劳动仲裁中的万能证据

好运果:
没有合同，没交社保，工资打款是某个外地人力公司代发。钉钉打卡也是一个没听过的公司名。。。

【回复】回复 @好运果 :工作以你钉钉打卡的那家公司为准，至于工资打卡是外地某人力公司代发。那你先确定自己是不是劳务派遣，或者是不是劳务关系。
【回复】回复 @湖南大争 :您好如果是试用期，工作三天说能力不达标，并且入职前没有说明能力考核标准，合同是和外包公司签订，但是合同没在我自己身上，在外包公司那边，将我辞退后明确声明试用期没有工资给我，这种情况怎么处理比较好? 而且我还因为工作搬家到附近，签了一年的合同，租房押金费用2000+这个可以申请补偿吗？
【回复】回复 @Hiyori丶 :要保证好自己的权益，先把自己证据保证好，比如你的打卡记录，工牌等等。首先，试用期3天，不管是什么种因辞退，都是要付工资的。这个你可以提出劳动仲裁。前提是自己一定要保存好相关的证据。其次，工作三天，如果去申请劳动仲裁能得到的赔偿工资并不多，而且耗时又耗力，所以，很多人就会选择自己吃亏，没有去维护自己的正当权益。这也是很多用人单位看到这一点，明目张胆的在试用期乱辞退，不给工资的原因。
朴朴朴陌:
。。。现金发放，不交社保，没签劳动合同，福建晋江全是这样的私人小厂。早8晚12，没有假期，月薪4000，拖欠三个月发。[doge]，而且迟到扣100，迟到超过一小时算旷工，旷工一天扣三天工资。旷工三天属于自动离职，进厂扣押身份证15天。。[呲牙]告公司完全没意义，用一年去劳动仲裁要回自己一个月工资

【回复】条条都踩大雷。我只能说，进这种私人小厂的人，从开一始就不会有维权的意识。他们是群勤劳善良的人。当大家都不说话，当事情大家都已默认，很多人会认为理所当然。或许，他们也知道这是违法的。但生活，吃饭，是活在当下要做的第一件事情。你觉得呢？
【回复】保存上班记录，现金发放证据，直接劳动监察举报60天内解决
okidoki__:
一个月刚刚打赢了[打call]只靠了银行流水＋离职证明，调解了2万多，确实不难，主要是时间成本

【回复】回复 @佣兵蒙蒂 :谢什么？你应得的也要谢？
【回复】回复 @佣兵蒙蒂 :跪久了
【回复】回复 @喷天吐地 :他的意思是有经验的公司都不傻，听你要辞退证明肯定不给，要么就找借口让你签自愿离职
Tom的视频:
请问，未签劳动合同，目前工作了半年，是单休，想要主张双倍工资差额和单休对应的加班工资，但是加班工资的计算基数要怎么计算呢？因为没有劳动合同嘛，没有足够证据证明应发工资金额啊，就感觉没有办法用应发工资➗21.75天来算了。

【回复】回复 @Tom的视频 :工资金额可以以银行流水作为证据。另外，还可以参考半年的平均工资来做为计算。
【回复】走的时候记得发被迫离职通知书，不要傻傻的和公司签协议和申请之类的
【回复】回复 @七鬼噬魂 :没签劳动合同，走的时候去申请劳动仲裁，要求双倍劳动工资的赔偿。
永久的时间TIME:
律师问一下，公司帮我交个税可不可以当做劳动证据

【回复】回复 @希望安稳上岸 :那恭喜你，你可以举报。可以有10W的举报奖励哦。如果有签劳动合同，那以劳动合同上的公司为准。如果没有签劳动合同，以发工资的B公司为准，以未签订劳动合同为由，提出双倍工资的仲裁请求。至于，社保由A公司缴纳。你可以以社保代缴为由举报。这个是不允许的。
【回复】回复 @七月很远123 : 1，你想复杂了。自己的劳动权益你不指望自己维护还想着老板良心发现？2，劳动仲裁不需要花费多少钱，只收费10块钱左右的仲裁费用。3，如果自己理不清楚思路，找人帮你打官司，你又觉得太贵，费用承担不起。你可以考虑找个律师帮你做非诉服务。就是律师帮你整理诉讼材料，证据清单，律师会亲自跟你沟通如何诉讼，如何答辩，以后证据如何补充等等。唯一区别就是律师不能陪你上庭，需要你亲自去。非诉的服务费用我们所是1000-1500。可以给你参考。
【回复】回复 @永久的时间TIME :工资流水，公司缴纳个税的记录，都是可以做为劳动证据的。
油_蛇:
有的公司比较老6 用群签到打卡 直接给你踢出群 你的打卡记录全没了[doge]

【回复】不要怕，现今的社会，找工作就要抱着我要搞夸公司的态度去（有的公司不仁义，只为自保），每天截图，录屏。还有公司总不能一夜之间就没了，公司犯啥事，就举报啥，没犯事儿？那就举报消防，看看有没有偷税漏税，看看社保记录，和工资成不成比例…最后你也可以当老六，如果你敢来狠的，对自己都狠的那种，就更不怕了，但是尽量不要违法，比如不小心搞坏个机台啦（几万起步的），[doge]
【回复】回复 @九霄扶摇音 :公司起诉你赔偿怎么办
【回复】回复 @九霄扶摇音 :别问，问就是有人干过[doge]
带床去於行:
请问律师，实习期月工资4500，但个人所得税显示发放14000是什么情况，还有实习期是签了劳动合同，但是没有五险一金合不合法！

【回复】实习期工资4500，个人所得税显示公司报税14000.这是什么奇葩操作[尴尬]，针对这一点，你可以向相关的税务机关举报。 实习期跟试用期有区别，实习期没有五险一金，正常来说是合法的。
【回复】回复 @苏式大泡沫 : 让我想到了某卫视的实习员工，为了拿到进“大厂”的实习名额，钱少得可怜，还得通宵加班。我只能总结一句：人口红利，资源内卷[吃瓜]，不知道你认不认同。
【回复】回复 @苏式大泡沫 : 现在上班都不用吃饭，为什么？因为有老板画的饼，主管给的锅，同事给的瓜，自己摸的鱼，客户发的火。妥妥的一锅炖了。荤素搭配，关键还管饱。
Groves_:
老师好，在公司工作12年零5个月，工资5500元，入职至今没有缴纳五险，合同仅在2019年签过，而后没签过合同，2023年7月收到公司相关口头辞退通知，8月6日直接跟我解除合约，一次性赔偿金3万3千元，本人对赔偿金不满意，于是拒绝在赔偿单，时至今日，公司仍未联系本人协商赔偿事宜，去查了工资记录都是私人汇款，公司更换打卡软件只有一年的打卡记录，现在需要怎么办？

【回复】你好 1，工作12年多，合同仅2019年签过一次，但因为你工作时限已经很长，已经是事实的劳动关系。所以，未签订劳动合同的仲裁请求是不会得到支持，公司也不会就这个行为进行赔偿。 2，口头辞退，有没有提前一个月通知？现在是在职，还是已经不在职。如果公司没有提前一个月书面通知，可以有一个一个月的代通知的赔偿。 3，再看公司是不是违法辞退。按12年零5个月的工作时间，正常的赔偿金额是每工作满一年，公司应赔偿一个月工资，不满半年的，按半个月工资标准计算。所以，赔偿金额应该是12个半月的工资。 4，公司从入职至今没有缴纳社保，那公司有没有社保补贴？如果没有，可以要求公司一性次补缴。 5，最后，打卡记录只有一年的，你还可以通过其他的方式来证明。
【回复】回复 @湖南大争 :先生你好 2、口头辞退是在7月份左右然后8月6号就已经辞退了，但是公司没有开出辞退证明，赔偿纸上只说可以赔偿半年的工资，但是我不满意赔偿就没有签字 4、年轻的员工是有住房公积金等补贴 但是我一直没有，请问去哪里可以要求公司补缴呢 5、最早打卡是直接手按指纹后来是用软件（登上去已经没有任何打卡记录了） 去年换成钉钉了钉钉的打卡记录我已经都存下来 还有就是我的银行进账记录都是私人汇款 下一步需要怎么做来合理委屈 先生
【回复】回复 @湖南大争 :您好！社保补交是交给当地社保局吗？
世俗的有限值:
一般仲裁要两三个月，所以工资没有这么多的最好是协商。还有就是，一旦确定了要仲裁，就要非常努力收集信息并且当地劳动局来回跑。只要信息提供完善，流程做的够好，一般都能拿回钱。

【回复】是的。这个是很真实的劳动仲裁的心得。一般情况下，劳动仲裁在事实清楚，证据充足的话，都是能拿到赔偿的。
日常的小胖:
不签合同 不交社保 工资不经过银行直接发微信或者支付宝，你赚大了

【回复】回复 @羽月霓裳 : 1，开具工作证明，这个容易，只要能证明劳动关系，这个就能解决。 2，补偿加班费用，这个会有点难度。加班，你需要证明有你加班，并且加班了多少小时。需要明确指向的证据。比如，你只有单一的一个加班打卡记录，可能证据链不齐全，你还需要公司群里通知的加班消息，或者加班通知。 3，补交社保，同样，只需要证明，你跟公司存在劳动关系，并且在工作的一段具体时间，比如试用期并没有缴纳社保。这个是有社保缴纳记录的。没有就是没有。提出劳动仲裁是可以得到支持的。
【回复】回复 @日常的小胖 :不签合同，不交社保，打螺丝都不配，只配摸鱼。 不过友情提醒：不签合同，不交社保，可以提出仲裁。不签合同，双倍工资，不交社保，可以要经济补偿金。 工资是用微信或支付宝发，也是证据。不过，前提你得确认你们之间，是不是劳动关系。
【回复】回复 @羽月霓裳 :劳动法规定一周工作时间不超过40个小时。超过工作时长的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日按排工作同时又不能按排补体的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 有打卡记录，是可以成为证据的。但为了证据更齐全，比如你是在某个时间，某个地点在工作，最好能拍些照片或视频，你可以拍下保存下来。另外，如果有公司的加班通知，或者工作群的工作消息，工作内容，你也可以截图保存下来，这样，你的证据就很齐全。
love-you135:
如果劳动仲裁真的那么容易成功，你就没必要在这里给大家科普了。

【回复】如果真是很容易的一件事情，确实也没必要科普了。但正是因为不容易，个人觉得这件事才会有些意义。当一个劳动者的权益受到侵害，维权是个人选择，但应该要有人告诉他，你还可以这样做。
【回复】回复 @love-you135 :伪造证据可是要负法律责任的。录音伪造，截图伪造，我觉得这是很蠢的办法。没有人会因为这个去担刑事责任。因为当事人一看就知道是假的。另外，审理的法官也没你想的那么傻。证据双方是需要质证的。另外，劳动仲裁在事实清楚明了，证据充足的情况下，胜诉率一般都在是八成以上。 还有哦，谢谢你在评论区的回复和探讨。我觉得这个很有意义。
【回复】难吗，我刚赢了，裁决书发本视频评论区了
冷无痕211:
保险前半年没给我上，劳动合同没给我，工资发现金

【回复】保险半年没上，可以举报补缴。劳动合同没给你，那咱们就多留个心眼，比如平常自已钉钉的打卡记录保存上来，上班群里的聊天记录，工作内容保存下来，拍个视频记录一下，都可以。至于工资发现金，那总归有个工资条吧，那咱们就把这保存下来。 公司既然心眼这么多，那我们就比它多一个心眼。
【回复】保险超两年补不了。两年内可以的
【回复】回复 @冷无痕211 :虽然没有打卡，但你上班的工服，工牌也是可以成为证据的。每个月的工资表都有拍照，除了你的名字还有同事的名字，这也是证据。给你点个赞哦。
mikasamig:
试用期三天结束，并不想在该公司入职，试用期结束后索要工资，他们的人事部门说要提前三天打离职报告，如果去要工资当日走了的话就没有工资了。

【回复】我以前上班的一家公司也是，不过我去干了三天那边的人事跟我说今天（第四天）不用去了，她说他们那边觉得我学的慢，问我有没有什么想说的，我还想还有这种好事我也不想干了，然后她跟我说稍后她会把我这三天工资结一下，让我注意查收，两个小时后就收到了[脱单doge]（早就等着公司踹我了，等来了）
【回复】回复 @mikasamig : 试用期不管做几天，公司都应该要给工资。你可以先尝试打12333.
【回复】第一次做工，望提供解决方案，不让我这三天打白工，不胜感激
儒雅随和のTaoz1:
公司一开始搞的时候因为是朋友开的喊我过来。大概是2022六月份来的公司。不签劳动合同没有社保。之前每个月工资月底发。然后上个月公司宣布不搞了。但是拖了一个月工资一直没有发。一问他就是说甲方没有结佣金。工资就几千块钱还一直拖着。这个情况我该怎么办。

【回复】大概去年六月份入职的。到上上个月结束
【回复】回复 @准时不早退的涛子 : 那别考虑了，直接仲裁。否则公司注销，你后续维权会很难保障实现。有问题不懂，可以随时留言给我。
【回复】回复 @准时不早退的涛子 : 公司是续存状态还是已经注销？这个情况，不要考虑。直接劳动仲裁。
蔡也宁:
上了十天半班，结果不给前三天，打12345也调解不好，扯皮，公司说是因为我前三天试用期不合格没通过，所以不给，面试时聊的底薪2000也变成了1800，我从来不知道，说我记错了，没签合同，应该搜集什么样的证据才能仲裁他呢

剑芭甄姬:
upup，我是一个暑假工，7月8号入职，7月10号正式上班，今天7月17号宿管查人，发现7月12日人事部就已经给我办理了离职，也没有任何通知，这几天我都在正常上下班打卡。这种情况怎么办。

却想完美到去违抗定数:
老师好，我想问下，这样的情形能要到加班费吗？ 1.属于运营岗位，周六日在家里处理突发的运营事件，比如研发的bug临时维护测试等； 2.加班需要经过主管和人事审批，而之前的加班没申请报备，最久的已经是一年多前； 3.有相关工作记录； 目前属于口头辞退又或者协商状态，公司给出的两个方案让我选：1.只愿赔N+0.5，不肯赔N+1；2.让我多去上班一个月，赔N； 所以我想着一方面看能不能要到加班费，另一方面就要求补足住房公积金

【回复】回复：1中所例情境，属于加班。但是现实情况，你很难取证你加班的事实情况。2，尽可能多的搜集加班的证据，如果万一自己要准备劳动仲裁，仲裁的诉讼申请的赔偿费用，可以尽可能的多少，但不能少要。多要，可以为自己多争取。但是你要少要了，仲裁员想帮你都没办法。3，目前属于口头辞退或协商状态，那这是在职，还是没有职？赔偿N+0.5，还是N，取决于你们双方协商。但协商如果双方达不成一致。就按法律规定的赔偿原则进行。你在公司是工作了多长时间？
【回复】感谢老师的回答，目前还在职，有天天去上班打卡，也还没签任何文件，每次谈话有录音
哇咔咔_yang:
我签了劳动合同寄回公司，公司盖章后，工作一年了，属于我那一份劳动合同一直没给我。这种算未签劳动合同吗？

【回复】不算。这个也是签过劳动合同。签了合同，但不给劳动者，这是很多用人公司的操作套路。
孚冠:
请问，试用期主动离职老板不发工资，怎么搞？

【回复】先跟老板协商，试用期不发工资，你不管到哪评理，都是违法行为。 如果协商不成，收集证据，直接向当地的劳动仲裁庭提出仲裁申请。
【回复】回复 @湖南大争 : 那保存证据，直接告他。这种老板赌的就是你不会去告他。
【回复】回复 @湖南大争 :聊过了，现在已经撕破脸了，就是说不给