靠“男女同休产假”解决就业歧视？工人日报：可能催生新歧视

蒙奇爱玩小游戏:
一提到放假，就是这个困难，那个不易。

【回复】哈哈哈，因为资本有意见
【回复】经典干活嫌人少，吃饭嫌人多是吧
【回复】回复 @面包的进击 :毕竟资本家掌握了生产资料，要在资本家的雇佣下才能获得债。
Low-Saturation:
这篇文章说得不够直白，我翻译翻译： 男性产假短，会导致逐利导向的用人单位倾向于雇佣更多男员工，是对女性权益的侵害。 但假如同产假，这些单位其实并不会如简单预想一样去男女一视同仁，而是更倾向于雇佣单身员工。 所以，真正的核心问题是：为何生儿育女这件事，变成了绝大多数人必然面对的沉重到能牵涉到三代人合力却仍然难以承受的巨大负担！ 谁 该 负 责？

【回复】给单身员工也放产假。[doge]
【回复】想多了，直接雇佣有倆孩子的，刚毕业的大学生得结婚生了孩子才能找到工作
【回复】即便是单身，也得交生育保险
皇汉-守泉之铃:
这么为工人“着想”的文章，请问是哪位工人同志写的？[doge]

【回复】文章的大方向是对的，几乎已经把矛盾挑明了，问题不在谁放假，而在于用人单位想节省成本
【回复】文章说的也不是没有道理，给女性产假会导致单位只招男性。女性产假长男性产假短也会导致单位只招男性。男女产假相同会导致单位只招收单身员工。
【回复】回复 @宅心无念 :关键是没有那么多单身的给他选。
Veronia_:
有没有一种可能，制裁不录用的公司，而不是让劳动者让步

【回复】制裁不了的，人家可以说不录用你是别的原因
【回复】啊？没有啊！我只是觉得你能力和资质不合适而已
【回复】没法实锤他不录的真正原因。我觉得还是得靠反垄断之类的方式，有的企业愿意录，但是企业成本高了之后就容易被没下限的对手干垮
今天灰太狼吃到羊了吗:
三十五以上的不要，女的不要，已婚未育的不要，未婚未育的不要，请问企业到底想招什么人？

【回复】三十五岁以下，已经生完三孩子的[吃瓜]
【回复】要不发工资不放假的超人
右暮霖:
还没结婚生孩子的男性会和女性一起被歧视，就这么简单

【回复】简而言之就是资本家绝不能吃亏
【回复】回复 @wei1瞅啥瞅 :已婚生子或成为就业市场抢手货
【回复】那对于35岁以上的工人不是更好吗？
guleman:
之前怀孕可能自己失业，现在怀孕全家失业，不得已只能贷20w“出生贷”，[热词系列_妙啊]

【回复】还是有差异的，女性怀孕期间是真的不敢让她多干活，而男的休假时间呢？且不说疫情之后线上办公日趋成熟，就放以前，让你还是正常来上班，但不打卡不留痕，你不就还是在“休假”么？有些东西落实不了，总有办法榨取你
【回复】那么问题来了，没收入怎么还贷款呢，卖小孩吗
漫渣:
有没有一种可能，歧视是一种在有多种选择的时候才会出现的不合理现象，所以如果所有人都是被歧视的，很有可能就是没有人被歧视

【回复】回复 @RiaJyuShiNe :不生孩子的家庭是相当少的，而且不生孩子里更多的人是为了这辈子自在，而不是不生孩子可以更好打工
【回复】回复 @RiaJyuShiNe :但是绝大部分家庭是会选择生孩子的没问题吧
【回复】前提是所有家庭都选择生孩子。
Fredrage:
意思是生孩子虽然是一个家庭的事情，但是不好的地方女的独自承担咯？这不是混蛋逻辑么？[辣眼睛]

【回复】是资本不愿意休息，我还是很期待有产假陪老婆，不知道你是怎么硬理解到 女性 家庭的[辣眼睛]
【回复】回复 @希波米连 :我理解的是，现在女的不想单纯依靠男的，非常害怕因为怀孕而失去自己的事业。
【回复】回复 @希波米连 :可是这些不能保证，风险还是大呀，完全看男方人品了，怀孕被出轨还丢工作也是有可能的[辣眼睛]
一般通过衣鱼桑:
那也总比只让女方休产假好吧，不然部分男的根本意识不到这种歧视多严重，自然会跟着反对就业歧视了

【回复】对啊，我觉得这样大家一起承担，企业总不能不用人，歧视慢慢就消除了啊
【回复】回复 @owoheroes :是的，很好，企业总不能不用人
【回复】其实这个问题挺好理解的，但有些人就是自私且装聋作哑。嘴上说着不能一起被歧视吧，不能都找不到工作吧，都被辞退了谁养家呢，实际上在乎的只有自己罢了。毕竟已经默认了女性会找不到工作，会被辞退。
长歌夜海:
一起开除？怀孕等于十个月后全家失业吗？

【回复】[吃瓜]资本家成功解决地球人口过多的问题，真是大善人啊～
【回复】等招不到人，你看急的是谁？[吃瓜]
【回复】回复 @知名咸鱼G指导 :22岁的熟练工？你认真的？端盘子我信，但凡需要一点点熟练度的工作都没办法。而且这个年龄段有几个人？用工荒了解一下。[喜极而泣]
渡鸦15856784567:
很多时候大家都知道问题就在那里，但是没有一个好的解决方法，这才是冲突的根源所在

【回复】这种问题是现阶段不可能解决的，只能用发展、时间去解决，不过这个问题也是会随着时间推移，越来越严重，我们最好的办法就是一点一点优化解决，而不是直接想一口气完全解决这个问题，这是不可能的。
【回复】回复 @橙色猫猫 :说得好，现在大多数人只会提意见，但是完全不考虑实际情况和解决办法如何实现，只是一味发泄，煽风点火
【回复】很多时候大家都知道路在哪里，但是没有一个人去走，这才是最悲哀的。
魔女花茶:
没有2胎3胎意愿，但是找工作，人家问我生男女，我说女孩，回我：你是不是还要生个2胎，一胎女孩，我们不要的，你这种生老二可能性很大，我：[辣眼睛][辣眼睛][辣眼睛][辣眼睛]

【回复】靠，这种我真想骂人了……
【回复】回复 @麻露雅子 :我也想骂人，我家没有皇位继承啊
【回复】回复 @王子汪汪 :不会，我们家没人要我生，那是别人的想法
阿兹卡班魔咒课课代表:
“而为规避这一成本，用人单位很可能会歧视、拒绝那些“已婚未育”或有二孩三孩生育意愿的劳动者，包括男性。”不是很清楚产假太长会导致什么嘛[藏狐]女性就业困难可以男性不行吗[doge]

【回复】回复 @浅梦雨晴 :那别结吧，反正结了就知道你要生孩子
【回复】回复 @介都是套路 :失业是雇主的责任，况且夫妻双方假期完全没必要重合，分开放产假照顾孩子就行
【回复】回复 @骡子岛食堂窗口大爷 :不，尤其是女性如果你说自己不结婚不生孩子，招聘会觉得你“偏激”，毕竟“女人不生孩子是不完整的”[doge]这是真事，我一个学姐结扎了，招聘单位就是这么说她的[怪我咯]
提莫队长正在咕咕:
一起受歧视就一起受歧视，咋地，非得只让女的牺牲是吧？只有双方结合在一起都会有所牺牲的情况下，两个人才会正视婚姻的利弊，考虑清楚到底要不要真的在一起。这样一来，对婚后家庭也是有利的。

【回复】回复 @高椋米 :那请问产假是什么带来的？解决的是什么问题呢？
【回复】回复 @青客呀 :是挺好啊，反正大多数女性没有男人骨子里的那种需要传宗接代的想法
【回复】回复 @隙间土著 :问题是这巴掌只朝着一部分人打，另外一部分人你管这叫躲开？