说个笑话：辞职要写“申请”

车俞亲斤日尼禾尔:
申请了单位无责，虽然道理上辞职信只是告知

【回复】所以辞职应该是通知书，而不是申请书
【回复】所以不能让他们变成无责
【回复】回复 @Low仔的打工日记本 :错了，这种表根本不该填，直接用一张纸写个离职告知书就行，一两句就写完了。作为工人，离职是法律赋予工人的合法权利，只要不想干了，书面告知所在单位即可，不需要经过任何人的同意。离职不需要经过任何人的同意，不需要经过任何人的同意，不需要经过任何人的同意，只需要你单方面书面告知对方即可，重要的事说三遍
邱小姐得不到的男人:
辞职信，是通知书而不是申请书，他们的法律效力有很大的不同

【回复】回复 @爱星际的啊去 :开除好啊，还有赔偿，老板最多冷暴力孤立你，逼你自己离职不到万不得已不会开除的
【回复】回复 @爱星际的啊去 :开除好哇[doge]
【回复】回复 @会飞的花落 :邮寄啊，保留邮寄视频，在寄送之日起计算30天后自动离职。不管他收没收到。
李皇谛:
你知道为什么他们可以理直气壮地要求“离职要写申请”？ 他们的薪酬模式是“每个月的15号发上一个月的工资”。 举个例子，如果你在1月14号“无故离职”，那么你就会同时失去去年12月份1日~31日的工资。

【回复】这么操作就是违法的，直接仲裁会有补偿的，这种垃圾公司都是欺负不懂法的人
【回复】你不会以为这种方式扣你工资是合法的吧？都离职了有时间就仲裁他丫的
【回复】回复 @人间仙境驻 :自离一分钱都不能少给，属于非法故意克扣工资情形，也就欺负下不懂劳动法的小白。
茜野兮:
劳资辞个职还要申请，我辞职报告是通知你我要走了，不是求你批准放我走！只要我按照法律规定提前1个月给你辞职报告就行了，批不批准是你的事，我的责任已经完成了，到时间直接走。你踏马开除我的时候直接给开除报告，为什么不给我开除申请书让我批准呢？真的是[doge][doge]

【回复】回复 @悬过重阳明 :人家说的是试用期离职，只需要提前三天办理就行，你再说什么哦
【回复】回复 @bili_499512619 :我提前一个月发了离职通知过去，时间还不够长？什么烂企业一个月还交接不了？
【回复】回复 @渗透微风 :一个月2500底薪，累死累活七八千，管理层个个吃的肥头大耳我教它妈教就是没素质怎么了[歪嘴]
wAlmf:
离职告知书，而不是申请。 你和工作单位是对等关系，不是上下关系。

【回复】回复 @kaffee_cafe :我已成为哔哩哔哩第77706391位转正会员，挑战转正答题考试获得60分，获得"全明星"挂件，有效期7天。
【回复】回复 @kaffee_cafe :跪久了站不起来了是吧
【回复】回复 @kaffee_cafe :抽奖了宝贝儿🤗
喜欢玩火丶:
主要是我们没得选，不写申请书，工资都不给你发，各种环节卡你，再穿小鞋，我们普通人反抗不了，工会什么的都是跟公司穿一条裤子的。

【回复】发邮政挂号信，它不收是它的事。
【回复】不要把对面想得太好，你写申请书，他也未必会准时把工资给你的[笑哭]写申请书，万一要仲裁了，自己还亏了
【回复】不是没得选，你只是又不愿意去闹，又没本事合法的解决。又不敢斗狠。所以你只能认怂。
做一个快乐的吗喽:
你这工资到底是多少呀？为什么能做这么久？

【回复】回复 @Low仔的打工日记本 :这不得仲裁一下补一年多的社保？
【回复】回复 @可以不多bibi :缴纳社保公司出三分二，自己出三分一，如果你每个月算下来的工资都无缘无故少了400或者500的话，应该就是买社保扣掉的，如果算下来的工资完全一样，那就没买社保呗
【回复】回复 @可以不多bibi :支付宝也可以查，直接搜索社保查询就能查，有没有在保和保费金额都能查到
代行者:
不是划掉申请表就行，把没划掉的表头剪下来盖上去复印出来。再把原表碎掉。你一样是申请离职。[doge]

【回复】回复 @Kelsang_Namgyal :还必须是带时间水印的照片，然后上存到有政府承认的网盘或者相应网络服务平台[吃瓜]
【回复】回复 @火车说琴提琴沙龙 :这是现实中见过类似的操作，不是个人思考出来的[吃瓜]。阴？ 职场中这只是小操作
【回复】什么提升服务时长效益加了一个，14点-20点的班。 什么离职通知变成离职申请 什么没有相关等级证件，主管离职证明，职位项基层员工 什么办公电脑里有网络游戏，（有些流氓软件弹游戏广告） 叫其他人语音通话转达他安排的工作，事后不承认等等[吃瓜]
孟章执道:
辞职写通知书，提前一月书面通知到位，一月后就可以离职了

詩文与书漫:
[脱单doge]大丈夫生居天地之间，岂能郁郁久居人下

【回复】我可以久居人下，但是你TMD得打钱[吃瓜]
【回复】公若不弃，布，愿拜为.....[doge]
【回复】回复 @破天大坏坏 :弃弃弃[doge]
吃喝玩乐好:
只要一家公司，它太坑了，那么就绝对不要写什么个人原因离职，直接通知它们你要辞职；当时间到了直接走就是了，要是克扣工资赔偿，那你就劳动仲裁；你仲裁了，大概率能拿到更多，你不仲裁，你不仅亏了，还会被别人背地里笑好长时间，最重要的是你还在养虎为患

紫阳团子:
扫描pdf，把抬头去掉，然后再改成离职通知书，然后重新打印，可以多打几份，签完字以后，微信发给人事，如果有邮箱，也发一份，然后提交一份纸质的给人事那边，通知到位了，等三十日，做好交接准备，做好记录。

泡温泉的银狐:
不过是为了最后一个月的那点钱罢了……要是工资是当月发，谁管你，

【回复】回复 @秀呔 :是这样的，压5－10天左右的是好公司，压15－20天的是一般公司，压25－30天的都是垃圾工司
【回复】所以越垃圾的公司发工资越晚[doge]
【回复】回复 @泡温泉的银狐 :很多都有压一个月的。
星見千歳:
没有辞职申请这个说法，要辞职的朋友如果公司要你写申请你千万不要在文中出现任何申请的字样

哲学家请看收藏:
我们公司更逆天 名字就不说了 怕被找麻烦

【回复】回复 @天堂很久 :不加班不赔钱 但是只能拿基本工资 合同里写了 我的工资是8500 基本工资4000 其他的都是加班费 其实这就是一个坑 把你应该拿到的工资算成加班费 再让你签一个自愿加班申请书 你不加班就拿不到全额工资
【回复】这个签协议有用？还是合同哪里埋了坑，不加班就要赔钱之类的。
【回复】回复 @天堂很久 :没有用的 这种都是没有法律效应的
寒冬不穿秋裤:
我们单位是央企下属子公司，公司人事部搞了两份通知，一是要求全员签补充协议，内容是三年内不得离职，离职就要给公司补偿培训费，二是所有离职人员必须交离职申请，不交不给办离职和开证明云云，最后没人搭理，知道这是某不懂法的sb老总让他们弄的，最后也是不了了之了

爱吃烧烤的饭桶:
国企辞职可是很麻烦的，你在国企煤矿辞职走程序光来回跑就画了4个月时间，就是找各单位签字，我一个工人。最后会总部发个文件给你呢？

公子源氏:
我告诉你不干了，不是我要请求你让我不干了，