公司给你增加工作量来逼你离职，该如何应对？

崔向东:
公司通过增加工作量来逼迫劳动者自己提出离职，劳动者应该如何应对？ 增加工作量是指，把多天的工作内容由一天完成或把多个劳动者的工作内容由指派给一个人完成(可...

【回复】回复 @Doran_Stone :要不怎么国家单位带头用呢[仙剑·李逍遥_WINK]
【回复】但是还有个问题，如果你的工资里面包含绩效呢？月月给你评d恶心你
完美丶Master:
咨询一下，我跟公司一年劳动合同到期，但是公司也不提续签的事，目前已经逾期了，我想问问这种情况对我有什么不利的地方，我该如何对应，谢谢各位大佬指教

【回复】继续上班，等公司发工资到你的银行卡里，这就是证据，不签合同要赔付双倍工资的，多做点时间呗，自己别提出来哦
【回复】回复 @完美丶Master :不提呀，离职的时候就叫他给你退工单呀，他不给你退工单，你到仲裁去就说是不签合同离职公司不给退工单导致后面耽误找工作，这又是一笔，千万不要嫌麻烦，你提离职公司叫你补签合同千万别理他
【回复】回复 @完美丶Master : 不签合同做一个月等于做两个月，公司赔付双倍工资，好像最多赔付24个月的双倍工资，我朋友就赔过，现在爱企查啥的还查得到，公司名字叫上海华业通信电子有限公司你去查一下就知道了，9个月双倍工资赔了7.2W，强制执行的
看书睡觉打麻将:
现在合同都签的弹性工作制，这期视频适用吗

【回复】弹性工作制必须要向劳动局报备，而且一周工作量最多也不能超过48小时。
【回复】回复 @FRomBehInd :不定时工作制，很多岗位都是这个
【回复】回复 @FRomBehInd :比如，像很多商场里的店是做一休一，或者有些24小时的工作需要上夜班的也是做几休几的，这些工作签劳动合同上写的都是综合工时制度，跟做五休二朝九晚五那些不一样的
夏季霸弹车开吉他:
分享一个事例，我部门去年要开两个人，部门老大不想赔钱，故意放出要裁消息，但是一直都不找那两个人谈赔偿，也不发离职通知，那两个人都是上有老下有小的，所以不想有空窗期，都去面试其他公司了，结果下家都要入职了，还没谈，那俩人只能自己离职了

【回复】结果走的人往往都是最能干活的。
【回复】所以害怕的都是有家庭，买房的，
【回复】对打工人来说，资本家的走狗比资本家本身还可恶。
wendycherrymaho:
仲裁的天花板就是2n走人吗？其实现在的劳动者有一份工作也不容易，仲裁的请求能否是合理的工作量或者合理的劳动报酬？

【回复】不然他继续留你你觉得你还能在这种环境正常工作？或者大胆点想法他给你介绍另外的工作你敢做吗
【回复】社会终究是人的社会，撕破脸了很难再继续待了
【回复】他已经用怎么恶心的方法逼你走了，有考虑过你的不容易吗，他只考虑自己如何才能不赔钱，你要做的是拿起法律的武器使自己虽然处在劣势环境但仍然得到最佳利益。
凌波嫂嫂:
我只想提醒各位。。。不要太相信律师，更不要太相信律所。。虽然到了这个阶段，你大概率只能相信他们，但我还是要提醒一下，地方的惯例和实际情况决定了你的结果。费钱费时间，得不到想要的结果，这才是走正规流程的大概率结果。

【回复】你相信自己，一毛都别要行了吧
【回复】回复 @枍imagine :现实就是大把人仲裁成功，而不相信仲裁成功的通常都是不懂劳动法不去尝试的，或者不懂如何保留证据的，公司要炒我不敢炒，就故意加大工作量，做不完我到点就下，他一样拿我没办法，最后气的硬炒我不赔偿，然后8000到手且是工资外的赔偿
【回复】你要是懂法其实不用律师也可以，上法庭你甚至可以给自己法律辩护呢[doge]
02年的叔:
笑死，之前我的主管想赶我走，拼命给我安排工作搞，我每天下班定点去她办公室阴阳怪气她，她以为能逼走我，结果她自己先离职了，我顺利上位了[脱单doge]

【回复】她不知道你有后台这是她的疏忽
【回复】回复 @杜卡迪ddjj :不不不，我在公司没有后台，我社招的
【回复】主要你是老板的亲戚或者相好，还是你藏的深
X关闭广告:
下班拿个望远镜，去老板房子附近晃悠，去老板女儿幼儿园附近打听[微笑]

【回复】省事点，看看公司的灭火器过期没有，消防通道畅通不？打消防电话举报就行了，相关单位很乐意罚款。 类似的还有食堂阿姨有没有卫生证，后厨干净不干净，有没有蟑螂老鼠。
【回复】回复 @都不要吵 :查消防确实是恶心他们的好法子
【回复】回复 @哔哩咕噜叽里呱啦 :没事找行政执法的人问问一般企业的违法项有什么，回去看看就行，有的能罚他好多钱呢[嗑瓜子]
是真的店长:
往往涉嫌劳动纠纷视频下面都有三种人 1.懂得维护自身权益的 2.跪久了站不起来的 3.老板或者高管 [吃瓜]

【回复】还有一种:刚被坑来找攻略的小白[藏狐]
【回复】还有很多说“这没用”的，其实自己根本不清楚这其中的规则，还一个劲给想争取自己权益的人浇冷水
【回复】只讲问题不给方法或者分享斗争经验的，大多是后两种人
江戶川柯南:
不就增加工作量嘛，上家公司更恶心的是不仅增加离职人员工作量到我身上，还上班时间不让工作叫去开会，说上班是用来开会解决问题的，事情下班去做[doge][doge][doge]

【回复】回复 @雨夜聆风yu :是不是上班都在开“头脑风暴会议”，然后“一个也不采用”。连开会接个电话都发火批评。之后发现无效就解散部门，重新给你新试用期给新部门，然后安排年收入20万的每个人目标[doge]
【回复】说白了就是加班费太低，随便付导致的
【回复】回复 @无棱镜 :让我觉得她蠢的还有非常多，典中典就是让我们每个人去注册十几个微信公众号，搞吸粉竞赛，月第一名工资加500，月最后一名工资扣500，我寻思是有多外行多蠢才会下这种政策
腊肠崽可爱得:
房子车子爸妈买，孩子我不生….想搞我？我直接离职找下家我又没负担呵呵….就这样吧！

【回复】所以你都这样了，为什么要自离啊？留着专心恶心老板不香吗！就是摸鱼就是阳奉阴违，开会就是要顶撞他恶心他几句，看他发飙看他爆炸。万一他忍不住要开你，那甚至可以试试仲裁，万一2n还能挣一笔，输了也无所谓反正你本来就打算走。
【回复】我也是，工作爽就混着，不爽就走小道换一家[doge][doge][doge]
【回复】哈哈哈我也是，只会压榨然后看别人都每天上班看电视剧，🐎不做了，反正也就找个事做混口饭吃
纯白超时空:
公司搞幺蛾子一定要找公司沟通 这个沟通过程对审理裁决很关键 留沟通协商的记录 最好是书面 留工作量过大的记录 留加班打卡的记录 正常做事 要是做不完他以此违法辞退你 你就拿着证据去仲裁

【回复】虽然但是，这个记录除非全程录像监控录音，不然什么聊天记录拍照这种的话，大概率会是你怎么证明这是你妈这种难题。
【回复】回复 @让晨曦点亮信仰 :法律规定 你公司不想要人了可以 直接走正规程序辞退 该给多少经济补偿就给多少 大家好聚好散 谁也不欠谁的 搞幺蛾子恶心员工想逃避法律责任？ 那不好意思我们仲裁院见
【回复】回复 @让晨曦点亮信仰 :你拿公司自己的薪酬制度来看都不能按最低基本工资来算，岗位乘薪点之类的，要给你降到最低基本工资除非明确把你降岗降级处理，但那得给理由，除非你签的劳务合同有这么奇葩的能给你工资降到最低基本工资
当个有理想的人:
你现在觉得费钱费时间，不划算，那是因为还有人在斗争，如果大家都觉得费钱费时间而放弃斗争的话，那情况只会变得更坏。

小卡000:
现在的工资到底是怎么算的？打个比方，地方最低工资标准是2500，然后公司的基本工资是2500的话，如果当月加班费是1000，绩效+岗位补贴是1000，交金总和是1200的情况下，最后工资应该是4500还是3300？是根据劳动法的那条规定来计算的？望告知谢谢

【回复】4500算出来了，3300怎么算出来的？？[捂脸][捂脸]你的关联词用得让人一点都看不懂你的话。。。
【回复】工资当然是4500，1200是交社保公积什么的钱，跟工资本质上是两个东西，只是交完到手3300
【回复】3300是实发工资，4500是应发工资。
hopestar1987:
如果以这种方式离职了，下份工作的背调怎么办？

【回复】你还真信背调，干hr这行都是职场能力最差的那堆，保守说80%连学信都查不来
【回复】回复 @hopestar1987 :那估计是入职流程外包给中智那种专业人资了
【回复】回复 @无棱镜 :我同事因为背调三份工作在HR那被拒了，最后入了个没有背调的小公司，你说呢？
不能随便改:
各位大佬求指点。在事业单位里工作，前几年都是外聘人员，人事代理合同。入编第四年。如果合同到期单位不给我续约了，那我这个人事代理的年数算不算进n里面啊？？

【回复】没太看明白，是没编但是在事业单位工作想通过熬资历转正吗，要是这样的话建议放弃幻想，没有希望，你还是自己考吧
【回复】回复 @下班了塔塔开 :一共十年。前6年外包工，后来入编了，现在编制内。
帮我踢一下凳子:
我有个朋友，厂里裁大批量工人，本意是要强迫工人直接写个工人身体不健康为因的证明书让工人签字强迫工人主动离职，工人集体抗议不签去劳动局告公司，地方劳动局不予理会，工人无处举报心灰意冷，后公司旁敲侧击找到带头工人逐个击破，最后余下人补偿八百元后收尾。此事已经过去了仨月了，还能再继续发动劳动仲裁吗

jw锦纹:
医院工作，默认不定时工作制，3天一个24小时班，下夜班偶尔医疗保险、医疗支援，上夜班前一天要求上行政班。请问医院这样的排班是否违法？？

【回复】逆天，24小时班[tv_惊吓]，这不违法谁违法
【回复】疯了吧你这个医院 24小时班??我这医生班最长的夜班也是晚上5点到次日早八，中间是可以去睡觉的 有夜班护士帮看病人，护士班是三班制早上下午晚上各有人看，都是八小时
【回复】24小时班？你这都能忍住不跑？[疑惑]
水示水示水:
我有一部分截图能证明领导安排加班的，但是没有加班费，能不能被迫离职，申请经济补偿？？？求解答

【回复】主张加班费即可，够不上被迫离职
【回复】[doge]你要是有领导贪污的录音像证据，他得求着你拿补偿
【回复】回复 @无定仙人 :公司流水你能查到，你当公司是你家的啊