董宇辉的职场困境，你也有可能遇到

时新雨_:
昨天在群里讨论时候，很明显发现自己文科跟大叔理科的思路区别。前面关于跟大叔说的企业壮大之后，要去个人化有类似的地方，但原因跟大叔不一样了。大叔觉得董宇辉一旦留不住，后面就会存在很大的风险，所以应该采取的措施是想办法留住，营造双赢的结局。个人这边认为，即使是董宇辉一辈子会在东方甄选，这个结果也会一发不可收，新东方是上市公司，自从董火了之后，新东方股价涨了七八倍，这半年时间里，董塑造的形象能吃下直播的份额已经到瓶颈期，后面市场的空间在哪里，增长点是什么？你董哪怕是成俞敏洪女婿，不会走，那你东方甄选能获取的流量也已经固定了，资本不可能就拿着目前现有的市场来吃分红，都是要追求快，还有空间，股价涨不了就撤资了。所以东方甄选势必要突出平台的价值，今天能捧以读书文化形象的董，明天可以捧个以商业大拿的形象来带货，后天还可以捧个其他的，不至于一直就拿你一个董，哪天你董出问题，人设崩塌了，不要紧，平台还有其他的主播，所以东方甄选现在也出了app。这种情况有点像，小杨哥从原先自己的流量担当到后面不断收徒弟，德云社原先郭德纲，后面收了很多台柱子，只有这样子资本还可以有想象空间。所以平台去董化是必然的，不管是走还是留

【回复】没做好人才梯队的责任主要在俞敏洪
【回复】回复 @大叔的车库书场 :新东方面临转型时候除了东方甄选，还搞了新东方直播间，新东方图书馆，新东方家庭教育等等，最后杀出重围就是一个东方甄选，一个董宇辉，这是没办法预测的。顶级流量主播这种核心人员的储备，确实来说很难。里面问题还是孙的方式，跟下面的评论一样，匪夷所思。
【回复】转型是缓慢的，甚至是不可能的，哪怕是李佳琦也没捧出另一个李佳琦。 想要去主播化，首先主播要配合。 李佳琦和小杨哥很配合，是因为他们就是老板，是实际控制人，新主播上台了他们不怕自己被边缘化。 董宇辉可不一样，东方甄选培育新主播，董宇辉能获得更大利益么？
泉湛:
赞同up说的，这是B站上我看到的少数说到点子上的。此外补充一点，哪怕古代也从不存在“功高盖主”，从来都只有“实力震主”。即，重点不在于“功”，而在背后积攒的实力，在于实打实的威胁。只要武将肯释兵权，文臣肯断绝门生故吏，那么哪个皇帝会在意你过去的功劳。

【回复】有时聪明人还会故意露点把柄交给君主
考研就找大师兄:
我是真的感叹短视频的威力。一个员工的ip就可以影响一家公司的股价。这在以前是不可能的事。

【回复】[doge]但实际上这个公司的主要产品就是“员工”，所以当这个“员工”出现了公共事件，是会影响市值的
张繁若:
不可替代只可以有一个，那就是创始人。

【回复】回复 @哔哩230417 : 你相信吗？哈哈~
有血有肉的机器人:
在个人ip时代，像董宇辉式的人才，根本不具有任何可复制性。所以完全不存在“他这样的人才的生存之道”反而像东方甄选这样依靠某个现象级主播的公司，他们需要改变传统公司思路，去适配这样的人才。这才是这类公司应该要考虑的“生存之道”

【回复】回复 @皮皮虾我们跑1 :最新消息，董宇辉已经成高级合伙人了，新东方股价大涨21%你说的是理想，没有错。可以降低公司风险，担是现实已经摆在前面，最后，一个头部IP对平台的影响和对一个公司的影响完全不可画等号。对于平台来说，是铁打的平台，流水的网红。对于靠头部网红的公司来说，那影响可就大了[doge]
【回复】回复 @有血有肉的机器人 :你都说董宇辉离开东方甄选他们市值掉那么多，所以更该去头部化。 关于你说头部ip不容易复制，可以参考抖音啊，人家就不会因为某个大ip走了而损失。
【回复】回复 @皮皮虾我们跑1 :你讲的很对，但是现在一个头部IP的产生，不是任何一个公司能复制生产的，于公司来说，当然是去头部化是最好的。但这个时代，一个超级个体的价值可能比肩一个上市公司。去头部化不是想做就能做，比如，像董宇辉离开东方甄选，你觉得他们的市值会跌多少？实际是最近也跌了很多。
abadtiger:
做直播带货，老罗比前东家更牛。交个朋友直播间如日中天的时候孵化了重新加载原创品牌，美妆，运动休闲服装等多个矩阵式直播间，成功淡化老罗标签。 东方甄选吭哧吭哧就弄出一个文旅项目

【回复】老罗自己也说了，去老罗化首先是他自己配合。 老罗为什么配合，因为他是老板，他能保障自己淡出后的利益。 董宇辉可不是东方甄选的控制人或者是老板。 东方甄选选择去董宇辉化，对董宇辉的利益是非常大的损害。
黎之晴:
mcn公司和有产品制造业公司的获取收益的途径根本不同，一个流量，一个产品。并且流量是一个漏斗形式会汇聚一点也造就了不可替代性，但产品反而是一个反漏斗输出的形式扩散的，所以像大叔讲的这部分最好通过市场方式解决，花点钱但稳定，像格力即想进入流量赛道吃这个蛋糕但又想不怎么花钱让流量完全印着格力标签所以最后两分手。

【回复】董明珠就是流量的纯外行
欧买了买了新能源:
当你像零件一样可替换的时候，容易被公司随意拿捏[辣眼睛]当你有了不可替代性的时候，又会成为公司的不稳定因素[笑哭]打工人难啊[藏狐]

单挑软柿子:
直播娱乐界很容易出这种问题，升级为合伙人是更好的选择

吃着吃着饿死了-:
董宇辉没有表面看上去那么老实。什么谷贱伤农，他不说谷贵伤民。这辈子没听说过在地里收2元一根的玉米，偏偏他还说吉林，这不撞枪口上了吗。 看看小作文，问题是这事就是团队先开炮的，作为团队核心，都选择发声了，既不硬刚，也不安抚，先说自己多努力，再引流到领导。最后不痛不痒感谢一句团队。这就是告诉大家，我不承认团队的功劳，一切成功源于我的努力，是领导看我不爽教唆团队背刺我。 这事能去说的通吗？一个公司绝对核心，团队撕他，领导搞他，大老板装不知道。作为网红他算顶流，但明星里比他大牌的多了，哪个因为太红了，和全公司闹成这样？能被自己团队手撕的明星都是什么人性。共情一个名人，我可不配

【回复】但是你共情老板了，并且嫉妒能人
六道月:
主要一开始火起来到这种程度也是有点出乎意料的，人才梯队有点脱节，主要靠董充当台柱子，他一出意外，其他人根本做不到危难时撑住场面

陈浩南无寺:
留不住的地方，必须走的那一天，还不如早走。[呲牙][打call][星星眼]

冰雕人:
企业构建人才梯队，关键岗位多备份。个人培养自己的核心竞争力（不可替代性），使自己获得保障和安全。那么，人是可以量产的吗？普工可以，核心人员可以吗？