为什么会出现“裁员裁到大动脉？”，分享一个真实的笑话就知道了

远离尴尬的最佳方法:
有没有可能，其实管理者觉得谁都可以被代替

【回复】各个公司都在搞量化就是为了让每一个人都可以被替换
【回复】回复 @刘浩1001 :理想很丰满，但即使很细致的标准化出来的活也是有区别的，但只能保证都能凑合过
【回复】回复 @刘浩1001 : kpi本身就是最不理性的东西 用这玩意卡人 不出事才怪
洮水依旧:
有没有管理对公司影响真的不大，我现在的公司就是老板天天出去玩，一年不带回来公司的，我们几个人各司其职，干完活就打游戏，刷视频看小说随便玩，上班轻松 ，公司运行的很好[笑哭]

【回复】跟你老板说，薯片做的再淡一点[吃瓜]
【回复】有责任心当然影响不大，除非……
江湖人称吃土哥:
管理者越往上一般越与一线脱节，他们不在意你加班到几点、通过几次宵、无偿干了多少额外的事儿，他们只知道赚钱没有赚到的钱中高层够不够分

【回复】一般这种是空降，或者外聘
如领吧不锐腾:
这不好吗 给其他创业者 机会啊 毕竟死得快的企业多了 对真正有实力的就是保护

凡舍:
干活的人大把大把的，溜须拍马又拍的舒服自然的下属，大领导可不好找

【回复】这是小领导的需求，大领导是股份分红的，是需要公司收益的，拍马屁有鸡毛用，也就中层的小领导才有需要[吃瓜]
九重玲珑:
[doge]只要ppt做的好，那就不怕被裁员。 [doge]你说我ppt里面的数据是造假的？别闹，这叫数据润色。

上古神兽渡渡鸟:
其实并没有，我们公司高层领导根本不知道底层员工在干什么，也不关心，他们只知道看业绩报表。

【回复】回复 @伟妙惟肖 : 你惯着他？说1小时就是一小时，我都是是工作1天就说需要3天，我领导就会跟我扯一堆困难，求我压缩时间到2天，然后我就“勉为其难”接受，他还要跟我说好话赔笑脸……只要你的工作不是随便换人就能干，有点门槛，你就不用惯着他们，坏毛病都是惯出来了
【回复】老板只看结果，我说这活要干一个小时，老板跟我说公司订单多以后这样的活只给五分钟[doge]
蜜蜂先生不是蜂蜜先生:
说明很多老板是甩手掌柜，对自己的公司不上心，可能他理解的开公司就是做领导指使人。

zxycjjtd:
裁员裁到大动脉，还不是所有人都遇到的事就有多人嘲讽。 微星裁员裁到大客户怎么说

AP苹果小嘉:
管理的只能是：组织，计划，领导，协调，控制

想摩旅的宅:
能够做出“裁到大动脉”这种事情的“管理者”，他们做这种事情的前提、目的是： 为上级领导排忧解难！

风铃qo:
作为公司的所有者和投资者，喜欢老员工，他们是真正的为老板创造价值的人，上班只用上6小时，两班倒，不好意思，我觉得给员工上8小时太多了，6小时两班员工，而且可以给员工发福利，节省税务，工资虽然低，但是什么都可以补贴，主打一个省税[doge] 8小时是资本主义，我们是社会主义要6小时工作制

旅途老漠:
瞎扯，现实中老板根本不在乎任何员工，随便招工都是几百号人应聘。

【回复】那是低端产业，是个人就能干，有门槛的职业你看好不好找，有些岗位甚至只能去挖墙脚才能搞到人[辣眼睛]
杨伟萍:
那些领导管理一看那比孕妇还大的肚子就知道心思都放在和别人喝酒上了

我就偏叫滚滚:
管理其实也没办法，关系户能裁吗？搞不好把自己给裁掉了。

何雨缚晓:
说真的裁员裁中层永远不是说屁话，为啥因为关系户混吃等死的最容易在这个不上不下的位置上，把这些人赶走效率绝对更高

_辞篱_:
有没有可能去了解每个人实际在项目中的作用其实是个管理的本职工作，如果这个都做不到，他们就在公司里基本没啥用了？