智能电动汽车行业现在是跳槽的好时机吗？

迷迷瞪瞪的香蕉:
身边一些吃过职场亏的人和认识的一部分年纪偏小的人都很“迷信”职场需要贵人提携，也就是今天大叔说的这个话题，行业前辈想挖自己过去。大多数人觉得靠自己慢慢发展不知何年何月才出头，如果有人带自己过去起码是有人罩着，会有资源倾斜。我跟这些人聊天交流经常说天下没有免费的午餐，在职场的合作基本都属于互惠互利，不存在某某心肠特别好就想带你上道

【回复】走技术线的背景永远是自己
【回复】我介绍过之前带的工程师到当时公司上班，大海涨30%工资。后来他比我跑的早，又介绍我去当他上级[吃瓜]
【回复】天下没有免费的午餐是对的，贵人也是有的。对方是不是贵人取决于你自己是不是真的怀才不遇以及对方是不是真的有资源。
もも浦:
我现在在的公司就是被前离职领导挖过来，虽然入职一年就跳了，但是在跳之前分析了很多利弊才做出的决定。 1. 前公司太稳定，一个萝卜一个坑，学不到东西，而我想去做研发岗，给我提供的岗位恰巧是研发pm 2. 我已经预料到了抱团问题，但是前领导是负责生产的，我的新岗位是研发，立场导致几乎不会有抱团问题（事实上也是，后续前领导能力不行被开了也完全不会被波及 后续换了公司后已经快3年了，一直在沉淀能力，并且准备生完孩子再跳，增加竞争性以及老板认为的稳定性，觉得大叔分析真的很中肯[初音未来_大笑][初音未来_大笑][初音未来_大笑]

【回复】很不错，现身说法[呲牙]
【回复】尤其是生完孩子的决策很理智
啥都不会的紫苏:
谢谢大叔真的很有用，当初从刚刚毕业懵懂期开始关注大叔的，大叔还是会比较认真的回复每一个评论，感谢大叔每一次视频都能给我带来帮助

【回复】等你毕业几年后会发现其实没啥用[吃瓜]
【回复】回复 @阿佐塞西尔 :至少精神内耗减少了[笑哭]
聪慧田虎:
积累不够，不敢乱浪哇哈哈哈哈[笑哭][笑哭][笑哭][笑哭][笑哭]

小王老师爱拖堂:
每次看大叔的视频都受益匪浅，瑞斯派克特！

子贡他多才多亿:
大叔，你好！我在一个新能源行业公司只干诊断开发已经有8个月了，更确确的来说是诊断配置工作，因为我的组就是诊断组。这样子就不能培养自己的全栈能力，mcal和驱动那些是没怎么接触的。这种情况是否要在原有公司呆满2年再走？

【回复】做诊断也不错呀，全栈能力不代表全部都会，而是可以做一个相对完整项目的独立部分。如果说现有公司可以给你提供的东西做到头了，当然就可以考虑换了
【回复】我看到的蛮多公司招人都要求做过诊断的呀
【回复】本人干MCAL的，现身说法[吃瓜]
躲猫猫啦啦了:
但是工作已经对身心都造成了影响咋办，高压力大到掉头发[笑哭]虽然积累了一年也确实是不想放弃

痛苦面具制造者:
我这个人业务能力一般，人际关系还行，做过一年没有业绩，仍是领导骨干。

夕阳以黄昏:
离这种领导都远一点。你自己要是有能力根本不怕找工作。而跟着这种领导过去就是当工具人的。你跟着这个领导去这家公司不可能是老板，所以你再怎么干也不是老板的心腹，大概率在这家公司的上升或者是下降遇到瓶颈的时候你的领导多数是被抛弃掉的。

距离退休还有39年:
豁然开朗了。。。。当时一共有三方在问我，我真的很心动，我也算比较知道几位领导的人品和行为，当然也没有很天真的以为她们是觉得我很优秀怎么样喊我过去，我估摸着应该是她们都去小公司做副总，初来乍到基层的事情摸不清，需要一个知根知底的下面的人帮忙看着这类的原因。 最后我还是觉得跳的太快了，忍住了，我这段时间已经过了一年了，又有点想跳的念头，周围人心都很浮躁，我还是那种感觉，理智上知道我还需要沉淀，但是也总能找出一堆理由试图说服我自己跳槽。。。

【回复】都过去一年多了，我那几位新领导在新公司待的都不太稳当……她们换公司的速度真比我还快[笑哭][笑哭]，这个跟大佬混看人品是一方面，还是得看能力了。 另外行业寒冬。。也确实是的……跨了太多小公司了
【回复】别人需要你和你需要别人的差别是很大的