裁员裁到大动脉有什么后果？网友：老板求我都不去

润润的盆盆奶:
阿里裁员绝对裁到大动脉了，淘宝都卡了三个月了

【回复】其他软件不小心摇一下，切换的飞快[doge]
【回复】支付宝事越来越讨厌了，小程序一大堆
【回复】回复 @孤在异乡 :我用支付宝付款付完款莫名其妙会弹到广告里…[微笑][微笑]
囧KAGAMI:
我没有，但是我朋友给亲戚培训机构打工的时候一样被看不起，晚上还把他空调遥控器藏起来了怕他浪费电，然后我说这种人只有你走了才会重视你的，然后他就果断走了考公上岸了，考公的时候他亲戚登门拜访了五六次，涨工资灌鸡汤，找他老爸喝酒都试过了，一个劲说自己多提拔我朋友，像个小丑，那时候我和朋友天天联机打游戏贼快乐

【回复】在亲戚手下做工是这样的
【回复】回复 @银子碎 : 确实，亲戚工会把人打死的，除非是关系特别好的那种，不然你给他打点工他会以为给了你泼天的恩惠[大笑][大笑][大笑]
【回复】回复 @从未见过的UID :亲戚才这样呢，使劲压榨就怕自己吃亏
游吟夜:
我辞职了一个月，老板给我打微信电话，我就当没看见，打了好几个，没接，最后设置了免打扰[OK]辞职后犹豫好久要不要删老板微信，想想万一以后遇见咋整就没删[笑哭]（我也不是啥厉害人，就新入行干了大半年，老板天天骂我感觉他看我不顺眼，太烦了，就跑了[doge]然后一路躺平到现在，十月辞的职[笑哭]）

【回复】朋友一个不错的朋友很喜欢影院行业，是个二代，爱好是看电影，很无聊，跑去影院做服务业，什么片都能看。无论什么行业，有一个能托事的，做领导的省事不少，不至于什么事都找领导吧。做了三四年，然后被开了「他工资最高，四千多。。。」然后。。。客诉投诉麻烦不断。。。。哈哈哈
【回复】我是干了半年老是神经病恶心我工资，我都得问几次才还给我应的，果断走了，工资直接涨2000，单休变双休，这老板是不是觉得自己特牛逼。
【回复】放心删掉吧，已经跟你没任何关系了。或者给你打电话你装听不见恶心一会他也行[doge]
望楼s:
这个视频的意思是大多数人没这么牛逼，要尊重牛人，认可自己的平庸。大家别理解错了。

【回复】新来的公司领导搞走了干了4年的采购，现在采购部门费了，每个新来的做1个月就干不下去了[笑哭]，现在公司采购基本处于瘫痪状态，还好年底事情不多[笑哭]
【回复】看个乐子视频还有人喜欢被教育，笑死了。
【回复】回复 @王汤2015 :(所谓的新官上任三把火)[doge][doge][doge] 刚来没搞明白就指手画脚那种[doge]
R铁锤妹妹:
哎，我们公司，因为今年效益不好，想把店长裁了，老板自作聪明的卡工资（工资只发不到一半），想省一笔赔偿金，然后店长是如愿辞职了，但是老顾客不敢续费了，已经亏了小几十万了。现在让我当店长（我原主管），结果现在经理调走了，我干了经理和店长和主管的活，钱还没原来主管的多，南京3000多的店长，说出去都让人笑话[笑哭]。过完年也准备辞职，爱找谁找谁去[doge]

【回复】过完年？你小子。还想领他的年终奖是吧？
【回复】这还不如进厂，把人当牛马使还给这么点钱打发人
【回复】回复 @路克look :年终奖不得卡好几个月，他干完想着能给个大红包，结果给个千把块应付，说再干够多少多少就发，意思就是怕他拿钱走人[doge]然后各种扯皮， 我应聘厨师1号过去，那个店说10号开业，然后8号喊过去帮忙弄啥来着还请吃饭，过去一看，卫生没打扫，桌椅板凳，厨房用品啥都是空的，当时就该跑[笑哭]，然后到20多号才弄桌椅板凳，厨具，隔了一个半月才开张，说好了在这等着也有工资，就是少点，后来干了三四个月还有一个过年也没发，说过年发肯定给，你得再干一个月，我信你个鬼，直接辞职，本来想着玩到10号上班，结果拖这么久，我还不如去别的店呢，午休都没有，都用来加工东西了[笑哭]
阿瓦隆自净系统:
所以，是谁教你每个文字截图放几秒然后放表情包的？

【回复】是生活 垃圾营销号乐子人过期泡面吃过几次后就悟出来了
山毛榉之恋:
按理说，真要裁员，最应该裁的就是那些领着高工资却不怎么做事甚至都不怎么需要的中高层管理，有他们跟没他们差不了多少。 最不能裁的是那些做实事的打工人，他们工资低，做的都是少不了人的差事。 然而，现实却是反着来，裁的都是打工人。

【回复】管理的作用属于是润滑油或者化学里的催化剂，不参与生产，却能提高效率。但是管理层出现负作用那肯定就该裁了
【回复】说句实话，这个阶层的大多数都是走后门的多，裁了很得罪人
陌佳佳:
我老公也很厉害，部门很多东西都他管，五年前工资一万，现在七千。。。。。我都说让他提涨工资，他说现在经济情况不好，他的公司不拖欠工资已经很有良心了。我说不通，没见过这样子的。。。。

【回复】老公有顾虑嘛。 确实不也能简单决策。 你得提前帮他联系下家，打听好他那行的就业市场，最后表达你的坚定支持。 把退路和好机会都摆给他看，他就敢做了。
【回复】你老公肯定是有顾虑，假如一段时间没有工作，你个人有没有意见？他父母有没有意见？ 倘若你能解决以上两个顾虑，100%放开膀子就干了。
【回复】男人有了家之后做事都会考虑很多 不是光棍的时候想走就走 即使不做事一两年都无所谓 成家以后一天没工作（收入）都会慌！
香蕉快到碗里来:
你的配音速度和画面速度匹配的对嘛？[思考]

【回复】回复 @从未见过的UID :匹配个鲲吧
【回复】回复 @从未见过的UID :我感觉我脑子跟眼睛都脱节了，还匹配
【回复】回复 @从未见过的UID :匹配，但是切图片太快了，
啊浪1234:
简单嘛，在招人的时候按照飞行员的标准拟定劳动合同，这样的话不光可以乱裁员，裁员之后还可以获得巨额赔款。

【回复】但是你的工资是要接近行业顶点的那种，不然可以告你
【回复】把别人逼上绝路，惹急了真的就一把刀捅过去啥都不管了。[滑稽]
【回复】飞行员的标准会看得上这点工资
那葡萄果然很酸:
有个小饭店两个人合伙干，其中一个不会的，听媳妇话把会干的踢出去了，结果不到一个月开始天天赔，又赔了一个月关门了

【回复】那是听媳妇话吗，那是俩脑残[笑哭]
【回复】人总是有一种错觉，牛逼的是我不是平台，牛逼的是我不是合伙人
【回复】回复 @没钱真的好痛苦啊啊 :千里香馄饨店[doge]
花喵菌:
我的看法是，如果真的懂技术懂管理，这种人要么多招点。要么找不到就转合伙人。不要既要又要，眼光长远点。

【回复】真地主老财，觉得员工是自己的奴隶，员工工作干完了准点下班还不乐意，非要人家待到9点
【回复】一帮地主能有啥长远目光[doge]
vincentli88:
我原来在新东方做留学顾问，也就是销售，试用期给我定了业绩，最后几天的时候，业绩还差0.75个，我当时手上已经有一个马上就要签约的学生，这个学生如果签下来，我的试用期业绩就完成了。但是公司领导可能是看不惯我，就是要让我走人，我也认了。就在我交接的时候，我主管给我说走之前一定要把那个学生签下来。我说那我签下来就完成业绩了，我还走不？然后这个主管一本自信地对我说：即使签下来你该走还是要走，但我相信你是一个有职业操守的人，会为公司尽最后一份力。我听后直接骂她，说：到底是你以为我是傻x，还是你本来自己就是个傻x？然后我直接给那个学生打电话，让他去找竞争对手签约。

【回复】补充一下，主管让我走之前再完成一单的原因是她为了让另一个试用期的同事转正，但是那个人业绩还差的很远。也就是说她想把我最后签下来的这个学生转到她希望转正的那个同事的名下。所以说，真的是应了那句话，领导说你行，不行也行。这哪怕是这种真的靠业绩吃饭的私企也能发生这些事，因为这些领导，主管说穿了也是个打工仔，公司整体利益与他们无关，只要身边的人捧着自己就行。
【回复】回复 @TRexeS :产品不一样，比如一个留学的申请算一个，如果增加了一些比如签证服务算0.3个之类的，还有比如一些背景提升项目等等，然后比如打了折，比如打了低于公司规定的折扣，也就就按你打的折来算业绩，比如你打了八五折，就这给你算0.85的业绩
【回复】为啥会有0.75个[2233娘_困惑]难道还能签半个人不成
张头发了女士:
之前我认识的一个做美甲的小姐姐，她有美术功底，做美甲做的都是那种大几百的款式，但是自己提成只能拿1/10，然后那个美甲店的老板还有什么表妹啊，堂妹啊，做那种盲盒款跟她拿一样的工资，然后后来那小姐姐不干了，美甲店的老板为了维护客源，还得请那小姐姐回来给做美甲，拿8成的提成

大本钟下开驿站:
我朋友是农大直聘进的圣湘生物科技，待了三年负责跟总公司对接实验数据和市场数据反正一堆乱七八糟的数据，因为保密性只能人为对接，需要分公司总公司两边跑，然后之前口罩原因，他这个部门他的上级全部被抽调只剩他一个人了（非核心岗位本来部门就没几个人），工作量翻了无数倍薪资待遇只涨了一级，他心一横辞职结婚去了[笑哭]然后公司调不出人来顶他的岗，之前调出去的要么进了实验室要么往上升了几级调不动，销售是外包的调不了，他辞职前一个月那几个新人也不是很争气，然后等他结婚公司来给了个红包，三倍薪资返聘[笑哭]

【回复】圣湘之前是我们公司大客户，疫情后就不行了，虽然现在还是会有一些订单。
【回复】回复 @江苏睡觉大王 :全面开放以后体量下不了越来越不行了
小凤凰祭祀大人:
但是更心寒的是，老板是损失了钱，或者公司开不下去，可是还是有钱[笑哭][笑哭]

【回复】老板损失的利润会从员工工资里拖欠
【回复】公司没钱了，又不是老板没钱了
兔兔网络随笔:
601所，弄出去个技术工人，两个火箭发射失败

【回复】那位离职的张技术员入职了一家民营的航空航天企业，他终于年收入百万+了，然后带领团队开发了新的火箭，已经开始可以抢老东家饭碗了【机智】
【回复】[doge]别乱说，领导还嘴硬呢，说火箭失败原因很多方面，不是因为一两个人的离开就影响到
【回复】回复 @从未见过的UID :我前公司一个同事抗起40个人的部门，其他人都捡他剩下的维护，但他工资就比我们高2000，白头发一堆
天天想上开心:
有时候那些领导就不知道怎么说，也不知道是上边大领导的亲戚，面子上过不去才把他提上来的？ 还是就只会溜须拍马？ 我之前上班，一个宿舍的朋友，我在二厂，他在三厂干活，他负责机器出问题的话，就简单维修一下，因为是老机器了，以前经常出问题，三天两头的要维修一下。 他在的话，问题能减少很多，他就显得比较闲，被领导看到了，说他太闲。 原来，他只负责三楼的机器，现在让他去管理一楼，三楼两个地方的机器，工资还是一样。 工资不变，工作翻一倍，而且公司还要他培训新员工，他一看这架势，肯定是拿新人取代旧人，扭头就走了。 他一走，没人能接手，找厂商，厂商出场费还高。来一个星期就顶他一个月工资了，一个月最低两次，多的话能来五六次。但是来这里没啥意义，厂商来了几次，以后就不愿意来了。 厂商也没脾气，到最后供应商和厂商两家老板都来了，亲自跟厂里领导谈，机器老了，到年限了，谁来也没用，马上要报废的机器，不好修，除非整体大修，可是你整体大修，还不如加钱再买一套。

【回复】我也是，我是干塑料调机的，机器有问题就要调试。那经理看我们坐着玩手机说我们太闲了要我们找点事做，可是这一行不应该是我们越闲越代表机器正常啊！我们一直忙那不就是机器做不出产量。。。那老板还挣什么钱
【回复】本来职责内的事儿给尽快做好了闲了自然要休息，既然领导不喜欢看员工闲那员工就只能一直拖着不做完呗。 有些领导就跟有那个大病似的，啥也不清楚就喜欢看手下人忙的脚不沾地，然后忙出错了又喊过来骂，显得自己很会管人似的。
和甦:
这就得提起和前前前前老板的孽缘了。开了个蛋糕店和驾校。驾校弟弟下班双休回来帮管，怕夺权，吵架赶跑了。蛋糕店白天父母帮看，想劝和兄弟，但偏心弟弟多点，吵架赶跑了。女友，附近大学生，负责蛋糕店宣传和校内人脉走通，吵架闹崩一段时间追回来了。店里一位开店就在的老员工，觉得工资高了，裁了。奶茶吧台师傅，老员工朋友，裁了。其他员工，请了一个不要工资的白血病祖世爷，觉得自己教会他，其他人就都没用了，裁了。祖世爷磕不得碰不得不说，还懂得很，把他全部事在一个月前唞了出来。一位掌握蛋糕主要技术的股东，也是他的老同学，苦其画大饼久矣，心知这样下去两个店都撑不住，股份不要，要清分红跑了。老板早就想甩开他单干，二话不说用钱把老同学的股份给收了回来。想着会技术，自己教二世祖，蛋糕店给好哄的女朋友管，少人分利。疫情半年倒了。[doge]裁员后还拖工资，老员工催工资不发说要仲裁，他说他不怕，你去啊。反正店我照样开，钱照样赚，你以后找工作就不好找咯……” 仲裁后疯狂打电话求他们撤

【回复】回复 @决战紫禁耀晚霞 :对大佬没影响，对普通人，那问题就大了
【回复】回复 @决战紫禁耀晚霞 :对大公司能拖死你，这种小店来一个就是屁股开花
【回复】回复 @决战紫禁耀晚霞 :劳动稽查大队强制执行，大公司有足够的理由拖，小公司基本上流水几乎是透明的，直接代扣然后还要罚款，克扣的工资加罚款几个人加起来小几万肯定有，加上没人做事，效益不好，相当于大半年收入罚没，肯定急的，尤其是刚收了合伙人股份，更加没钱[doge]