谁爱干谁干呗[吃瓜]
近战深雨:
唉我一个人效率等同于另外俩同事，工资一样，疫情期间我自己在这个小部门工作量撑起半边天，多次或直接或暗示添加或更换员工，小领导和大领导半年来视若无睹，疫情结束我想自己无愧于心找个借口直接走了，你换个人，我挪个坑[doge]

【回复】我现在的工作，以前领导搞出了事，部门人员全部调离、重组，我是第一个进来的，整个部门的活都是我干的，干了几个月，后面来了新人，工资比我高，原本说我临时干的活，也没交接给他们，私底下领导同意，但他既不私下给那个人说，也没在公开场合说，我去交接，结果弄得自己尴尬，活也没交接出去。后面打绩效，他们干活少，绩效反而好，只有我绩效差。
【回复】反正都有能力挪坑，那为什么不拖啊，而且多多抱怨，会哭的孩子有奶吃
【回复】回复 @混元帝君 :有本事就撤 我工资是越跳越高 从没交社保 到现在社保全部交全[doge]
灿烂星河:
干多干少工资一样都算是非常好的事了，关键是干的多了，工作失误犯错误的几率就高，不仅工资没别人高，你还要承担最大的风险，这才是最难多干的原因。

【回复】对啊，我工作就是很严谨的类型，要是有人出错被领导骂，但把事做了工资也一样。偏偏人家觉得我做事效率高，就喜欢把难得麻烦的给我，嘴上夸我做事好，然而工资就这样，我无语死了，后来受不了离职了
【回复】主要就一点 认真干没回报 用心干没一生
夏--尔:
所以啊，只干好自己的本职工作，多的一个都不干，团建不去浪费时间。[doge]

【回复】想多了，有时候你想舒舒服服干完本职工作然后休息，总有连本职工作都干不好的，连累你也难干，逼的你去帮他做好他的本职工作，你才能舒服，你说这咋办
【回复】回复 @_轻述- :不干啊！我自己的活还没干好呢？你事没做完关我屁事，我下班前把本职工作做完直接下班了。
【回复】@_轻述- 真实，新员工对工作一知半解，容易出事，出事还得我们去给他擦屁股，平时不肯加班，来点活就整天抱怨，说活太多好累，明明他是活最少的，然后工资还比我们高一截。
灵の愿:
躺平现在是真的香，不用干额外的活，工资还是那点儿工资，也不用担心其他额外风险，舒服

【回复】躺平也要不断的学习，要不哪天就把你干掉了
【回复】回复 @霜月牛马 :所谓的躺平是不去争了，但是自我提高还是必须要的
【回复】回复 @哒哒哒哒哒啊呢 :干掉了才好，n+1了
No_39_:
毕业后第一份工作没离职过，在第一个岗位干了6年，因为外部环境因素（真的，和我没有一点关系[笑哭]），调到了第二个岗位干了三年，从第二个岗位开我开摆了。三个月前上面以轮岗的名义，给我扔到第三个岗位，继续开摆。上周人资找我谈话，要给我调到第四个岗[笑哭]，我说行吧。 去了没两天，我就跟人资说要提桶跑路了（和原来的工作一点关系都没有，一切从零开始，带我的人还下个月离职，工资涨了点，但是和付出的精力完全不成正比）经过两个部门+人资一系列的协商，我被打回了第三个岗位，看来以后不能明着摆烂了[笑哭]

【回复】赶紧跳槽吧，你都说了要跑路就真的要跑了，人家心里已经有根刺了，迟早会把你给辞了的[热]
【回复】回复 @萌的我一脸血ing :那就更不能主动辞了，被辞还有补偿金拿
【回复】回复 @到底要取什么名字啊啊啊啊啊 :还是有特殊情况的，有些时候是自己必须要走[笑哭]比如说我认识个人土木狗，他说自己撑不住想考公，但是上面的人一直想把他留住，叫他这个工程干完再走，还给他疯狂画大饼，那我肯定是劝他走啊[笑哭]
滢泷迷雾:
这个问题很难解决的，怎么判定谁是能力强的好员工、谁不是。考核只对熟练工种有用，其他岗位考核会起副作用，就像升学率挂钩教师薪资 所以蛀虫生于领导层，大老板一个人又不能亲自观察每位员工 管理层本该是后勤员工，却有了包工头的权利，有事还不用担责你说气人不气人

屠龙勇者肥猫君:
还是那句话，能者多劳的前提是，多劳者多得

【回复】回复 @依剑飘香 : 当年年轻，有老员工劝我做事不要那么拼命，卖力不讨好，你累死老板都不会心疼你的，我还认为他是害怕我能力强会影响到他的利益而嫉妒呢，现在我也是这样的老员工了，以前做事力求最好最快精益求精，厂里没人的时候我一个开两条线，只希望能升个技术员涨点工资，机器的故障能解决的我大部分都解决了，然鹅...等待我的是老板新招了技术员，新来的工资还比我高[脱单doge]后来直接辞职去别的厂应聘技术员，工资也能多拿两千还没那么辛苦，真的是只有跳槽才是王道。
【回复】哪个摸鱼的当年不是好同志，问题是好同志就一定有好下场吗
【回复】回复 @你的号也没啦 :你多干活是为了提升自己不是为了让老板压榨你，你这样前边的苦也没算白吃。在任何地方最后都只会鞭打快牛，然后给牛吃点草就对付了
缺少条形码的内陆海:
那个人不是这样 遇到一个好公司好领导太难了，刚开始工作都想着我靠实力，老板总会看到的。可现实是你在努力也没用，只会让自己更累。提涨工资？公司目前没有调薪计划，没有给单独一人涨工资的先例。然后最后还各种让你自愿加班。各种刁难员工。我直接拜拜了您咧。当天离职。 。。

treedash:
现实就是这么悲哀，尤其是小企业，换你当老板你也可能这样。本来利润就低，如果涨薪不悠着点，就是在割你的肉。然后有时候做项目缺人，你又不得不以高于老精英的薪水招新来的，这时反倒更不会给老精英加薪了，因为成本又高了。所以说企业为啥都要求薪水保密，因为这个事拿台面上就不是人办的事，老精英知道了少则吐血，多则离职，如果有老精英还表示理解的，情务必选他当接班人

【回复】割啥肉，我们公司业绩实现连续四年翻倍了，区区70人不到，上半年营业额一亿多，也不见涨工资
【回复】既然舍得花更多的钱请不如老员工的新员工，何不给老员工涨工资呢？涨工资肉疼，新找个人就不肉疼了是吧
【回复】回复 @胭脂扣丿 :你可以理解成被迫招新人，因为有些项目要接人家看你团队人太少就直接pass了，所以这时候是不得不招人，你要知道招人是个很费功夫的事，这时候为了接项目急于招人我说的这个情况就会很容易出现。
贺元仙人:
只要你表现的你越能干，你的活就越多，同事干啥都找你，领导啥都安排给你。还觉得你是应该的，但是你要是提待遇就装死[呲牙]往往待遇好的不是工作努力的，是会闹的[呲牙]

名字要长最长能到多少:
我们是到点催着你走，如果要加班还要写报告，为什么会加班，是客户的原因导致加班还是自己工作上遇到问题了才需要加班[doge]

【回复】回复 @斯蒂夫凡纳 :要不跳槽，留下也只能摸鱼了，这种公司就不应该进来。
【回复】挺好，我这边之前不怎么管，工作按时完成就行，现在几个领导带头加班，准点下班就直接大会点名批评，这个季度开始还要算到绩效考核里去。最近也在计划年前要不要换工作
【回复】加班老板要出加班费的[脱单doge]
SvenYY:
跳槽这事情看人。[doge]谨慎点。行情不好

【回复】回复 @添材少年巴肥特 :年龄相差五岁以上的应届生跟你就没关系了，都不是一个赛道的，不具备竞争关系
【回复】老板经常挂嘴边的[吃瓜]
【回复】是的咧，今年毕业大学生1100多万哦！[doge]
WarriorShawn:
有关系的人把没关系的挤开，别人优秀新人两年得两次，工资比我涨20%，我累死累活一个人干两个人的事还是老样子，那摆咯，👴又不是优秀员工，有事优秀的去做。什么？他不是这个部门的？但是他优秀啊连得两次优秀呢，跨部门任务怎么了[doge]

【回复】你是懂优秀员工的[脱单doge]
琪琪格爱着云:
老实人能干活那就会有干不完的活，你在单位周末兢兢业业加班，但有人缺利用这个时间跟领导吃吃喝喝，你说谁升得快?