老板说话太屌！干5年的老员工当场离职！结果全厂瘫痪！老板慌了

金龙鱼爱吃小龙虾:
问题1:新员工工资比老员工高，这是常态，以后也是。压榨员工的一种手段罢了，又不违法违规。目的是为了规避一些潜在风险。 老员工，以后都会“消失”，要学会骑驴找马，摆清位置，不是和公司谈感情。 对于找工作，哪有什么年龄限制，公司招人要的是能出活的，有担当，要价合理的即可。[笑哭][笑哭][笑哭]

【回复】[doge][doge]你上海有三套房，我辩驳不过你
【回复】上海三套房，躲安徽享受，我哭死[doge]
【回复】分我一套，我认可你了。
_夕像:
现实里的老板可比这奸诈多了，老板让你走绝对不会这么直接，他会找一堆你没法拒绝的借口，我在我们公司干四年了，八月份提离职找个借口说累了想休息休息，他宁愿给我放半年假都不让我直接走，放假肯定没工资，但是由于还在职，他问你一些问题你还必须得回答，电话还得接，视频里面这样的老板别说开厂了，这情商摆摊都得倒闭

【回复】回复 @断裂之剑 :这不是能不能走掉的问题，真想走其实都不用跟他废话，主要是不想撕破脸，想想这几年其实我们公司也没有对我很过分，虽然我不是啥高管，但是咋说也是个小管理层，工业互联网就这么大点圈子，真撕破脸了在下家也不好混，而且我不想在这干倒也不是克扣工资啥的，真就是想换个地方看看
【回复】辞职信，拉黑一条龙。辞职信递上去，你就正式离职了，根本不用管其他的
【回复】回复 @断裂之剑 :辞职信交上去，最长一个月离职，不是交完马上就走人的。为了便于计算时间，建议邮件发辞职信
终极科学是神学:
我之前的一个公司，我要给我加500块的工资都不肯，说什么给我的工资已经很多了。我辞职后，去另外一个公司干了两年，从原来的7500涨到3万，有一天之前的老板打电话给我，跟我套近乎，让我有机会能去公司看看，希望我回去，我直接说别勉强了，我现在的工资你更给不起的，说这话时我感觉太解气了[呲牙]

【回复】各位就先别整什么角色代入了。先把专业技巧的基本功打扎实了。只要有实力，你才有反驳的权利，才有挑选的机会
【回复】7500涨到3万。。。编也靠谱点撒。。。涨到一万二还差不多
哦我没K:
事实是老板会越来越有钱，你觉得离了你老板会垮掉太年轻[doge]事实是你走了老板第二天就忘了你了……[笑哭]

【回复】那是因为你的工种本来就是可替代性很强的工种。技术工种你试试？特别是老师傅，走一个至少花三倍的时间和金钱重新培养一个
【回复】开工厂的一般懂的老板都知道，经理可以随便开掉，老师傅不可以，需要慎重[吃瓜]尤其是关键岗位的。
【回复】很多厂老板都得哄着厂长或者组长的，温州这边很多鞋厂服装厂都是河南安徽这边的老乡一起来的，带头的有啥不爽直接带着人都走了，厂里生产直接瘫痪，短时间也招不到那么人，这种情况我见的比较多[doge]
o妙不可言o:
我做亲戚工也是这样，我一个老员工管理一个地方，现在请了俩个新员工工资还高我500。给老板说我做了好几年工作一直没升过。能不能升俩，三百。说我工资很高了还要升工资。会不会太贪心。听这话我一时有点无语。然后没说什么走出办公室。新同事跟我说你们公司工资不高谁愿意来你们这里做。

【回复】打工不打亲戚工。你觉得你在帮亲戚，他觉得他在可怜你，给口饭你吃。
【回复】回复 @派大星ぴ :确实是的，以前高中放假闲得慌我妈赶我去打假期工，那个所谓的亲戚小中介真的是zhuai得很，也不想想自己几斤几两[抠鼻]我只是闲不是缺饭吃更不是成绩不好缀学打工，他一副高高在上的样子跟我说话，我直接一句哦把他气得破防了[捂眼]当然最后肯定没去打工啦，谁稀罕跟这种人打交道，亲戚啥的全s一边去[抠鼻]要不是我当初懒得鸟他直接把他删了我现在读着还凑合的大学必继续羞辱他一顿[脱单doge]寄生虫还学会dog叫唬谁呢[吃瓜]
【回复】回复 @派大星ぴ :我看是的。
老衲求姐脱:
这事就真实发生在我身上[呆]几乎跟剧本一样[嫌弃]也是感觉用不到你一脚踢开，用到了你打电话让回去。实在看我不回去就让我免费去看看，我跟老板一个庄里的没办法去了。说好我下班再去，结果我到那里了根本没人等我。电话一打，让我等半个小时。我可去你的吧！我直接去不等，在叫我得给钱[tv_发怒]

【回复】[笑哭]哈哈，让我想起来，我都离职一年了，以前的老板还突然联系我，能不能买我的设计稿，[歪嘴]我在的时候扣扣索索，我走了又来找我，想屁吃[脱单doge]
【回复】回复 @曜日邮便局 :一个庄里的，平时抬头不见低头见的，咱们都是老实人，没办法要脸。关键你给它脸，它就蹬鼻子上脸[生气]反正我换个地方，干一年半左右，已经每天比原来老板多给100块了。我还得谢谢他，毕竟一庄的不好开口辞职。
【回复】跟我上家公司老板一个的德行，他跟小喜欢开人，一个小破公司，做网店的，一个办公室总共就4个人，开掉2个，我进去之后接替之前一个聋哑人姑娘的活，之后因为脾气不好老板也不做人，我怼了他好几次，工作的半年里他还联系之前的聋哑人姑娘想让她回来干活，但是人家已经找到待遇比他好活比他轻松的工作了，谁会去哦。说起来我也谢谢他，没他辞了我我也不会想到去考社工考专升本。
lololloo1:
告诉各位看这个视频的人一个真相，真正的公司不会培养不可替代的员工或者岗位，完毕

【回复】老板会苦口婆心的劝员工，你们要多学习，互相学习是吧，，反正大概就是你说的用意吧[吃瓜]
【回复】这倒是真的，除非技术非常高精尖，其他人短期学不来
【回复】没错，但是有时候他根本不知道哪个岗位是不可替代的。
lanyuy:
工业化追求的是任何人都可以替换掉，而个人追求的却是自己在工业化中的不可替代性，若不讲人情世故，两者矛盾不可调和[藏狐]

【回复】这一点我觉得日本那边挺好的，几乎相当于终身雇佣制，开除员工代价很大，公司除非万不得已，不然基本不会开除员工，国内的公司就。。。
【回复】回复 @神樂大人O :了解一下日本的临时雇佣制度吧
【回复】是的，企业不指望任何人，员工也不要指望在企业干一辈子
璟鸿物业:
现在的老板一般不会这么跟老员工说的，就算有不满意，也会找人去说，一个红脸一个白脸

【回复】奉劝各位，自己的工作不要做的太整齐，就是要有很多很多对不上的工作，还有一些只有你能解释看懂的文件，这样才是对老板最大的尊敬，你离职后，直接拉黑老板，这样才能给老板留下印象
【回复】回复 @孤独的骆驼1号 :你这个就很精髓，我和我上一位交接的时候就是，缺这缺那，还有一堆7788的东西不知道干啥的！设计岗，现在自己有空就慢慢做下整理，做一些模型模板，工作效率直接拉满！基本每天7小时准时下班
飞翔的锅巴:
现实还真不少这种情况，不过我感觉一般都是那些新创业的老板有这种情况多一点，以前我就遇到过，我在咖啡厅吧台工作的时候有个要加盟的老板来着学习，一直说着让我去那边做，当时也没太多理会她，后面在咖啡厅离职后她那边刚好赶上开业，有一个做服务员的同事也去了她那边，那个老板娘就问我能不能我去带那个同事一段时间，教她一些吧台的东西，后来我去了，本来说好去三个月的，好家伙，刚一个月不到那个老板和我说那个同事也学得差不多了，委婉的和我说明天不用来了，然后工资给我按天结算，那会给我气的，后面两个月后她微信和我说那个水果拼盘怎么切了，让我去买点水果然后拍视频切给她看，我直接来一句我也忘记了就拉黑她了

【回复】[来古-震撼] 同吧台，不一样的是我遇到个连锁的一心只想混的店。天天被啥也不懂的管很烦，经营理念也有分歧就提了离职，我还很好心说可以教一个人再走，店长直接告诉我不需要，急着让我走节省点员工开支。结果现在两三天给我打个电话问东西，要不是还没开工资就全拉黑了。
【回复】回复 @单纯可爱的兽兽 :说话学会打转就行，一定要多找借口，不然你会很亏。
2759_雪月花:
讲真的，我面试很多那种公司一个部门走的没几个人的情况，以前还要交接，结果自离的人多了，第一版的交接都没交熟就因为自离搞到后面不知道多少版然后彻底断了，以至于完全从新开始，如果学习成本太高的岗位，把老员工赶走对真的不理智，但是现在很多岗位，卷一卷就能上手的话，很多老板都是懒得留老员工的或者是不给老员工涨工资

不存在的欧皇:
整天演爽文给我们这些耗材看也辛苦你了

【回复】回复 @不存在的欧皇 :有道理[doge]
【回复】回复 @末代冰河 :你不行有的是行的人[doge]
【回复】至少要有手艺，否则屁用没有[doge]
叫我小伟:
想多了，走就走了，和我公司里的车床工一样，真正厉害的我隔三差五就请他吃饭，人家也不会狮子大开口，有些就是技术没多少，嫌这嫌那的，走就走了，不就是拆装工，只要有老师傅在就行

【回复】这视频不就是把老师傅开掉了的设定吗
【回复】回复 @小申不高兴 : 老板傻吗?他有换掉你的勇气，说明他有底牌。这个视频只是让打工人看着爽罢了，现实里老板真这么楞头？给你打感情牌，开除你，你都觉得是自己的问题。
【回复】大厂坐得越久工资越涨[doge]心里不平衡不是吃饭能搞定的[doge]停一天损失都很大[doge]见过停一个月的模具[doge]加价车有的就是这么来的[doge]开新模都不合格天天调模
跪久了膝盖会长默:
机械类的，涨工资全靠跳槽，除非工资已经是行业龙头了。

此帐号已被屏蔽:
给up说一下，我们厂里不光是迟到扣钱，加班没有工资，现在行情不好，你上班偷偷玩手机也扣好几百，甚至有时候请假也要扣钱，甚至可以用你穿的损害公司形象来扣钱

【回复】回复 @好失望 :保底工资[笑哭][喜极而泣][喜极而泣]，很多厂其实没有保底工资的
【回复】一般摸鱼，公司都无权扣钱的，除非摸鱼给公司造成经济损失，才会扣除，如果扣除之后工资低于最低工资标准，应按最低工资标准发放工资
【回复】回复 @此帐号已被屏蔽 :不是就是最低工资标准，就是说公司也好厂也好开工资最低不能低于这个数，不同地方标准不一样，一般最低工资都是2000出个头这样
罗季姆采夫:
博弈嘛，很正常，如果劳动力市场就这行情，你辞职也没用。如果确实给少了，抓紧辞职，大家都不是傻瓜，去别的地方多领500美滋滋。

吃完饺子的绅士:
个人经历，在厂里干了五年左右。有几个工位的工作我都会，但是后来因为技术升级很少用同期的同事就剩下我一个。辞职了以后的确没人会弄，而且良品率不高。后来跟还在的同事聊q听他说基本没人能干好那个活

郯dann:
视频里老板不行，不是做老板的料[tv_白眼]

catmanmm:
当年我做主管3500底薪，做了三年，然后新进来的实习生3600，公司续约说能提到3800，然后我就说，不用谈了，不续约，然后跑出去一万三，然后半年后那个领导找我回去，我都在新公司过了试用期了，狗都不回去，后来问老同事，原来我走了之后，没人能接我的工作，然后整个部门都辞职了，就剩那个领导一个人做光杆司令

【回复】回复 @zxj5603645 :项目经理
【回复】我现在就是 干了六年工资还不如一个新来的 我也是服了
天之缘666:
诶，有本事的话就不能想着踏踏实实的干一辈子。 很多时候，跳槽越多，经验、技术以及工资就越多。 否则的话，就算你不走，也会被薪资倒挂给逼走。

【回复】现在不有特离谱的事嘛员工缴钱上班 简直tm离谱到家