老板说话太屌！技术员和工人集体离职，全厂瘫痪，直接损失了300万

围美救中:
加大力度，我们打工仔最喜欢看这种爽文了[OK]

【回复】大家花了时间听了爽文，up得了流量和粉丝，双赢[doge]
【回复】回复 @洛汗游子 :唯一的缺点，双方矛盾不够激烈。没有戏剧性。双方就要来点刺激的“干就干，不敢滚！”，或者是“把人当狗，爷不伺候了！”
【回复】真实老板可不会亲自下场同职工对线[吃瓜]车间有主管
天策一甾:
惨吗？这个老板，人家就算亏了几百万 也比，被压榨的工人过的舒服多了

【回复】回复 @我只是一只小泰迪 :我和老板 接触过 有些老板虽然表面是你说的资不抵债 但是也不值得同情 我知道他的资金干什么去了
【回复】老板大多都是资不抵债，尤其是小工厂，资金断裂直接gg。
【回复】那可不一定 大公司可能是你说的那样 小公司直接完蛋
稽亚娜_:
如果是假的我希望是真，如果是真的请加大力度[抠鼻]

【回复】不知道他视频是真是假，但我前公司就是这样子哈哈哈，老板说了几次，然后我们在两个月内集体跑路[抠鼻]
【回复】这年头年轻人都不愿意惯老板了，因为活路有的是，选择普通工作无非就是图个稳定，老板朝令夕改很容易导致年轻人撂挑子。
【回复】我们实习说自愿加班我们10几个人基本自愿加1小时摸鱼7点下班，其他都是10点左右，结果还给开大会然后我们不想一起走想恶心人每天走两个分了1个星期多走，找人事找领导谈[doge]
折叠猫儿:
老板一般要求工人——吃苦耐劳，勤劳朴实，还得有些技术。工人对老板的要求就简单了，老板只要做个“人”就行。

【回复】是，老板要求员工做牛做马，员工只希望老板给自己最基本的尊重
【回复】“抗压能力强” 翻译:耐造[tv_doge]
【回复】社会上已经没有几个是人的老板了。
NX小罗:
越是没有技术含量的工种，老板越是敢说这种话。反而是高端技术工人，老板不敢轻易碰瓷反而是一直想办法挽留。但是高端技术又不是人人都能胜任，又不是有那么多的位置可以提供，所以这30个人才敢这么狂，因为他们清楚自己的含金量，你看那些老员工一个月拿六千的敢走吗？不敢吧，第一年龄大，第二技术含量低。

【回复】回复 @上瘾的怀念丶 :现在的年轻人不需要买房[嗑瓜子]爹妈已经给他打好江山了，他只需要养房就行[吃瓜]我就深有体会，因为我就是[吃瓜]我身边得同学也都差不多的态度，要找份舒心的工作，工资多少问题不大，养活自己不难
【回复】老员工上有老下有小，除非是技术工种，否则没有和老板硬的底气
一般路过的调律者:
以前农村的人进入城市找工作 就导致城市工厂的工人人数就像是回游时间的鲑鱼一样，多的真的是数不过来 那些老板就让在河岸边上的熊 只吃鱼皮，不吃鱼肉 但是现在洄游期，慢慢变淡了 回游的鱼也开始逐渐变少了 甚至有些鱼选择不去产卵 所以说还有熊只吃鱼皮，不吃肉的话，估计要被饿死了，最会选择吃的更干净一些 再过一段时间，等回游时期彻底结束 更多的鱼连卵都不想产，那么熊就急了 只能开始储备粮食了

【回复】好家伙，动物纪录片没少看
【回复】不错不错，比羊吃草，狼吃羊有内涵。
【回复】这是某个up的视频文案啊[吃瓜]
邯郸三害不得好死:
这件事真不真我不确定，但绝对有这样的真事！本人从事通信行业，职位网管侧调测人员，去年七月换了新老板，以来就开始削减成本，开始小动作减少或取消报销，去年过完年，说是让我们同事五人执行轮休制，三个月或两个月一轮，轮休期间发放基本工资（1800），期间不管你。我们五人平均工资6500，最高的有八千块，我们五人直接不同意。找老板谈了了半天，老板最后说不同意那就去南京述职（我们在重庆分公司办公），这几本就是逼我们了，后来我们又去找他谈，说是不会去南京，也不会自己离职，你要自辞退我们就按照N+1赔偿。后来老板说是同意不轮休，但是只留三个人，还让我们自己小组长决定（小组长自己也在五人之列），小组长一听直接说不干了，然后我们也都不干了，不知道老板是不是放不下面子，竟然同意了，完事儿我们办离职走人！精彩的来了，我们上午办离职，他下午打电话找以前他的手下回来干，最高给一万二，没一个人来，后来客户（联通客户和中兴客户）不听打电话投诉，他又舔着脸让我们回来，然后我们也回去了，除了小组长（忙着装修房子和照顾老婆）！

【回复】如果是真的建议你可以工作着找下家了，这种老板弄你是早晚的事，他今天能干出这种事明天就敢阴你，打起精神来
【回复】回复 @bibiwhat :他老板再怎么样啊？他也不敢对自己的核心骨干人员搞事情的，这些技术人员到哪儿都是香饽饽。如果说技术人员从他家公司辞退了，去了另一家公司，那么他这家公司竞争力就会直线下滑，你要知道：同行是冤家。他为了让自己的公司保持原来的竞争力，那肯定会想办法把技术人员留下，普通人员可以随意辞退，但是技术人员一定要留下，哪怕不惜把技术人员和普通人员之间划出一道很深的隔阂（技术人员的薪水是普通人员的10到20倍甚至上百倍），但是这样搞，表面上看起来技术人员也许能留下，但是看到普通人员这样被欺负，于情于理技术人员心中肯定会有所动摇，心想：这老板这样欺负普通人员，没准哪一天就会欺负到自己头上来了。良禽择木而栖，为了确保自己不会被针对，所以会选择去另一家公司，这样最后吃亏的还是老板，你要知道，只有一个光杆司令是无法成军的
【回复】回复 @Philiounil :这老板从其他区域空运过来的，一过来就逐渐排斥老员工从而把自己之前的班底带过来，从一线督导到质量经理，项目经理都换成自己以前的班底了！我们五个基本就是孤岛成团了，不过经历了这事儿，他也不花心思管我们了！
有向-标量:
不相信毕业生刚毕业就能拿7000？那你是没见过一月10000的实习生。

【回复】我见过十六岁出来写小说，月入十万的，虽然现在没有十万了，但是月入三五万随随便便。
【回复】听清楚这up说的是工厂，不是办公室。毕业实习7千一个月还五险一金。当这些中小型企业的老板是傻子还是慈善家
【回复】回复 @痴行拥璇 :我现在就职的小企业这边，我7600，实习管培生大于9000，我们全在车间里干粗活儿，来年转正涨15%~30%
IVpoqVI:
我倒是听过一个也是关于员工的故事。也是工厂，老技术工，整天在办公室喝茶。新来的人事经理看不过，逼他们下生产线。结果老技术工由于被调离了办公司，机器出问题，一时间找不到人解决，等从生产线把技术工找过来的时候，机器已经报废了。 老板气的把经理抄了，故事的结论大概是养兵用在一时，是公司机器的保险丝。

【回复】某电站老油条一天卵事不干，就在那里看书喝茶，老板过来也就说一句注意影响就走了，为啥，因为这个b是高级工程师，他能坐在那里玩就代表所有设备都是正常运行的。[嫌弃]
【回复】回复 @33仙剑迷 :我倒是认识电厂维修班的 天天喝茶玩手机 厂长来了也是散一圈烟然后走人 全厂巴不得这帮人天天没事干[doge]
【回复】我以前年轻干工厂就见过，部门养了一个老技工，干模具手动严丝合缝，误差几乎没有，一月8000多，每月就来厂里一二天，模具有问题才来，舒服的一比，60多岁的老技术工，羡慕
sl迷:
其实现在的年轻人说走就走的底气来源于家里，80后92前，大多数家里都有几个兄弟姐妹，一般家庭衣食是不缺，但再好就没有了，所以这些人工作前，父母或多或少都会说或者做些事情让他们知道家里没余粮了，这些人心里就有了顾虑，缺少跳槽的底气 95-00后就不一样了，基本都是独生子女，最多还有一个兄弟姐妹，父母也算年轻，只要家庭条件不是很差的，养他个闲人随随便便，所以这些人只要有责任不在他身上，骂得越凶，就越下不来台 我都见过在会议室上撕了会议资料，现场写辞职信直接走的，关键是我们这些外人在旁边看着，别提有多尴尬了，我都不能理解那个老板啥脑回路，内部的事内部解决不行吗，偏偏我们这些外人在的时候指责员工

【回复】确实，我95后，工作被人欺负了直接辞职，但是我辞职不会闹就是自己安静跑路就行了，在家蹲了两年考研，父母央企职工，我爸妈就说不缺我一个劳动力，你乐意爱干啥干啥，我爸妈还天天劝我能不能趁着年轻出去多玩玩别天天蹲在家学习考证了😂😂😂
【回复】回复 @cqy水面 :这就是命啊！我是家里有钱也不肯给我，也没问家里要过钱，除了读书的时候学校收的补习、兴趣班、教材和生活费 我弟一年败了差不多五十万，那时候他就有钱了，在这之前跟他们要十万开店说没有 大姐二姐出去工作是双薪，一份工资，我爸每月还给生活费，一直给到她们结婚，都是26结婚的，给多少不知道，反正每月都看到我妈去银行汇款，回来还跟我爸汇报 其实也不是非争他们那点钱，就是在听到有钱给我弟败心里不舒服，更心凉的是我弟在外面还欠了十几万，我爸说我要是有本事就帮还一部分......
【回复】确实，我爹对我的要求就是能混到他这个级别就行了，差一点也行。
我家有豿名稳定仪:
员工拒绝无理加班被判赔偿老板万余元了解一下[辣眼睛]

【回复】凡是月休4天以下的，我看都不看，除非你给的实在太多了。 工作强度，与工资不相符的，我也不看
【回复】回复 @柳夢無生 :好家伙今天年夜饭我们老板还整蛊给我颁发了一个摸鱼奖一箱啤酒
【回复】回复 @柳夢無生 :之前华为有个中层女管理年薪60万，结果加班到晚上10点多就发微博抱怨，给的多也别加班，都这么想，那不得卷死
呆唯老公:
故事也不算是太假，记得设备厂家有个技术员工资7000，想要涨1000块，老板不同意就不干了，之后老板7000招人没人干，后来8000、9000的都招不到，开出12000才招到人[吃瓜]

【回复】我之前在一家铁路供应商厂家就是这样的啊，我当时一个月综合下来大概是8000+，因为公司不愿签无固定期合同及部门经理换人，不续签合同。后来听说以同样的工资连续招了好几个人，一是不会做，二是受不了工作环境（晚上经常一个人去山里隧道，胆子小了不行），都没做多久。后来听说用更高的工资招了2个人做我原来1个人的工作[tv_doge]。不过公司目前也还在运营……，确实离了谁都没关系。
【回复】回复 @霖子被孤立了 :可能是调试或者是维修的
【回复】回复 @闲散-山人 :确实，多来几次
呆萌小星星丶:
我家楼下有个生鲜，之前就是老板和员工吵起来了，然后一群员工就都走了，最开始老板自己还撑了两天，不到一周就黄了[囧]

黎歌之殇:
爽是真爽，但真的。。。当做爽文看看就好了

nikouni酱:
你要么别说 说了就直接走 他求你只是因为空缺没人

Dylanoooooo:
大家没看到问题的核心，现在我国在整体都在做产业转型，低端行业再往高技术行业转，但相关的学校很少（专业技术学校），现在社会不缺白领，缺的正是高技术的蓝领，8小时1万工资，说实话就是正常水平。

【回复】确实 高级蓝领可不是开玩笑的 现在巨缺这个
【回复】回复 @目远l :ennm，正常人都是想一天八小时一个月一万吧~
【回复】回复 @万元青稞 :现在的情况是 厂里:国内一线工人绝大多数没机会深造（12小时2班倒），有机会深造的是管理岗不屑于也不用去学习。 厂外:能不进厂就不进厂，不会去了解这些。
久__菌:
我们老师推荐我们去了一家桂林的装饰公司，五个人一起去，干的销售，一个月600包住宿，结果就是什么都想让我们去干，客户让我们去拉，方案让我们去做，后面甚至客户也想放我们去谈“公司就是以培养设计师为目的招你们进来的”从市场销售到设计助理。。。。或者说是设计师都想让我们干完，底薪依旧600，等你们转型成功我们会给你们的薪资进行调整。600的工资还能拖是我没想到，做了不到两个月，然后我们5个一起来，走也是5个一起走。“你们不愿意改变，不愿意进步，有的是人做。”现在过去仨月了，之前加的设计师朋友圈都是发别家公司的广告也不知道是发生了啥，不关心也不想关心。

【回复】拉客户做方案还得干销售，一个人干一个团队的事什么鬼地方敢开600块钱一个月的工资[进击的冰糖_害怕]
【回复】回复 @露露wwww :不知道咯，之前还在的时候，工长都说自己贷款上班，小车都不想开[脱单doge]
【回复】估计被别的收购了。或者卖场子了
郭三开:
当初在广州某公司上班当技术员，因为技术工资整体很低，技术部老大找老总谈待遇，老总排着桌子道:我没有你们这些技术一样每年做几个亿！ 然后技术部离职大半，我成了当初老总的甲方[doge]

【回复】回复 @独占天下八斗风流 :不是，真的有！真人真事，我们公司，上次被开除的人，现在去甲方了…因为有工作经验，很容易跳槽到同行业上游去当SQE/SQA之类的，直接就能对接以前的公司[笑哭]
【回复】回复 @独占天下八斗风流 :编？技术人员还怕找不到事？你对我不好，我下个月直接跳到对家去了。
【回复】同行真的很容易做到甲方[doge]
菲特力:
划重点，年轻人没压力，老板刚进了一批设备

【回复】确实没压力，你只要不是主动和父母断绝经济往来，吃父母的救济粮，你是一点压力没有。你天生要强，有极强的自尊心，主动和父母断绝经济往来，那压力就特别大了
【回复】重点难道不是老板不懂员工的价值和重要程度么 新设备刚到就把成熟技术人员直接整批割掉 说真的他能活到当老板真是运气不错
【回复】回复 @不知风 :单身一人有个鬼的压力