国务院：严禁在就业上歧视新冠阳性康复者！

我的性别是氢弹:
[热词系列_知识增加]这个还带歧视的吗

【回复】企业怕康复者在复阳,但是从目前已经看到的信息,复阳者几乎没有传染性,而且理论上说,阳性康复者的抗体比疫苗的效果更好,但是一旦有复阳的企业就的连坐,关闭 筛查等等,没个一两个月是很难恢复生产的,这才是现在"歧视阳性"感染者的问题所在.
【回复】有阿啊，b站up主小妖怪，就是这样的。
【回复】有，20年刚起来的时候就有这样的报道，可以看看b站up@我是小妖怪 ，她就是乌克兰阳性回来后被辞职了，虽然可能是机构的借口
GLB899:
如果有复阳的患者导致小厂封停有补偿吗？[2233娘_困惑]

【回复】那你们能证明不是二次感染么
【回复】终于看到个考虑全局的[藏狐]
【回复】复阳和康复是两种的好吧。
老薯药:
应该健全机制，比如企业招聘的员工复阳导致的企业停工停产，政府应给予一定补贴

【回复】说得好，给我上去。让企业放心的接收康复者，才是解决的最好方法。[高考加油]
【回复】赞同，健全保障体系才是重中之重
哈巴剌:
这个不是歧视的问题，问题的检验万一复阳企业会关门，大家都关关停停怕了

【回复】对，这才是关键。中小型根本吃不消
【回复】回复 @古怪的陆先森 :做飞机是硬需，你不能避免风险，或者说干啥都有风险，你吃饭还可能噎死呢，小厂子可以不要你，你要是二次感染他的人他就得倒闭，他能不要你当然就选择避开风险，如果国家能给厂子因为这事补偿，那小厂才会放心收
叶思骑:
我也很好奇，为什么还有这种歧视，也太离谱了吧[捂脸][捂脸][捂脸]，还有就是，就算新冠再邪乎，康复者因为有了抗体，感染的概率怎么说也会比别人更小，相对来说明明是更安全的群体，我真的不知道歧视者有什么资格去歧视[微笑][微笑][微笑]

【回复】因为某些企业家怕复阳了影响整个公司[辣眼睛]
【回复】担心复阳，担心后遗症吧。老板肯定都怕麻烦
【回复】因为现在有复阳的情况，一旦复阳，单位至少也是个停工停产，搞不好负责人都要被处理，这么看歧视行为也不是不能理解，想要解决还是要明确权责关系，比如如果我雇佣了康复者，复阳了损失算谁的，责任算谁的，不然歧视还是会变成潜规则。
卡米萝:
我爸一拉大车的，车队里感染一个，停工隔离，人治好了活也没了，没人找我们车队拉货，人货不等人，后来那人复阳了二次隔离彻底垮了，裁员拖工资，我爸差点下岗，那我家咋活吧[藏狐]

【回复】“没人找你们车队拉货”是因为被歧视了吗？🤔
【回复】回复 @32号异构体 :车队被隔离了，但是卖货的没被隔离啊，人家的货不得找别人拉吗，找了别人了，为啥必须回头再找你这车队，然后复阳了，要是在因为阳了导致路上连人带货一块隔离人家不就亏惨了，有的货很着急的
DOMO哥DOLLA妹:
除了找工作被歧视，还有康复后回家，邻居的歧视，家里其他亲戚的歧视。如果是租房的，来自房东的歧视拒绝续租。 虽然是很少的个例，但这些都有[呆][呆]

【回复】回复 @炖冬瓜的椰汁 :亲戚≠家人
【回复】邻居亲戚这个也避免不了，但找工作和租房因为患过新冠被歧视问题就严重了[来古-呆滞][来古-呆滞]
【回复】回复 @炖冬瓜的椰汁 :人情味淡了。我见过有个老太太骂她闺女你还回来干嘛。就是因为感染了
惑星丨:
这个患过新冠应该是属于个人隐私吧！企业是如何得知的？

【回复】了解就业者的身体状况是就业单位所必须知道的，就业单位需要判断你的身体状况是否适合这个岗位，所以这并不属于隐私，只是因此歧视甚至排挤是非常不合理的现象。
【回复】你又跟什么联想到一起了，你参加工作不体检吗？（也对，可能你没工作）有的工作岗位对病史是不可以隐瞒的。
君凌羽儿:
说不要歧视，但大部分人还是怕的，你要知道万一复阳了关厂关店的损失是要自己担着的，到时候可没人帮人家承担损失[原神_喝茶]

【回复】回复 @我才不要当萌新 :怎么说呢，确实不该搞区别对待，工厂都这么想，我不缺你一个员工，如果我招你进来就代表有一定的风险会导致我关店关厂，那我为什么要招一个风险呢？这不是歧视，这是怕风险，没人愿意无缘无故的招一个定时炸弹，哪怕这个炸弹是假的，但是没人敢去试，开店开厂的谁敢拿自己半辈子努力来的成果去试风险，只能说各有各的难处[原神_喝茶][原神_喝茶]
【回复】染上新冠的后遗症可不小啊，咱不说歧视也不说特意亲近，还是保护好自己为主，复阳概率也不是很大，所以生活完全没必要搞得这么对立
【回复】回复 @ZVHP :你自己去看一下医学期刊，就知道有没有了[辣眼睛]
会长家的DerDerDer:
我公司不歧视任何人，只要是人才你就来。欢迎各位研究生、在读博士、应届毕业生、未毕业的大学生（提供暑假工作）坐标：长沙中电软件园。

【回复】回复 @萤火暖树 :我是老板谁管我？[微笑]
【回复】回复 @不愉快の未来酱 :我们是科研机构[微笑]。对了没说明白。我们属于半导体公司。
堂堂--跑堂:
专家说复阳的没有传染性，但是一旦复阳，要拉走隔离，密接、次密接都要隔离。工厂就怕隔离停工，所以好多不招阳过的。

【回复】回复 @思敏 :但万一不是复阳是二次感染呢？
【回复】如果没有传染性，那出现复阳以后就不应该大搞隔离啊。我认为就是因为这样才会导致企业不接受康复人员。。。
【回复】回复 @思敏 :问题就在于复阳的概率比二次感染的概率大得多，但是真的查出阳性了又没人能确认他到底是复阳还是二次感染，所以还是要把密接、次密接抓去隔离，影响非常大
小貔佩貅:
[藏狐]因为大部分的中小企业或者劳动密集型产业顶不住复阳带来的停工停产，尤其小公司，因为一个复阳可能整个公司就寄了

【回复】回复 @爱的螺旋丸 :有没有可能？ 不是没有。
【回复】回复 @zbg_n :富士康坚守了这么久，挺厉害的。
迪恩_卡朋:
2020年刚爆发疫情的时候，莫名其妙有人在我们家门口写了“这家是武汉来的”这样的字样，甚至还在中层过道也留了一笔。先不说我们家当时除了疫情爆发前有一个武汉来的朋友来过以外就和武汉没什么交际了，我家是最顶层只有一个邻居他写给谁看？我不记得我们得罪过谁，而且我们楼还没有电梯，为了搞这歧视性的恶作剧未免太有毅力了吧？[贝拉kira_贝式疑问]

【回复】回复 @汽水妹的苹果酱 :谔谔，我不知道正常人正常情况下互相之间有什么不能一视同仁的，我们这是住了很久的老小区了，楼层少一层就两户人家，邻居都是抬头不见低头见，最近还在一起商量安电梯的事，不说交情多深，好歹也做不出这么下三滥的事，考虑到顶楼一般很少有人去，只能怀疑是小孩、清洁工或别的什么人蓄意报复认错了单元
【回复】回复 @汽水妹的苹果酱 :有没有一种可能，得罪人的一般都不知道自己得罪人
【回复】恶人啥时候都有，危急时刻更容易显露
Ha-eun_Ko:
但是，U1S1患者不是没有复阳的可能，企业不愿意招这样的员工不是没有原因可循的，谁都怕恶性传染病，万一企业中招，尤其是制造业停产，可以说一个人就能干趴一个厂

【回复】回复 @抵制封建迷信 :接近于零不等于就是零，百分之零点零一的概率只要发生在一个企业身上，那就是百分之百！
【回复】回复 @抵制封建迷信 :乙肝可以空气传播吗？新冠可以跟预防乙肝一样预防吗？知识越匮乏越盲目自信
【回复】回复 @西山在何许 :复阳没有传染性？你是又蠢又坏啊！我一个学医的直呼厉害啊！[辣眼睛][辣眼睛]
编号09022:
真的，我现在甚至不怕感染病毒，我更怕感染病毒后的一系列社死连锁反应，比如康复后的工作同事关系，邻里关系等等

【回复】是的！而且我还害怕如果我得了出去走一圈，在自己不知道的前提下哈！传染给了别人，别人不得骂死我……我真的特别害怕这种
【回复】我怕未知的后遗症[笑哭]
24岁-学生:
都2022年了，距离疫情最初爆发都两年多了，还有人搞歧视？当初对新冠理解不深刻，对康复患者有恐惧，逻辑上倒也能够理解。可现在研究越来越透彻，疫苗都好几种了，指南都出到第九版了，对新冠的恐惧感也越来越淡了，不会还真有人觉得自己没得过病就高人一等了？[疑惑]

【回复】挺久以前就有猜测了[tv_冷漠]那个时候在讨论新冠的后遗症，然后就有人说以后该不会有对得过新冠的人的歧视吧。。说实话不是不能理解，但考虑的不是复阳的问题。虽然媒体都在避而不谈，但后遗症好像还是挺明显的，所以我们觉得在婚姻和招聘过程中，得过新冠的可能会吃亏
【回复】回复 @WSKBX :肺部纤维化，这是不可逆的，一辈子不能从事体力劳动，哪怕只是轻微症患者都有些许纤维化
【回复】有的，我们同学说，他们单位就把一个得过新冠又康复的给挤兑辞职了。好像说是因为本身岗位是体力活，得病好了身体体力也不如以前了，就不想留着了，最后给挤兑辞职了……[捂脸]
九思在行:
避免不了的，随便找个理由，就可以拒绝你。

【回复】战胜的了病毒，战胜不了人心
【回复】会越来也好的，就像以前有的公司的乙肝歧视，现在不照样几乎绝迹
八日堂-w-朔莉:
我寻思着人不都是生老病死吗。普通流感是病，新冠也是病，治好了就和正常人没什么两样。难道这群歧视的人永远都不生病吗？

【回复】健康码那些就能知道是不是曾经得病，毕竟有复阳的几率，这可不是开玩笑的，一个阳性全公司隔离，老板还有此担责的
【回复】回复 @万华镜の可乐 :传不传染你觉得重要吗？重要的是出现阳性的严格管理政策，你觉得有几个私企老板会冒着自己家企业倒闭的风险奉献爱心呢
【回复】回复 @万华镜の可乐 :但是复阳 企业就要封闭 我家前段时间就是楼上隔了半个月复阳 喜提14天循环 如果你是老板 你能承受这个损失么 这个太难执行了
千新津风却残曜日月:
招募阳性康复者，别说企业了停产14天的损失，企业的其他员工也没有一定的保证。绑着全公司的人的收益，招一个还不能创造收益的员工，哪个老板心这么大哦[辣眼睛]

【回复】没我你的点赞数据就是250了[脱单doge]