华为员工：入职第一天，才发现戴橘色链子的人都没人正眼看

机智的压寨夫人:
我想说，谁比谁差，大家都很忙，谁有空嘲笑别人。

【回复】确实，视频戾气有点大。我也是某单位外包，但是不管哪个职级的员工都是挺尊重人的。外包、劳务派遣说白了是公司或者单位为了降低成本使用的经济手段，这当然值得喷。但是我认为跟人关系不大，大家都是打工挣钱的，谁有事没事儿天天鄙视你啊。
【回复】回复 @宝批龙的魔法披风 :可是不排除有的人就是有优越感，闲得
【回复】你还真说错了，我入职某公司时有个女同事和我说，外包就是狗，别拿他们当人，所以你想的太理想化了
白玉霜寒:
莫名其妙的营销号，谁有空看不起外包啊，我跟他们说话都是客客气气的，硬件开发本来就不好招人，还要求有经验和基础，就算是正式员工三个月也很难完美上手，把人都气跑了怎么干活，自己加班吗，年底述职的时候讲外包找不到人所以自己加班破了世界纪录？[吃瓜] 不过说实在我现在也分不清我们部门wx/84/30有啥区别。

【回复】我从wx 去华勤了。一共上了两年班。现在硬件开发测试岗，去了直接让干活，甚至直接和客户对接。完全不会，其他人也忙的完全没时间教我。好心累，感觉一秒都呆不下去了
【回复】回复 @白玉霜寒 :不是的哥，我是说我之前在华为外包2年，现在在华勤开发测试岗。来了快一个月了，没人教我，我不知道怎么搞。领导直接让我去对接客户，然后让我定位问题。[笑哭]，每天就是坐在工位啥都不干，我给领导说了我要辞职了，这样下去我感觉我在混年龄。领导说等过完年
【回复】回复 @阿羊的日常 :硬测是VE吧，新员工有导师的，去骚扰她呗，跟客户说话记得留一半，跟SE对好口径。
无声零落:
大家都忙得要转起来了，谁有空天天鄙视这个无视那个啊，这种人可能会有但绝对是极少部分，不然企业早倒闭了。[笑哭][笑哭]

【回复】什么叫外包，我们是供应商
【回复】回复 @大饼几时有 : 阳光雨露表示同意[doge]
【回复】回复 @大饼几时有 :啊？
刘合珍君:
华技谁没事嘲笑外包啊？都是打工仔，唯一的区别就是工资高低而已。说白了都是打工人，这还有必要区分个高低？华为要是没有那些外包仔，有些活根本没人干，早就倒闭了。

提莫队长的小绿帽:
离谱的不是外包，大家都在用外包，外包的素养和正编本身也是天差地远的。 但是华为OD这种放眼全世界也是遥遥领先的。

【回复】外包本来就不是好东西，但是把正式员工转外包这是第一个，外包加了个od就自豪了？就不是可以随时低成本辞退的临时工了？你素养高辞退你就比别人更高补偿了？
【回复】回复 @ljforevertill :一看你就是不懂，外包之所以叫外包是因为这帮人是另一个公司租来的，忙时租临时用的。他们也可以去别的公司干活。我兄弟就是干外包天天加班回老家了
【回复】主要是我的技术学历连华为正编的面试资格都没有啊，只能投外包啊，还好华子最后收留了我，美滋滋
曾经谭海难为水灬:
骗骗没上过班没怎么经历的学生差不多得了，又不是搞办公室霸凌的那些闲职，华为这种地方上班的每天自己都累成🐶了，顶多有空对比一下自己和别人的工资，还有心情搞鄙视链？笑死[大笑][大笑]

【回复】要鄙視也是鄙視同事，鄙視一個外包僱員是什麼意思
【回复】顶多有空对比一下自己和别人的工资？ 二级信息安全违规了解一下。不知道就别想当然，你这滤镜太离谱了吧
【回复】你当人家同事？人家觉得你不是。
甜不乐-:
OD员工素质很高的，学历很高的的，我们组的OD都是985本硕。

【回复】OD有年假吗？回忆华为的几年没有年假太苦了。
【回复】回复 @久遠寺QUUQ :二本现在进不了od，华为od现在都看目标院校[笑哭]
一日之计在丶:
其实就是人太多了，为了保证正式工的已有利益，公司包括员工都不希望再招人了，但是你要是跟我说正式工比od或者外包强很多，可算了吧，正式工只是干的时间长，熟能生巧，你让那些正式工现在毕业去找工作，百分百进不去正式工

每天喝水两大升:
想什么呢，新入职的00，也得老老实实向wx请教。

【回复】你说的这个确实，00新入职有的13-14级，基本啥也不懂，老老实实请教WX，84或者300，还得尊称个XX哥，XX老师，这是真实情况[吃瓜]
陈執念:
84开头一样把00屌到飞起，还是看技术看规则。

凶式托马头:
我和我PL之间的差距比我和外包之间的差距大多了好吗，谁一天闲的没事瞧不起外包啊，找外包要数据要comment一样得低三下四说好话好吗

光荣火线使命:
华为外包和华为自研工资差不多。喷华为外包的往往都进不去华为外包

【回复】都外包了还叫华为员工？中国出了你这种工贼真实了不起。外包合同一签两年，随时辞退，到期不续约。工贼你领了多少公关费？
【回复】OD薪资能跟正编比？光1314级一年就差好几万，15级以上算股票和年终越往上差距越大
【回复】回复 @猫司命 :本身用外包也没有什么问题，很多公司也都在用，外包员工和正式员工的素养和技术也完全不在一个纬度，但是华为最让我看不起的地方就是他把自己内部员工做成了外包，OD岗位本身就应该是自家正式员工，这么大一家公司带头把自己内部员工外包化[doge]。
熠熠为光:
差不多得了，不管是300，wx还是更早的kf我就没听说有谁因为身份被歧视过，当然待遇确实有差距这个是另一码事。都是打工的每天那么忙，谁闲的没事干还去搞这套？就算是od和外包员工，跟他们关系弄的太差需要对接的时候也很麻烦，还有人家真恼火了去找你主管举报或者上升你也很难搞。还有我们自己都知道有的外包能力真的很强，只是因为学历等硬性指标才转不了正，有时候还会觉得可惜。歧视这种情况肯定有，毕竟二十万人的公司难免出些道德败类，但是绝对不是啥普遍现象我可以很肯定的说

【回复】回复 @柬来 :我就在大厂啊，隐形歧视这种本来就没法说，比如外包员工一些权限没有，只有正式员工有，这也可以被认为是一种隐形歧视。或者某个领导批评的时候语气不好，有人可能就会想是不是因为我是外包所以他才敢这么训我
【回复】回复 @柬来 :这种东西不是随便说？别人可能随便说一句，然后你自己觉得自己被歧视了那也是隐形歧视
【回复】或许你比较善良吧，但我接触的人大多数是按工号下手的
QazWesdxfgvcbhy:
国企都是这样，华为只是像国企看齐而已

殷城无釉:
我干了7年派遣员工，14~21年，老了累了自己辞职走了，至今都没找工作，而且炒股把存的几十万亏的差不多了[笑哭]

【回复】七年除开三年疫情那就是四年，四年攒了几十万不错了[辣眼睛]
【回复】程序员炒股不是一般都写量化算法策略吗，自己主观投资风险还是太大了
Soljuju:
hw的外包工资在外包里面也是高的。并且外包有机会转成正式员工。现在类似的企业，还没看到不用外包的。 外包这个行业是不正常的，这个行业与临时工是一模一样的。

【回复】回复 @提莫队长的小绿帽 :你是来搞笑的 自己看od要求比华为低多少🤣
【回复】回复 @bili_31444002010 :吃屎的人多了，吃屎就是对的了？
【回复】回复 @天纵神武宝宝龙 :你们人多，我不和你们吵，明眼人都知道OD岗位其实原本应该是华为正编，只不过华为不想要那么多正式员工罢了[doge] 你们这些工贼我懒得理。
爱上miku:
你好，那边的那个OD，能不能别拿我们正式的零食？

【回复】回复 @丶会飞的系咩蛋 :你这算啥：相亲贴 不要od
【回复】[吃瓜]暴击，我也补一个， “食堂大妈：新来的OD是吧，你们是刷不了卡的，手机支付吧。”
【回复】“30的挪车，我要充电了” “你昨晚不是充过了吗” “你管我”