令人心动的offer-拆解李晋晔面试的5大技巧

青丝718:
好优秀！这个对其他大学生的压迫感就很强了！

【回复】其他面试者太慌了，对手这么强
皮皮小顽子:
笑死，在面试中谁有实力会用性格凑时长[doge]

【回复】怎么说呢，性格也很重要，如果不是专业壁垒强的工作岗位，比如一些宣传岗位，你之前做过粉丝运营啥的，性格开朗大方就是能打交道，其实也很占优势，所以有时候咱也得看岗位哈！唠叨的有点多，希望大家都能找到心仪的岗位哈
互联网割裂群体观察员:
核心是他名校毕业，职业技能所需的语言证书和法律证书都有，再加上有项目实习经历，面试时候只要不拉垮就行了

【回复】你这很矛盾啊，他前面的都能做到，面试很难拉胯吧，除非前面的都是编的或者买的[笑哭]
【回复】回复 @云猫猫的芦苇荡 :社恐人会真的会拉胯，呜呜呜呜哇
【回复】回复 @云猫猫的芦苇荡 :你自己看看你的话逻辑对不对 你猜他能进面试靠的是什么？ 而决定他面试过的又是啥？不还是简历吗？ 能说会道只是锦上添花，他就是不添花，也照样能过 面试的不拉垮=表现出与你简历对等的水平 毕竟詹秋怡不也简历过关了？ 她面试卡壳又不耽误詹秋怡拿到offer.....
刻点生命证据:
泪目了，刚刚结束了一个面试，感觉自己好多地方需要改进[难过]唉，不断学习吧

【回复】回复 @蜀人南客 : 加油啦
【回复】回复 @柠檬茶加两包糖 :[保卫萝卜_哭哭][奥比岛_喜欢][加油]
【回复】www好多加油，感动[保卫萝卜_哭哭] 一起加油！继续下一个[加油]（继续锻炼+吸取经验
今天的我还是那么懒:
确实有很多值得学习的地方，毕业这么多年了一共都没有几次面试，经验太少了[笑哭]

网络喷子多:
作为一个多年工作的人来说，面试就是销售自己的过程，但是它也是一个价值交换，用自己能力获取相应的报酬，所以不用紧张，自信一点，不卑不吭讲述自己优点和长处，根据面试官提问的问题考虑他是想得到一个什么样的答案背后的问题是啥。想想这个岗位需要一个什么样的人，公司想要什么样的人，就算回答的不对也不要气馁，咱们现在看的是网上视频，真实公司尤其是大公司面试表现有点不合适就可能淘汰了，因为中国不缺人

さん篠:
看完就觉得不适合在这个地球生活了[微笑]

一茶山河:
问题来了，要是真有实力，哪个人还说自己性格[嗑瓜子][嗑瓜子][嗑瓜子]

【回复】作为hr来说，岗位技能很重要，但是性格和态度也很重要的，而且好的性格能在面试中加分不少。
【回复】新人小白，有领导的情况下性格怎么会不重要呢。你当领导单看下属能力不需要相处吗[笑哭]
bili_33341527661:
我有个好奇点，面试结束后，自己发出去的简历要收回来吗？是自己主动收回来，还是不一定要收回来？

【回复】简历就是一次性的，投一次就行，不用拿回来。
一天学习40hrs:
我们就业指导的课放了李晋晔这段视频[打call]

江临亦:
他说话的嘴型和口吻，真的好像我初中的一个女同学啊。

你也很快乐吗:
好厉害啊，下午国金面试，紧张得不行，第一次面金融类的，吸吸欧气[笑哭]

【回复】回复 @杀死土豆泥 :感觉还行吧。因为也不是学金融的，面试官也没问多少金融相关的问题。不过说实话，感觉这个岗位的日常工作没有什么含金量，就是一些数据核对，周报，日报阅读和整理。
每天都要看书噢:
不是英语专业的也可以考专四专八吗？

工人不干活了谁最怕:
我有一个问题，最重要的是案子谈判能力和对案件的分析能力重要，还是面试的这些口头重要

【回复】一个团队招进来的人各有特色，会让他做擅长的事情，有的人适合处理人际关系跟客户打交道，有人处理案子就很严谨很到位，所以还是看老板想要什么人，缺哪一种人
【回复】都很重要，如果你同时具备两种能力就相当于他一份钱招了两份工，但最主要的还是能力，因为如果没有他的学历和那些实习经验包括他在回答问题的时候展现的一些专业素养，那再好的应变能力都没有用，因为他要招的首先是一个从事法律方面工作的员工，所以专业素养占比可能会到60％-80％，但如果招的是销售，那口头技巧可能会占比比较高
【回复】回复 @镔镔给你一拳 :好的，醍醐灌顶，了解了，我最近也是看了那个最佳利益，把最佳利益123都看了