员工离职，有哪些成本

羞煞天下谪仙人:
不，公司宁愿招了一个一万二的不如你的人，也不愿意把8000工资的员工给你涨到9000。

【回复】回复 @西湖水好冷 :我老板就是这么想的，结果半年离职了二百多个，整体薪资将近翻了1.5倍[doge]
【回复】招是招一个，涨是涨一群啊
【回复】确实是这样，我看到那些投诉帖子我就直接忽略这个公司[笑哭]形象真的是一个企业的基石
拳打xiannv脚踢nvquan:
老板其实不太需要有能力的员工 只要你们把自己螺丝钉的工作做好 不需要你有能力

【回复】所以现在的企业都是越做越差。尤其小企业。我怎么没听说烟草天天有人离职，
【回复】啥叫不需要你有能力 老板要的是那种百分百听话还要啥都会的人而且只需要三千块钱就能请到的
【回复】回复 @一只祭歌酱 :烟草公司进去要能力背景，进去之后又不用能力…
一衣三千年:
我上一家公司这半年入职的新人90%都离职了 老员工也走了不少 甚至还有三个leader[无语]我们离职的人95%都跳槽到竞品公司一模一样的岗位 工资原地涨到了原来的1.5倍 在竞品公司团聚了[喜极而泣]

【回复】去竞品公司发现都是熟人太真实了
MieC4:
太对了[doge]。我9k走了后找了2个5k的觉得能代替我。结果两个都被其他同事吐槽不如我。领导出了啥事还得问我。。 还有家我5500走的时候爱答不理。过了两年。12找我进来。我不来了。[doge] 我在小公司当过小领导干过招聘。真的兄弟们。先不谈能力行不行。能招到一个正常人。肯干活的人。都很难。别说能达到你的工作需求了。反正小公司是这样。。真的有些时候别小看自己了。你但凡是个守规矩肯学习肯干活的正常人。你就已经超过百分之60的人了。

【回复】我一个做软件后端的，因为些公司的原因而离职了，公司在外面招了四个人，工资是我的1.5倍，相加在一起的话，老板是嫌我工资太高了，我不在的那段时间还好，半个月之后就出问题了，也是小公司老板，新进来的一些员工就只会做当前工作上的一些事，有一些问题处理不了，嗯，老板大半夜竟然厚着脸皮叫我把后端文本整理好发给他，他又不想出钱买，那个是我自己私底下做的，记录工作内容信息bug的，也方便我后续的工作，嗯第二天我就带上电脑，把那全部都删了，老板气的在办公室，当场手机都摔了，之前说过很多好话，叫我好自为之，最后我看了他几分钟，然后就走了，
【回复】回复 @洛风惜雨 :[点赞][点赞][点赞]爽！
【回复】回复 @洛风惜雨 :我只能说：干得漂亮[点赞]
景陌轩09:
不，招的是别的公司6000离职的员工，现在要8000，因为公司一般都不会改变用工工资标准[滑稽][doge]

【回复】涨薪全靠跳槽，都是公司逼得
【回复】老板宁愿重新招人也不会给老员工加工资
【回复】他可以多花点钱招一个愿意跳槽的，因为别人能进来好歹是符合价格的，为什么要每个人都涨一次工资？你不服你可以辞职去其他公司拿到相应薪资过一段时间再跳槽回来，我司有员工就这样干过，一直在公司呆着的才不行，别怪老板，多想想自己怎么跳槽涨薪资吧
23号路人:
老板不管这些，只要不影响他赚钱就行。问题出在中下层管理上。

【回复】是的，我换的好几家公司我都走好几年了，我经常看他们招聘，经常招，就没有听过，老板只需要可以干活的，不在意你的工资
老板把快乐给我加满:
想多了 我上上家公司，5500的岗位想加工资到8000，批了2个月批不下，离职后公司花1万2个月都没招到人，在岗员工想加薪超过百分之20，太难了哪怕市场价再高你不走他就觉得这个岗就值这个钱。

【回复】很简单当初五千五招你进来的，在老板眼离，你就值这点，你要涨他感觉不合适，因为到处五千五就可以招你，打不了重新招聘一个
【回复】回复 @weddwl :所以就是不可调和的，结果并不能说明啥，老板必须试一试，万一又可以花了67千招到呢
王者闹心了:
什么叫招进来的人是别的公司认为不合格的员工？什么样的合格？免费给你打工吗？还是说拿6000工资干12000的活才合格？不想着把员工待遇提高，总是把员工离职的责任推给员工，为什么不想想自身的毛病呢？能当老板智商肯定够吧，为什么想不明白员工就是来挣钱的，不是来奉献的呢[辣眼睛][辣眼睛]

【回复】照他们的这个逻辑，把其它公司认为不合格的员工招进来的公司，这公司自身也不合格啊
奈何莫名:
这点道理都不明白？ 我有100个员工，人均8k，我给你涨了，剩下的99个怎么办？一起涨多开支成本就是100k每个月。 因此我宁可去外面找一个12k的回来，也不可能给一个干的好好的员工涨到9k。 不管是基于情绪发泄或者别的理由，我们首先要承认几乎所有的个体都是平庸的，某一个集体不是非你不行。 就比如amd或者华为，核心的灵魂人物，操刀设计架构的就那几个，剩下的多数只是搬砖。 而一个企业，应该做到的是：给予努力的人上升渠道，适当帮扶体谅弱者；让多做的人有所回报，开除害群之马；让员工的收入可以活的体面，平衡公司的获利保持竞争力。 除此之外，仅因为要留人就莫名其妙给员工加薪的公司干不久的。

【回复】不，老板给你涨工资的时候，不一定给其他人涨，他肯定会叫你保密的，直到有人也过来交涨工资他才给涨的，要是一个要涨工资，然后给所有人都涨了，怎么想也不可能吧。
【回复】回复 @奈何莫名 :你看看最近航空工业内肃，多少人进去了。。有本事你去几个主机所，你看看你的竞业协议和保密合同生不生效，别拿你们那些搞商务的和我们技术比行不？
【回复】回复 @奈何莫名 :呵呵，别的不说一个重要保密人员，你连外企都去不了你信不，竞业协议只要给你敬业补助你就要遵守。。别像个小孩一样，大主机单位出来的多少是返聘的？多少是和他们自己原来主机单位还不清不楚的？搞笑
星空UI:
[吃瓜]这有什么，现在的企业根本不培养人，最后你自己学会的，还要说你不要忘记公司的栽培？[热词系列_知识增加]用到你的时候往死里用，要加工资的时候使劲给你画大饼。那大家一起玩，加工资就靠跳槽

绫圣:
一个员工在本公司创造的价值，远远超过了招聘时所损失的价值，本来是对员工的压榨，还不愿意放人吗？你的压榨转变成了他的资历，而资历远远比不上所损失的压榨工资，人往高处走，水往低出流，原公司还是赚，因为有钱所以可以招新员工，没钱只有破产清算[热词系列_妙啊]

人生重版:
现在我在一个岔路口，本来8k的工作，现在涨薪500，虽然名义上是算升职，但是工作量是之前的将近两倍，领导还安慰我不要想着涨薪一步到位，要慢慢来！听到这句话，我就知道我在这儿呆不久了[doge]

白菜的一生cais:
这个女的基本在诡辩。不给员工涨工资是个人都跑。人家自己去找符合自己这个经验的工资。有合理的涨薪制度谁跑？季度结算压绩效登记谁不清楚？在这里大放厥词我都认为这女的没去过大公司。卖课女王罢了

【回复】她以前是阿里大区经理农夫山泉人力经理，可能是不咋样，但是单看你评论，她比你强多了[嗑瓜子]
【回复】这不就是这个女人说的话吗？人家的意思就是公司应该加工资而不是把人逼走，在高价招人
师叔啊:
一个人离职，需要招三个人来接手他的工作呢？

奈儿宝儿:
公司压了我几年的工资不肯加，原因是因为我需要一份稳定的工作。等我走了，花了一倍的钱都请不回来一个人，因为我本身就一身兼数职，没人愿意这么做的，花最低的工资请我做几个人的工作，还对我不满意，把我抄了，然后走后看到他的公司用一倍的钱招人，还没人去面试，因为没人愿意身兼数职，那一份的工资

佛山祁同伟:
不，最后两个6k的干了，然后其中一个离职了，6k的干完，但干得一塌糊涂

Lonly龙恩栗:
事实是你走了之后公司会用更低的薪资去招聘，招不到人也很正常，而且很多公司不会去培养新人，我在前公司半年什么都没教过我