深入宁德时代，拆解万亿巨头的制造秘密【晚点 LatePost】

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宁德时代在我学长这里的评价是很两极分化的：觉得好的学长，认为公司虽然管的严，但是他曾经一次拿了半年级别的绩效，帮他成功买房，解决了生存的问题。但是另一位学长表述，他连续抗压两个多月，只休息了三天，精神压力过大，并且感觉领导很烦人，最后去了中创新航（这就非常好笑了[doge]）。 不过这两位学长的意见并不矛盾：宁德时代在制造电池，宁德时代本身，也是一块电池。

【回复】回复 @Zenolyz :没事，我也不信，线下见过中创新航的，感觉他们都在聊股票[doge]
【回复】去了中创新航就很离谱，我不信你学长说的话[吃瓜]
【回复】中创新航成了象 申花一样的，恒大退役球员养老院！
杀马特诗人:
今年入职的宁德时代研发工程师，宁德时代最为人诟病的就是高强度加班+竞业协议+地方不好，但事实上宁德各个部门的差距很大，特别是有一些研发部门加班其实不是很严重。大家都知道23年秋招地狱难度，锂电池前三的宁德比亚迪和中航我都面试了，比亚迪除了给c9硕的价格还不错外其他给的都是偏低的，所以我果断拒了，中航比迪子给的还少20%，而且今年还毁约了上千名应届生。按保底价算宁德给我的价格比迪子高了50%+(而且还是一轮面试白送offer)，更何况宁德还有一定比例的“高绩效”和股权激励，进来后领导也似乎不在乎我会啥，分配的也是简单的任务，跟我映象中的宁德完全不一样，当然这只能代表我的部门。

【回复】回复 @猩猩拍皮球 :看学历的 我们这22年年终最低是5个月，算下来211硕28万，985硕31万，c9硕35万
【回复】果然工资和公司利润率关系很大，希望比亚迪利润高点工资也涨点[笑哭]
【回复】回复 @猩猩拍皮球 :宁德时代未来能源（上海）研究院有限公司 招人好像没公招，猎头推的， 去BOSS看看，大型知名新能源上海。
风blowblowblow:
好朴素的文案和浮于表面的数据分析，团队内部没有工业届出身，具备工程经验的成员吧

【回复】回复 @bili_19804092994 :我说一点，宁德良率94%和一般企业89%，这虽然相差5%，但这5%不是成本差5%，这最终反应到利润与成本里可能占了20%，甚至更高，这也是为啥国内制造业现在都在追求“精益制造”。
【回复】甚至没有采访像样的从业人员，这更让人失望了
【回复】你是不知道这些浮于表面的数据，在CATL得过多少条信息安全红线才允许对外发布给媒体吗，尤其是最后一章，能让你看到算晚点本身牛逼
bili_19804092994:
晚点的三期视频都看了，技术上的问题虽然多，但都是可解决的，比如「世界上每生产100辆电动车，就有超过35辆装有宁德时代的电池」这句话，如果让我来做分镜，我会把前面的柱状图变成一个饼图，饼图就是专门用来表示市场份额的，而现在的分镜用了三种并不直观的方式表示35%。 理念上的问题可能是更加深远与重要的。「宁德时代的崛起究竟有什么秘密？」是本期视频要回答的问题，本期视频提供了三个补充材料，说宁德时代的电池很厉害、工厂很厉害，员工培养体系很厉害。这些都是宁德时代厉害的一部分，相当于题目的补充材料，要想彻底回答问题，还需要更高维度、更深层的分析，比如「世界第一工业大国是如何造电池的」，然后本期视频的内容都能被汇总进宁德时代在工程实现上是如何把一条生产线优化到极致，然后批量复制这条生产线的。 但这并不是关于宁德时代的一切。 众所周知，前段宁德时代其实过得并不顺利，中国车企都在扶持自己的二供三供，这就涉及到宁德时代的商业策略问题。以及一个很恐怖的假设：电池行业的进步非常缓慢，其他公司只需要跟随宁德时代，并不需要重金投入研发。 宁德时代的研发投入是LG电池的三倍，研发人员数量是中国电池行业 2-4 名的总和，结果就在前两天，宁德时代发布的神行电池说明电池的科技树并没有被锁死，宁德时代有可能就此摆脱困境，宁德时代的研发投入与电池行业的技术进步也应该是浓墨重彩的一笔。 总之，如果本期视频是想回答「宁德时代的崛起究竟有什么秘密？」，那么本期视频只描写了宁德时代在工程实现上成功，也没有给「宁德时代在工程上为什么成功？」一个清晰、简洁、有力的答案。

【回复】视频里提到「SOP」的时候，并没有解释SOP，「宁德时代在工程上为什么成功？」的答案可能就是SOP(Standard operating procedure)标准作业程序 。 可以说制造业需要的一切都可以用sop来搞定：生产需要sop，标准化生产以后，任何1%的提升都会提升整个公司所有工厂的1%，为此，宁德时代激励员工改良产线、自研设备、建造智能化产线；工厂需要sop，标准化的工厂可以被复制一万遍；人也需要被sop，八小时工作制是更人性化的，996是更有效率的。
【回复】这一期节目很明显具有模糊的定位、不成熟的文案和采访环节的匮乏
【回复】说的好，现在视频绝大部分都是回答标题就完事了，很少有深挖内容的，因为要付出成本太高太高了。而且一深挖，可能就像马逆那样不让发了，只能说，有晚点这样有一定广度的内容作者，已经很不错了。
翩翩大腹美少年:
上六休一，上七休一都可以光明正大的拿出来宣传了嘛？？？

【回复】回复 @失失败者联盟 :这不是给不给钱的问题。第一个人敢给钱这么干就有第二个人敢不给钱就这么干。
【回复】对，我福建同学跟我说了，宁德时代就是靠压榨打工人起家的，（其实宁德和比亚迪都是加班严重） 从企业角度，你可以说他是制造业里面厉害的，但他确实是压榨人的企业。 从打工人角度看，只希望他能遵守劳动法，加班工资多给点，不要把劳动法当成废纸。
【回复】地方龙头企业谁敢动？你就是到省里，也没人敢说话
吴道天恩:
内部好不好我不清楚，但校招当时面试第一句话就是问你能加班到几点[吃瓜]

【回复】回复 @花べ不羁 :专科吧？校招现在本科都是7级起步了，哪还需要倒班？我之前的室友就是双非本科，下班比我还早，我8级
【回复】来我们学校校招的时候，两班倒，上六天，工资6千+
【回复】回复 @猞婧啦用嗺介嚎斐济狈 :真的，但是要996
桩禄JohnLo:
回形针没了，但这些视频还是能看到学习回形针的痕迹

【回复】毫无疑问的，回形针风格是极端优秀的，否则也不可能人尽皆知
【回复】回形针是优秀的，是一套优秀的内容制作标准和流程，但基础不牢地动山摇啊
【回复】回形针专业的国外组织当然不一样，每个视频都带潜移默化
阿比扎guo:
我来简单汪两句:任何环节做得好大部分的功劳都是设备厂的，宁德时代只是提出要求和标准，设备商不断的帮助宁德时代提升技术标准，然而宁德时代给钱却并不痛快，经常要打折验收，甚至很多设备厂有宁德内部高管当股东，来自一个自动化设备厂工程狮的嘶吼！！[doge]

【回复】那这样就可以无限回推[doge]拿手机举例，苹果做得好功劳是台积电的，台积电做的好功劳是asml的，asml做的好功劳是cymer，蔡司，蓝英等等公司的[doge]
【回复】设备厂是独家供应宁德时代么？功劳全是设备厂逻辑就很奇怪
-我想写本书:
请问市值这么高的公司员工待遇是松下的几倍？

【回复】读题不清扣分！[吃瓜]人家视频都说了员工是产品了，产品哪来工资啊
【回复】电池企业的员工本身就是电池，用完就扔[微笑]
Optimist2070:
我之前面试过，9000底薪，年终奖能发8-12倍底薪。 然后核心问题就是，能不能接受14休1，没有加班费[滑稽]

【回复】没有加班费，那就是7级以上了，底薪9000，那应该是9+9，怎么也是个博士或者其他公司的高级项目工程师过来了，还需要14休1，咋能不造谣么？
【回复】回复 @钟佩颖家的赘婿OvO :是的，造谣的人多，我也在宁德时代做了两年，当时觉得累，现在跳槽到车企，后悔死了。车企工作量是电池厂的两三倍，特斯拉是其中的佼佼者，奉劝B站年轻人，死都不要进车企！
【回复】这么猛？那不约等于24薪资
任我行小妹:
劳保鞋也能黑…你外边东踩西踩的鞋子能穿进十万级保洁度的车间吗？而且劳保鞋鞋头都是有加固的，可以防止一些事故导致的人身伤害。

【回复】宁德这规矩很好，哪儿拿的就放哪儿
angelina的小日子:
“怎样才能让他们像机器一样精确、高效地运转”，写文案的人有没有思考过，这是否是对人的一种异化呢？

【回复】回复 @bili_67920525249 :同样的话送给台积电😂同样的话送给最开始的福特大众😂工人都放飞自我，就轮到消费者受罪了
【回复】你要知道想在国际竞争中赢，那就必须有经济效率，经济成本要低，那就要卷，甚至卷到机器程度这是现实。要不然别国际其他人击败，整个地位没了那才是真的惨，竞争是残酷的。
【回复】我去过，里面的环境跟疯了一样，这精神状态也跟被洗脑了一样。[滑稽]
TES丶Jackylove:
逼人很不幸，当时在宁德时代当驻厂工程师，每天早上去先办出入证，然后手机电脑塑封，每进一个车间都要进行检查，最恶心的是，厂里商店买东西不能扫付款码，只能你扫别人，你扣开塑封还得去厂门口重新塑封。真的恶心。干了半年我就跑路了。受不了宁德的气候。

【回复】回复 @TES丶Jackylove :劳保鞋是保护你的....我看你就是如果进车间被砸还不穿劳保鞋受了伤，到最后还会倒打一耙的人
【回复】回复 @TES丶Jackylove :不穿劳保鞋的代价是血淋淋的，以前也是不喜欢又重、不透气、丑，直到悲剧在你面前呈现。
【回复】对头，还有劳保鞋，必须穿那种黑色人造革的劳保鞋，那种鞋脱下来的时候，不得窒息！我自己在网上买的劳保鞋，旅游鞋那种样子，就是透气点。不行，不能穿。不让进车间。极其可恶。而且吹嘘这家公司的福利待遇的人是什么想法？为什么每年都在招工？这还不能说明问题吗？
zjkxkfe:
[笑哭] 这个视频，浓浓的公众号软文气息

【回复】针味儿还挺浓，好久没听针味儿还有点怀念[妙啊] 希望做大做强，再创辉煌[歪嘴]
T_楊:
如果我不是他的设备供应商差点我就信了

【回复】回复 @奢侈品不骗穷鬼 :你这什么nt思路
【回复】回复 @奢侈品不骗穷鬼 :经典外行还以为自己什么都懂
youngseer:
这是纯企业宣传片啊，我以为进车间看看呢

【回复】回复 @youngseer :进场封膜，我现在摸鱼，手机套膜压根拍不了照片，看我IP，你猜我现在在哪
【回复】回复 @youngseer :你太天真了，供应商进厂门就要封膜了
【回复】看不到的，除非你是实习的，或者学生
剋四:
不大好，以为你们能找到一些像样的采访对象，结果就是各种大路历史和小道消息加起来让俩主持念了。对你们这个牌子的好印象是那篇恒大的文章，后边儿这个账号继续努力吧。

【回复】文章的水平也很低，主题不明重点不清，左说说右谈谈，论证用的是什么高中议论文式案例
【回复】回复 @里森堡税务办事处 :byd自己造设备自己用我相信，宁德时代自己造设备可能吗？持股先导时代然后买先导时代的设备就是自己能做设备吗?
【回复】不是专业人士看得不透彻，讲得不深
道纪书生_:
干过制造业的人可以很负责的告诉你，工厂不是跟弹幕说的“压榨”那么简单，而是那些低学历的人本身就业机会少得可怜，还几乎不愿动脑，领导安排任务还经常推诿扯皮，真没大家想的那么好管，很多时候都是推着走的，能不能逼他们遵守纪律全靠罚款，如果不信那就自己去制造业工厂待一下

【回复】实际上都卷，都这样，都看kpi，看业绩，it也一样，重赏重罚都有，做生意哪有不卷，开厂制造业更是生意中最卷，这更你学历 能力 道德水平无关，要有效率 要降低成本，那就要把人当牛马用。保持竞争优势。
朝阳清韵:
[doge]前工艺员工现身一下，这锂电池啊，该烧还是得烧

【回复】我只能说，烧了还灭不掉，只能烧完[doge]
【回复】碱金属你还想咋样(摊手)