新公司在知乎上的口碑很差，我该不该信？

暗影神兵:
哈哈，终于有人讨论这个问题，我是有发言权的，如果知乎上公司的口碑很差，那么他就是差(叮咚买菜)如果知乎上该公司的口碑很好，那么就有可能是刷的(易丰搬家，云鸟)，好了这下大家都知道我是条物流狗了

【回复】我这个总结有一定道理，哈哈。不过一个公司，他的优势部门和岗位不同，有时候会影响判断。比如你骂他的研发部门垃圾，但很有可能，他的供应链管理部是很强的
【回复】回复 @大叔的车库书场 :是的，就我做物流这么多年的经验来看，不论大小公司传统或者互联网公司，都会存在，采购/运营/仓库/总部甚至是销售部门领导物流部的情况(意思就是物流部门直接归这些部门安排)，每种情况物流部门的待遇甚至工作重心都是不一样的。
快乐的人人余_Official:
真正在行业内干的好的，很少有人会在网上专门发一段文字夸自己的公司。大多人都是拿网络当垃圾桶，宣泄自己的情绪。真正要了解一个单位的好坏，还是找内部员工比较靠谱。但是通过网络上查的信息，也可以基本了解到这家公司负面消息的底线，能吃这份苦也是可以去的。毕竟没有十全十美的公司，只是看你能吃哪份苦罢了。[tv_doge]

暗影神兵:
顺便说下最简单有效得到公司最真实信息的渠道吧(B站那些视频只教你看公司报表，上某网站根本就没有实力作用)，最真实有效，贴近自己的生活的操作就是直接找前职员工问，和某些招聘软件的留言功能，这是又快又直接，公司报表别说你看不懂，就算看懂了，也只能知道公司大概发展情况，对于我个人在公司干的爽不爽，个人在公司以后能不能发展的更好完全没有任何用。具体傻瓜式操作方法，我大概会尽快出视频，可能也许吧

【回复】回复 @慧宝只会拖延 :等我发视频吧，实操挺简单的，刚毕业也行，除非你的工作或者岗位非常的小众那就真没办法了
【回复】回复 @暗影神兵 :期待您的视频。
【回复】回复 @暗影神兵 : 插眼，谢谢
Fermata-DOM:
我入职现在的公司前知乎搜的评价，99%都是负面的甚至骂的。但是当时没听，来了以后发现知乎上说的都是真的，而且公司里的员工，上到办公室的，下到一线工人，私下都在骂。现在我也是其中一员了。

【回复】只要是资本，对工人必然剥削。
【回复】回复 @心态稳健的阿源 :伪国企
白眼大尾巴狼:
我喜欢看负评，因为负评的真实率绝对比正评高。但我不会因为负评就对某个东西判死刑。 因为恨你的人绝对比爱你的人更了解你。

名月之星:
知乎上没几个公司评价好的[笑哭]主要还是看大多数人吐槽的缺点你在不在乎，再个不同部门差距很大还是要具体打听到要入职的部门

【回复】对于公司的初步了解有些简单工具可用： 1、查公司股权，注册资本，营业风险等，用爱企查等工具； 2、查公司质地，研发人员结构数量，研发方向，绝大部分是上市公司直接看财报研报即可； 3、查公司是否甲方，看近期招标信息和战略合作方的业务分配； 4、查部门考核方式，特别是研究或科研部门如论文专利检索相应所在单位即可； 5、查公司所在行业地位，一些论坛嘉宾或行业奖项等； 6、查企业文化，主要看相关领导的发言或者报告，特别是一些正在混改或市场化的子公司很容易看出来；
【回复】回复 @该昵称已使用了 : 小微企业你不自己进去肯定查不出啥啊，总共就那么十几号人，谁在网上黑公司叫老板看到了，明天一查就查出来了
【回复】回复 @名月之星 :可惜对于十几二十个人的小公司没啥用，小地方的小公司更不用上了，换城市
珝璺:
网上夸好的大概率是刷的，网上说坏的，那就一定是坏的[doge]

李清如喝水:
拿比亚迪来说，汽车业务是to C，云轨业务是to G,电子代工业务是to B。感觉这种公司好复杂啊

【回复】回复 @MushCake :参考一下，年底上市IPO失败的比亚迪半导体就知道了。Toc to GB的业务是完全不同的资源组织模式，缠在一起，到最后只能是啥都做不好。比亚迪在早期搞全产业链，其实和特斯拉的思维接近，但是汽车这种万亿市值的大产业，一旦到成熟了，必然是要专注主业的。而比亚迪的储能行业和大量的To G业务，未来孵化成熟之后，也会面临这样的选择。全产业链现在是优势，未来就是绞索
【回复】迟早会拆的，我们的国情不支持三星式的家族集团
【回复】回复 @levitf :这是相对来看的。 三星放美国完全没问题，波音在美国也没问题，因为美国的体量足够大。 但是在韩国1/5多的GDP，是三星贡献的，几十个人里就有一个三星员工，这意味这什么，也就是为什么这些年韩国拿三星没办法，他控制了韩国大多数领域，并不只是我们熟知的科技方面。
空谷闲音:
你的公司在大平台居然还有口碑，很不错了，你要知道全中国十几亿人口，在一家能在天眼查企查查之外的地方能看到的公司工作的人是少之又少

迷信superstition:
以前看知乎挺靠谱，但随着流量涌入知乎各种牛鬼蛇神都用耸人听闻的信息博眼球，职场没有大叔这样讲的很细致的up或答主，网上辨别信息可信度可以有这三个原则：匿名与否，排他与否，集体与否[呲牙]

【回复】回复 @枪枪piang : 发内容的这个人是否匿名：看这个人的姓名，性别，年龄，职业等身份信息是否在个人信息里暴露出来，他的其他发言是否能坐实他的信息。 发布的这个内容是否是独家的：看他发布的内容有没有可能在其他角度进行验证，有引用能够被证明正确的文字/资料为他的内容背书的同时他没有断章取义或者歪曲这些资料的本来意思。如果没有，那就当作谣言看待。常见于各种写关于历史的，关于很少人了解到的社会现实的，关于内幕的相关文章，常见开头为：作为圈内人士... 发布内容的这个背后是否有个集体：能凑齐一拨人，有个团队，说明他们凑在一起是有目的的，是为了要做什么事。那么做什么呢？他们如果是全职的，谁养活他们给他们发工资呢？他们是否透露过自己的资金来源呢？给他们资金的集体的目的又是什么呢？
【回复】能不能学到真本事是关键
【回复】您好，请问排他，集体是什么意思呢
大叔的车库书场:
连特斯拉都在鼓励996，这个行业，但凡有发展的企业，都不太可能是风轻云淡的工作节奏。宝马，沃尔沃亚太确实不加班，但是进入外企的学历门槛和资历门槛比较高，尤其是对英语口语的要求

油扎茄子:
没有up这么专业，但是一个很简单的逻辑，除了互联网大厂抢人以外，其他行业去找水军抹黑同行人事方面毫无意义，一是同行太多抹黑一家收益的也未必是你，二是稍微大点的企业根本不缺人应聘

奥伊米亚康的zxx:
大叔说得好，尤其是最后那段，我觉得toG的公司都有点问题，公司利润点根本不能保证，最后发现还是消费端的公司有搞头一些

松平十里:
外企比较难。之前日企看规模然后认栽。现在的欧企…行业原因能看到这个公司名的基本都之可能狂骂[笑哭]

账号已注销:
怎么说呢，差评可信度一般都挺高的，但是你要只看差评的话，那基本上没有公司能去了

乱七八糟的奥利贝尔:
看你要去的岗位，你如果应聘管理层，算了，管理层会有自己的判断。[doge]

benluhh:
知乎上北美九大 四大 也能被人贬成三流水平

神奇猫猫子:
我们集团公司知乎上基本没有一句好话，四个板块三个被骂烂，但是唯独我在的那个板块是个好行业在挣钱。

事实与逻辑:
说到务虚，正威集团被睡前消息开了好几次团了。

【回复】我一般都是说好点名，说坏不点名[吃瓜]