八问八答，“聊透”竞业协议！

bili_76410930783:
内容太普通了。并不能解决太大问题。对于百分百启动竞业的公司，且公司签的竞业协议都是霸王协议，吃亏的是员工。竞业期间只支付员工部分工资，让员工如何维持生活？

【回复】首先，我们当然理解公司在员工入职时候的强势地位，但反过来员工也应当知道签署竞业协议的后果，在入职时就尽量争取比较高的补偿，这个是第一点。 其次，在员工离职后，竞业协议并不是不让员工工作，而只是不让其入职特定、有竞争性的对手公司，这个补偿不能直接理解为离职后员工的全部收入。 再者，如果这个“部分工资”过低，是可以要求增加的。就像我们视频说的，基本上所有地方的法院都要求不低于员工之前平均工资的30%，甚至部分地区要求不低于50%。 最后我想说，签署竞业协议本身就是一个需要员工仔细斟酌的民事行为。对于一定要求员工签署竞业，并且竞业的范围大、补偿低的公司，想必也是行业内比较知名的企业了吧？那员工入职这些企业时，也不能仅仅看到公司给的高薪或者好的履历，就忽视这些知名的企业的“隐形成本”。不能说签的时候只看到高薪厚禄，走的时候就要耍赖反悔，您说是吧？欢迎理性讨论哈！
【回复】回复 @小张律师和然律师 :但是竞业协议里要求太离谱，涉及到几乎全行业应该如何解决呢
【回复】回复 @momodar :要么遵守换行；要么不遵守，被起诉了再据理力争，但最后是“离谱”还是“合理”就是法院判断的内容了，只能说看案件具体情况。
Smiling丶梦二:
up主您好，我上海员工，在就职期间与公司签订竞业协议；里面未约定补偿金。最近准备离职，法务同事告诉我：公司不支付补偿金，而我必须要遵守竞业协议。她给出的理由是公司只支付失业期间的补偿金，入职新公司以后就不再支付。我这份敬业协议有效么？有点焦虑，希望能麻烦up主帮忙解答一下，谢谢，比心心。[妙啊][妙啊][妙啊]

【回复】不给补偿金三个月后协议你就可以主张无效，建议三个月后发个函件给公司。公司的说法没有法律依据。
【回复】回复 @小张律师和然律师 :那公司要对这三个月作出赔偿吗？
【回复】回复 @小张律师和然律师 :好的好的，谢谢up主[星星眼][星星眼][星星眼]
闪电的皮卡丘:
您好，我想咨询一下竞业限制协议，我的情况是这样的，我在A公司工作，公司的竞业限制协议是限制去与A公司及其关联的公司存在竞争关系的公司，但是我只知道我在A公司所做的产品，其关联的其它公司的产品我都没有接触过，那我跳槽去A公司关联的公司的竞争公司工作，这样会被认定违反竞业限制协议吗？

呆呆不理人:
我签了竟业协议，并且公司履行了义务。我在B公司工作，但我没有和B公司建立工作关系，没有社保、公积金和劳动协议。应该算是去B公司做以前的业务。收取了一定的报酬。竟业协议里面有不得从事任何兼职，全职和相关业务。那么这种情况下我应该算违约嘛？

【回复】如果你原公司可以找到相应的证据的话，是存在被认定违约的风险的
【回复】回复 @小张律师和然律师 :好的，谢谢。那么下一步，就是想办法帮朋友减少损失，或者想办法证明竟业协议其中的一些不合理性来减少损失，对吧。
占塘岭的星空:
普通职员，非高管、高级技术人员，也接触不到公司机密，但被要求签订了竞业协议。如何破？

【回复】不管他，法务没这么闲，普通员工也没怎么高的价值
GGTheThe:
您好！原公司在离职第四个月突然发了一笔补偿金，员工退回并发解除函有效吗？补偿金原路退回了，解除函被原公司拒收

你不减肥干什么呢:
第三个月原公司突然发一笔钱，但没有按时发，原公司是否违约？

【回复】应该是不算的 他要累计三个月不发才算解除
此后再无友人A:
UP主，怎么办。我公司是半路上知道有同行业竞争公司以后，立马让签竞业协议，但是协议上并没有明确写同行业，说的是“决不直接或间接地设立、经营、参与任何与甲方或任何直接或间接竞争的实体”，现在外面非常怕公司离职后，扩大限制范围。

【回复】首先，竞业协议需要离职后公司发放你相关补偿金，如果三个月以上没支付，可以不再遵守，所以在离职的时候可以和公司明确竞业是否生效，如果生效的话补偿金何时支付，以及按照什么标准支付补偿金，一般很多公司虽然签了，但不愿意给这个钱的； 其次，对于新公司是否属于竞业范围，本身是一个实践问题。通常来说一般人判断下属于竞业范围，那基本都是的。那如果你也收到钱了，建议还是遵守相关协议。
【回复】回复 @小张律师和然律师 :那就意味着老东家有三个月的时间来观察我是否构成威胁来决定是否启动竞业，而我在这三个月内无论如何也不能去竞争公司？
【回复】回复 @小张律师和然律师 :长沙的公司 我没听到过有支付的 基本上公司就是没有任何动作 如果我也没给公司发涵 那这个敬业协议还有效吗？
书院三层楼:
请教一下，三个月不发，单方面发通知给公司解除，公司是不是不能拒绝

xyz11lz:
up主，假如我入职A公司，在竞业协议上签了字，但是竞业协议一直到离职都没有给到我手上，离职时询问部门经理，部门经理企业微信告知不执行竞业协议，然后我入职了存在竞争关系的公司B，A公司发现了后，补发竞业协议补偿金，并起诉我，这个我该怎么办。

抽烟狗:
如果公司每个月只打给我1块钱作为竞业协议补偿，远远没打够钱给我，这样超过了三个月。我能宣布竞业协议无效吗？

【回复】所以这个金额是协议中确认好的？还是按30%来算？
永濑 伊织:
虽然没签过，但一直都很好奇竞业协议是怎么运作的，谢谢up解惑

肉电脑:
竞业协议相关法律本身有否有问题，根据合同法律对等的原则，为什么离职时，企业可以“选择”是否履行竞业协议，而员工不能“选择”拒绝履行，如果员工在在职时签的合同，对等的情况不该是，一旦离职企业就必须支付费用并且没有“选择”是否履行的权利，如果企业有，那员工在离职时也应该拥有“选择”不履行的权利，这样才对等，我的理解对吗

随欲之境萝莉王:
你好，合同中没有约定竞业协议的赔偿金额，是否有效？

【回复】回复 @小张律师和然律师 :谢谢，不过离职证明上面写的是，与公司没有劳务纠纷，没有提竞业协议上的事情呢
【回复】看离职时候是否对竞业补偿金进行补充约定，同时建议你离职时候也明确提一个较高的补偿金额。如果无法达成一致，原则上竞业不生效。
紫栀子in岛:
近12个月平均工资算12个内的年终奖么？

横岗a波王:
up您好，目前还没毕业属于实习期进行实习，公司合同有竞业协议，我六月份毕业，签合同。属于就业，试用期有三个月，不过我只干三个月，三个月后离职去读书进修，如果签了竞业协议，公司确认对我进行竞业，并进行补偿，那么我去读书可以收到补偿金吗？

剑忆刀:
up你们好，我问一下子，我准备入职的公司不在竞业限制的目录内；但条款最后写包括但是不限于这些公司，这个条款有效吗

zcccccy__:
如果三个月公司不给竞业协议的钱，然后你要求公司提供书面解除协议，然后公司又给你发钱了，这种情况怎么办