竞业限制实务分享,并不是只要单位没发竞业限制补偿金竞业限制协议就自动解除

v我50去留学:
up，你好，我跟现在这家公司签订的是第三方合同，所以实际支付工资更合同上的不一样，里面包含了竞业协议，合同签订的工资是3000（我实际到手不止3000）而且缴纳社保的也公司也不是我上班的公司，竞业补偿金写的是500，远远低于当地最低工资水平和十二个月的平均工资的30%（实际上我才干三个月，才转正但是不想干了、准备跳槽。这种情况下我跳槽去相关行业。这个签订的竞业协议还是否具有法律效应呢？

【回复】回复 @律师手记 :但是我当时人事说，入职签字，竞业合同只是拆分工资组成的。所以没有什么适用。都签了。而且现在竞业协议的范围被乱用完了？
【回复】回复 @律师手记 :我也想问，程序员入职1个月呢
【回复】回复 @律师手记 :研发工程师刚入职一个月呢[笑哭]，咋说
匣喻:
请教up主，如果签有竞业限制协议，当时没有约定补偿金。现在离职2年限制期满了，我可以提起仲裁要求原单位按照司法解释要求支付 2年的竞业限制补偿金吗？单位如果以说我不属于保密人员抗辩应该如何应对呢？补偿金基数计算是不是可以按照应发工资计算？

【回复】属于没认真看视频，视频中有说到如果没有约定补偿金，不同地方会有不同的工资比例作为每月的补偿金额，补偿金基数不同地方也不一样。不属于保密人员为啥要你签字呢对吧，你签订的竞业协议就说明你属于保密人员，你签了也履行了，公司就该给你钱，但是你不去仲裁，那就等于放弃你的权力。
【回复】回复 @小布尔乔亚废物 :入职的时候签的。。。
肉电脑:
大家看竞业协议相关法律本身有否有bug，根据合同法律对等的原则，为什么离职时，企业可以“选择”是否履行竞业协议，而员工不能“选择”拒绝履行，如果员工在在职时签的合同，对等的情况不该是，一旦离职企业就必须支付费用并且没有“选择”是否履行的权利，如果企业有，那员工在离职时也应该拥有“选择”不履行的权利，这样才对等，我的理解对吗

【回复】竞业协议本来就是用来坑员工的，对员工非常不公平，这个东西是抄美国的，但是好像美国已经不让用了。
daitianskysky:
您好，请问竞业协议补偿已经预先包含在工资中合法吗？有效吗？

【回复】回复 @律师手记 :律师你好，竞业限制补偿预先包含在在职期间的工资里不合法的原因是什么啊
paximi3188:
我在公司A的业务1，准备离职去公司B业务2，公司A的业务1和公司B的业务3存在竞争关系但和公司B的业务2不存在竞争关系。这种情况，如果公司A对我发起竞业，请问up我构成违约吗？

【回复】你好，请问实际过程中怎么解决的
98328897685_bili:
请教up主，签订竞业协议后，这个协议生效时间是我签订之后的两年内还是说我离职后的两年内。

律师手记:
你如果是一般员工也不掌握单位秘密，你不适用这个协议，如果掌握秘密，协议不因补偿金过少而无效，也就是你依然需要遵守，但是可以按照最低工资标准要求单位支付补偿金，如果单位超过三个月没给，你可以解除协议，解除之后不再发生法律效力。

【回复】应该是月应发工资，的30%法律就是这么规定的
【回复】律师你好，客户的信息（主要指联系方式）属于商业秘密吗
小秦郎:
我就是教培老师被告了，按月根据学生头数发放0，100，200，500所谓竞业金

庶民的胜利还在吗:
请问一下，公司如果给补偿的话，这个30%的基数是工人实际每月到手平均工资 还是月工资中的基本工资部分啊？

知行合一明镜止水:
其实我离职时只要不签竞业协议，就算我去竞争公司，老东家也奈何不了我吧？[doge]

miloco:
你好，如果在入职签合同时，在职期间就每个月给保密与不竞争费，但是不足工资的百分之三十，离职后也会生效吗？

【回复】上面律师说了在职期间以工资的形式预先发放的竞业禁止补偿金不合法
FPGA技术:
UP,你好单位解除竞业限制要签什么协议 才生效吗

孤月12138:
签了保密合同是不是就符合竞业中的负有保密义务的人员？

--雪天--:
谢谢up，很清晰，很详细，已投币[打call][打call][打call]

小透明的自我表白:
请教up主，我就干了六天离职，单位拿竞业协议威胁我，这种在时效上算不算不合法？