大公司和体制内为什么喜欢提拔应届生？社招人员完全没机会吗？

东行西就:
我是做管理咨询的，还是我来揭晓答案吧[笑哭] 核心原因还是对于非应届人员来说，任何相对稀缺的岗位，市场上的薪资价格通常会高于当前在岗员工的实际薪资，招人成本更高。 什么意思？就是比如你现在工作了3年，拿着2w的工资，但其实市场上匹配你当前能力的岗位薪资可能是2.5w。因为你换工作的话，对于员工自己会涉及到一个切换成本与风险；对于公司来说，也会有其他竞争对手来招聘同样的人才，因此会高一点。 但同样的，如果你招应届生，现在应届生那么多，工资可能只需要1w，培养3年后，每年增加2k工资，也才1.6w。而且相对来说，应届生刚入职场，态度相对来说更加认真，也还没学会那一套摸鱼大法，可能干的活甚至比老员工都要多。 然后这时候，假设行业起来了，所有大厂突然开始储备应届生资源（2015~18年发生过），为了抢应届生甚至可以开到2w的工资，结果发现已经比3年前招的人工资还要高，这就是“薪资倒挂”，也是现在很常见的现象。

【回复】这种薪资倒挂也是有的公司裁人的时候也先裁应届生的原因。
【回复】回复 @光荣火线使命 :校招生谈薪资的时候，会和同年其他专业或者是同学去比。造成企业必须要考虑当年的行情加薪。结果，这些应届生一进公司很多三年以上的老员工发现自己的工资还不如这些人。这种情况下，公司一旦不景气要裁人，你说先裁谁？[吃瓜]
【回复】回复 @大叔的车库书场 :很多企业喜欢开校招员工，不开社招员工，就是这个原因。[笑哭]
YetGirt:
有感触，最近春招的时候凡事简历太好的，并且面试时候面面聚到，从容镇定，都进不去企业。 单从简历，表达能力，合作能力上我有很多的竞赛奖，以及高绩点，反而在面byd的时候，没有下文，我普通的同学都拿到offer了。 我觉得得把简历删掉一部分，并且表现得弱一点可能才行？

【回复】可能单纯投的晚了，人家招满了
【回复】比亚迪不是点击就送，你这应该是人家岗位满了[吃瓜]
【回复】看到你的简历时，人家offer已经发完了
皮宝的快乐生活:
现在觉得当不当头就这样吧，对自己好一点[笑哭]你像我上家公司应届生年年倒挂，年年应届生立马溜溜球。。大概是9500月薪的刚干了一年，就知道新来的试用期13000吧。。同岗位同管培，基本上家公司走人就是一年两批次[笑哭]也是得亏应届生总是私聊问在职学长学姐这个待遇怎么样，每次都能破防一堆

【回复】我们公司就是很难有倒挂，基本上是在公司干了三五年左右后，新老员工工资就差不太多了，然后根据能力差距，会有一千两千的差别，但是刚进来倒挂完全不可能。 但是也正是因为拉不开差距，累的人一年很累，轻松的人一年很轻松，到年终时候查个几千块钱，这方面会觉得累的人是大冤种。
【回复】回复 @风中飘零的BUG :是这样的。。。倒挂别人的也不开心哦。应届生想很多的，管培老人都比自己低，说明这公司不涨啊。。然后就走了
【回复】甚至怀疑你是我工友，不过我从来没有到过9500，我第一年9k，第二年8k，现在7k，然后准备走了[笑哭]
笑容SAMA:
非应届生（比如我），因为曾经的工作经历和社会阅历，会不利于领导的指挥（压迫），而应届生相对来说，会更听话[doge]

【回复】对，他不需要你多么创新，听话就是了，用着顺手，不反驳我
【回复】[doge]那我这种进公司不知道部门领导是小老板的怎么说，已经跟他称兄道弟了，现在他上来了，另外两股东喜欢挑我毛病
Demaccy:
一句话，应届生相对来说比较“听话” 而往届生，大多数情况能明白职场要高情商，但是如果“太过分”的话，可能他们会和公司单位谈谈什么叫做劳动法[doge][妙啊]

【回复】还需要用劳动法解决问题的公司，完全不在这个视频讨论的范畴内
【回复】回复 @大叔的车库书场 :我感觉应届生都是铁工贼[思考]劝别卷都劝不住。。。
【回复】这不是我们的公司文化吗？
有神马好看的:
领导要的是结果，不需要问过程，哪怕在听话。等危机了，一样给你送票 成天被别人价值观洗礼，有句话叫做（谎话一千遍就是真话）等到要自己站出来的时候，你有自己的想法吗？脑子里装的都是别人的东西 公司都是一种想法的时候，把老板养成个憨憨，我觉得公司离死也不远了。 你可以先装成一个憨憨，老实干活，不发表意见；等晋升了，再把内心的想法变成现实，这才是正途

贪玩蓝月渣渣瀚:
那是不是说大学生的第一份工作特别重要

【回复】回复 @私家学习猫禁猫 :在今年能拿到这个岗位算是不错了，因为比亚迪已经把应届生的门槛提的比较高了
【回复】重要，但不是一定决定什么
【回复】回复 @大叔的车库书场 :今年经济形势比放开前还不好，能找到工作就不错了[doge]
旺角卡門烏蠅哥:
不是喜欢应届生，而是企业喜欢工作经历和社会阅历比较干净的员工，你如果是毕业了在一个大厂干过几年的往届生，会比应届生吃香很多[doge]

【回复】回复 @Captain大A : 超过10年基本都35+了，已经跟你能力和本事无关了[滑稽]
【回复】昨天刚看一hr的解说：干过几年，但不能超过10年，超过10年就怀疑你是否没有跳槽的能力和本事[抠鼻]
天天想翻身的咸鱼:
按照大叔的意思应届生校招找工作要抱着在企业长干的想法吗，要是打算在一个企业干几年在再跳槽是不是就不太好了

【回复】回复 @瓜歪瓜 : 我听书上说，可以从四个维度帮助人们判断一个工作是不是自己想要的：学习（有没有在进步）、影响力（对社会的价值）、乐趣、奖励（薪水假期等福利）。拿一百分进行权重分配，如40、20、20、20这样分配到四个维度，分别再给四个维度进行10分制打分（6分代表几个）来衡量这份工作，诸如：10分、6分、7分、8分。这样对应给四个维度赋分，最后可以通过分数×权重得到各个维度的分数，加起来得到这份工作的总分：总分=40*10+20*6+20*7+20*8=820分。当分数超过700分，说明这份工作还是比较符合自己要求的。 [脱单doge]不知道有没有说清楚，反正这只是其中一种衡量的工具，希望有用[2023]
【回复】早走的话，你不算应届生了，往届生又没有太多工作经验
海边的小菇凉:
对这一点有些体会，我不需要你事事都懂，处处发散。只要能按规定去执行，高效率执行

导演的爱犬:
我属于毕业两年，抹掉了自己的工作经历，转行进了新行业，这种在企业眼里算是白纸一张吗？

【回复】除了职场素养以外，其余的相当于一张白纸，除非你的上一份工作经历和现有的行业有一定程度的传承。对于应届毕业生来说，前两年紧急换方向还算是比较理智的选择
【回复】回复 @大叔的车库书场 :不过我现在已经不算应届了，前后的行业差距应该不小。
康康来乐:
大叔的这番话让我想起了曾经的蓝色巨人BIM打造的“pure blue”概念[给心心]

樊高Violin:
以客户为中心，以奋斗者为本，坚持长期艰苦奋斗

幸运的Dexter:
话虽如此，现在除了大厂应届生愿意长干，其他的小企业也留不住人的，到时候还是非应届生

闯造琦迹:
大叔，我是本科应届统考的华科的研究生，可是初试排名不太好，可能会是个非全，不过培养方式和毕业啥的和全日制一样，是不是社会上也会把我们当作社招啊，好纠结要不要上[tv_委屈]

【回复】非全只会对以后进入到国企或者获得某种特定身份有影响，如果专业本身过硬没问题
【回复】回复 @大叔的车库书场 : 好的，谢谢大叔[爱心]，我想着985的平台对我以后的专业能力和眼界都会有很大的改变
【回复】回复 @大叔的车库书场 :我是全日制工商管理在读，有必要自考或函数授一个理工科吗？
洛克菲勒约翰大帝:
评论里面有很多人是自作聪明的，理论根本不对头。 大叔的一些理论，确实是非常正确的。例如，华为就喜欢应届生，因为华为这样的企业，已经有完整的做事流程，公司里面高中低级别的员工都有，就算新人进来，也可以慢慢培养，因为公司不缺高手解决技术难题，新人去了也有人带。华为这样的大企业，已经是一个成熟的框架，新人去了，也会在流水线厂长起来，然后成长为中阶选手，技术骨干。华为的新势力造车是例外。 但是，小公司就不一样，尤其是某个大企业，要新成立一个软件部门，之前公司都没有搞过这些东西，就从外面挖人，这个时候，就基本不会以选择应届生为主了，就是高价从市场上大批量招熟练工。

马化腾的跌:
可是很多单位都是招应届毕业生，但是又要有毕业证是什么操作[doge]

【回复】回复 @开心久好 :你是故意找茬的是吧？[妙啊]
【回复】不用毕业证也有[滑稽]说我没有毕业证只能给我签实习合同2400底薪 拿到毕业证再重新签合同底薪就上涨60%到80%具体看我们的能力[嗑瓜子]这大饼画的