清理编外人员，会触动体制内的铁饭碗吗？

泡沫橙子呀:
大叔啊，大部分普通公务员没什么特殊优待的，和其他企业岗位相比也就是所谓的社会福利比较正常而已。公务员之所以显的特殊，并不是目前的公务员待遇有多好，而是其他企业待遇太差，太不正常，所以显的待遇正常的岗位反而有优待。想想也挺可悲的

【回复】企业待遇是市场行为，企业普遍待遇差是因为经济发展还没到那个阶段，在现阶段让公务员享受正常待遇的代价就是对企业多征税，普通人待遇更低。
【回复】但是公务员看到其他的公司待遇不是正常的却放任不管，这个不管也是错误的
会来的对嘛:
教室已经有各种机制了哦，比如约谈、减工资、清退等等哦，各地各不相同。编制这波，真就是行政编才是自家人咯，事业编永远都是外人。

【回复】教师有一个特殊性，那就是新生人口的锐减，对这个编织本身冲击就很大
【回复】回复 @大叔的车库书场 :出生人口对教师的冲击由于地区差异导致分化非常严重，一二线城市最近十年都不用担心缺学生的问题，而县城和四五线城市缺生源的问题已经火烧眉毛了
【回复】回复 @友人A阿- :不要考老师会变的不幸，教师工作强度很大，而且你越是人你过得越惨，你越不是人你过的越舒服
披着狗皮的兔子:
“特权光环和特殊光环的褪去也必定是我们这个社会逐渐走向成熟和进步的一个标志”[脱单doge]

【回复】笑死，你信不信取消编制就直接乱套。[吃瓜]很多基层又苦又累，因为编制的稳定才吸引他们。比如教师？如果没有编制，那么首先教育公平就会被打破。资本主义社会的精英教育即将到来，棒棒的[doge]
【回复】回复 @佐塞西尔 :取消编制往大了说会动摇统治基础，相当于砍掉自己的利益共同体，玩不好真有可能会玩砸了
【回复】都不用说什么老少边穷，就河南山东的乡镇，县里各面对社会面的一线单位，没了编制，年轻的立即跑完，年龄大的开始加大力度弄钱。
处变不惊2333:
把真工作的人开除了，也不怕工作没法干

【回复】你仔细想想，这是合理的。拿着铁饭碗的人就是应该真干活的，现在只是为了让这个秩序回归而已
【回复】合同工大部分都是宝马奔驰，就合同工仨瓜俩枣够他们加油
川影灰:
22年初还没关注大叔，当时跟朋友打赌会有间接的gwy/编制裁员（降薪，转岗，等类似当年下岗潮的手段），首当其冲就是教师，当时朋友不置可否。后来十一同学婚礼回老家，席间某公务员提到当地已经三个月没发工资，中小学也在裁撤合并。后来跟朋友谈及此事，完全没有打赌赢了的快感，而是忧心忡忡:一是当时预想这一切会在2-5年内发生，完全没想到这么快；二是如果没有年初的经历，我可能认识到这事会更晚。

【回复】首先是经济欠发达地区才会吧，教师是因为生育率，有些县市也是因为人口流出，我感觉整体变动不会太大，之前百分之5是调整，也不是撤裁，然后就是现在机关里面临近退休的人太多了，我同学在一个单位，150左右个编制，能干活的不到50个，老年人太多也是原因，过几年都退休了会有所缓解
【回复】回复 @学了理的文科生 :这么和你说吧，今年我这县城高一学生1.3万，22年妇幼统计出生人口3000+[doge]
【回复】放心吧 体制内稳的一批
Gnoixnah:
编外不会解雇，只是让你签一份主动离职，然后再让你签一份聘用合同而已。那些岗位不要编外并不是说活让给编内干，而是让你改劳务派遣，将合同换成人力资源公司的合同

【回复】回复 @大叔的车库书场 :劳务派遣又多花费一笔管理费，实际还是是单位管，本来是为了省钱，实际更花钱了
【回复】就是再次明确编外人员的“临时工”身份，不要妄想换单位
【回复】老务派遣就意味着你和这个单位啥关系都没有了
美少女们的伙伴:
躺平是不存在的，折腾才是人生常态，不论生活还是工作

分不清南北的糊涂虫:
曾经知乎上有一个讨论体制内同工同酬的问题，里面最激烈反对同工同酬的就是公务员，理由是公务员努力考试卷进来，凭什么和临时工同酬[吃瓜][吃瓜]

【回复】是啊，如果和临时工同工同酬，那还考什么公务员？逢进必考的选择将形同虚设，还考什么？靠关系进去当临时工就行了啊，反正同工同酬。那时候才是寒门的地狱。
【回复】回复 @米米柚子呦 :那不一样，公务员可以有权，临时工只是有钱而已。公务员考进去了，可以指挥临时工，可以少做体力活。临时工进去了多做点体力活没关系，相应的钱也要多拿一些。至于你想赚钱还是想指挥别人就个人有个人的选择了[doge]
【回复】回复 @分不清南北的糊涂虫 :公务员是不能托关系进的，实际上，一个单位里，有关系的多数都是临时工。活都是一样干的，干多干少跟你是不是公务员的关系真不大。正确的逻辑关系是公务员通过努力，获得稳定的工作和收入，临时工通过介绍获得体面的工作和更多的个人时间。大多数临时工家庭条件非常好，他们不指着这工资糊口的。这类呢，在单位不可能被人指使。少数的临时工，为的是这个单位比私企有更多的时间学习考公，这些人因为要学习呢，也不会接受非领导安排的额外的工作。如果，临时工也同工同酬的话，就没有考入的必要了，反正工资一样的挣，大家心里都清楚，多数人一辈子都是那个小科员，有啥权啊？当对比起来，临时工性价比更高的时候(同工同酬还不用考试)，你猜先涌进来的会是些什么人？到时候普通人想牺牲一部分工资来学习努力获得改变的机会都没有了，只能选择待业备考。穷人卷生卷死去考试，富人直接去当同工同酬的临时工。
哈木瓜哈:
至于体制内铁饭碗会不会打破，这需要对体制内做定义。我一直以为公务员才是体制内，目前机制只会越来越稳定。如果把事业单位也算体制内的话，那未来都难说，体制机制改革永远在路上。20年前的政府机构跟今天都不一样，未来20年后肯定也不一样。改革才是常态。

【回复】无论什么社会铁饭碗都是存在的。改革的方向是把铁饭碗和特权分离开，不能又是铁饭碗，又不承担压力，还有特权。
【回复】真正的铁饭碗应该是科级及以上公务员，加上真正有技术、有科研项目的高学历事业编
【回复】回复 @大叔的车库书场 : 一个企业的员工如果是铁饭碗那他自身就缺乏竞争力，就容易被淘汰，套用到一个国家也是一样，如果一个国家不想被淘汰，就要打破雇员的铁饭碗。
可靠地同志-152:
退休大潮要来了，就在这这几年，我们单位7080这个年代是有断层的，要么老同志要么刚上班，等60那一代人退休之后会有很大的空缺

【回复】很多地方都是这样，但这种空缺大概率是用来缩编的。谁是真有用的，上面一直都清楚...
【回复】回复 @大包包菜 :能有啥不会的，就那么点事。也没什么技术含量
【回复】我们单位也是，这几年要陆续退休一半人，[辣眼睛]新来的生瓜蛋子啥都不会，哈哈哈，到时候不知道是啥光景。[笑哭][笑哭][笑哭]
ZENKIさま:
我倒是希望能严格执行，把那些吃白饭不干活的赶出去，但愿有那种魄力……

【回复】这次是因为真没钱了，所以我相信应该是动真格的[笑哭]
【回复】所以清理的是干活的，以后行政效率会继续降低[doge]
【回复】编外都是有干活能力，但是关系没有的，或者是没那么硬的。有关系能吃白饭不干活的是不会去编外的，当然了，如果有编外的吃空饷的，那这种情况就另说。
哈木瓜哈:
基层可能会开展工作很困难，因为人太少了。市直机关以上没任何问题。江苏这边市直机关几年前就禁止购买服务了，早没有临时工了。省厅里更不用说了，不需要临时工，需要人了借调就行了。而部委，常年长期借调全国各地人员，占比甚至有超1/3的。

【回复】回复 @Yoyoboday : .....因为你去看了就知道。稍微上点年纪的基本就跟废物差不多。手机都不一定闹得明白，还数字化办公卷
【回复】矛盾突出爆发在基层，是不可避免的
【回复】回复 @Yoyoboday :看部门的，面向群众的部门永远不可能实现全自动化，并不是所有群众(特别是老年群体)都能适应数字化，所谓的适老化就是去用人力实现，所以基层永远人不够，就像我们科室除了三个科长剩余十个全是编外，你要去砍编外那真的全线瘫痪。
b站比b乎强:
中等偏上是什么概念建议各位还是好好想想吧，别整天就是中等偏上已经很不错了，你高考上个二本三本也是中等偏上

【回复】很同意你的观点，其实中等偏上就是听起来人人都觉得不错，但只要处在这个位置上，往往心有不甘的感觉！
【回复】进入体制内，就要明白永远只会处于中等水平。旱涝保收，满足温饱，过小日子很不错的。。不过想大富大贵那确实太难了，不仅要有能力有情商还要有运气。
【回复】事实上，宏观对比，如果一个职业能保证整个职业生涯都保持在中等偏上的话，放在微观上用个体对比，那就是妥妥的上层了，因为稳定上升大概率跑赢绝大多数震荡线
精英老白嫖怪:
我在一个小县城，疫情时候，我们一个跟防疫没一点关系的单位，凌晨四点打电话要我们去单位集合，卡点站岗站测温，日夜两班倒，两个月没休息过，我同事妈妈住院她都没去照顾，当时说好一天补助一百，到现在一分钱没发，刚入职的每个月工资不到三千，绩效更是好多年没见过了，要不是有编制，谁干这冤种工作[辣眼睛]

【回复】五险一金都是顶格交的知足吧。。你已经超过90%的工人了 不用40后被辞退 双休 有年假
【回复】编制还不是在父母眼中太重要了，说出去面子上有光，找对象时说起来是个正直的人，我现在是个临时工，月底就机构改革了，已经盼着给我辞走了，一个月3200还没公积金，至今不敢找对象，自身没有钱时间还少，不敢耽误别人。
【回复】回复 @六岁的佳 :还是争取考进体制内吧，差距太大了
拉里佩塔:
现在打破铁饭碗和20多年前下岗潮完全是两回事啊。那时候社会改革开放机会还是较多。稍微努力点的人是绝对有饭吃的，生存不是问题。这就是为啥大部分80后和90初，父母下岗了也没有大面积辍学而去过早工作。 而现在的时代退出了，可就大概率真的没生存能力了。各个路口的路都被占满了卷飞了，再就业机会相对要少太多太多了。生存都成大问题了

【回复】回复 @名字长点发弹幕才能挡住别人 :都没工作，谁会点外卖
【回复】我觉得在于资本的循环出问题了，大部分普通人人数的财富早已被收割，随着这几十年的发展资本越集中越往上聚集，大资本已出现，无产阶级似乎没啥权咯。
【回复】回复 @名字长点发弹幕才能挡住别人 :送的比点的还多
非985不上呢:
真的服了[笑哭]。。。我当时买房子的时候就冲着班车沿线，现在小区住的同事多了又成立了一个停靠点。。。哎

【回复】就这个我们单位也是，单位距离市区大概30公里，班车停了后，领导自掏腰包，4万买了辆二手GL8，一个月4000租给单位同事们，用于接送员工上下班，不用员工掏钱，单位以其他方式把费用报销出来，员工们一致同意[歪嘴]至于费用怎么报销出来的，那就不是我等普通员工能知道的了。
【回复】不能租用，直接买一辆[doge]
【回复】回复 @大叔的车库书场 :同感了，老铁，我爸也是97年内退，他之前也是邮电局，后来分家留在电信局！不过后来还是内退了！😂😂😂
strawberry酱已存在:
哈哈哈“因为有我的辅导，我父亲优等”大叔好厉害；人生真是好多想不到

【回复】电子信息工程专业的学生，考电信部门业务考核，那是降维打击[呲牙]
【回复】回复 @大叔的车库书场 : [无语] 同专业老屁股，运营商现在都已经开始了，其他更加水深火热了。这种编制的冷门专业又很难碰到行政编放出来，太难了。大数据、工信这种朝阳又是大多从运营商抽调领导层、关系户。
发狂的信纸:
只要上级不乱搞一些无用功，正常工作编内人员绝对够用。我以前在乡镇时，一周收文（不含电话通知和短信通知）890多件，仅靠编内人根本做不完。

【回复】家里有亲戚是条子，吐槽领导让一直在所里待着，基本也是单休，反正周末总有天值班，加上文山会海什么的，所以他们根本没时间下户，社区那些信息都是靠他们自己收集录入系统的，他们本来就年纪大了电脑操作不太熟练。有的年轻人能干活，但有的只会舔领导，值班夜里不起来出警，出警非科班生也不会调解。 乡镇我去实习过，感觉副镇长累死了，啥都要操心，财政所干不完的事也是他去帮忙，因为是会计出身。但是闲的也是真的闲，有的妇女主任每天看到就吃饭睡觉打麻将。
【回复】[辣眼睛]我们这一天平均30份文件，不包过领回来的，多的时候四十多（平均一周一次吧）
【回复】回复 @宠儿っ :打错了，一个月
东行西就:
体制内的职业发展的受欢迎度只是滞后于整体经济而已[笑哭] 经济好了，私企职业更受欢迎，那会儿经济发达的时候谁去体制内啊，都觉得是求稳没出息的人才去。 经济差了，外面市场上的民营企业的职业先受到影响，风险大大增加，没人愿意去私企了，这时候体制内的职业就开始受欢迎起来了。 如果经济好转了，民营又起来了，那体制内又不受欢迎了。 如果经济没有好转，体制内外的职业只会是双输。 说白了就是一条是上下波动很大的曲线，一条是波动不大的直线。

【回复】格局大了，我也这样认为，体制只是一个相对稳定的区域，大环境好都好，大环境不好，最后传导到体制内，也只是稍微晚一些而已[doge]
-静心之空-:
我就这么说，一个派出所有编制的警察两只手都数的过来，剩下的全是辅警（合同工），全清理后你可以看看社会治安问题会有多严重。

【回复】回复 @又巨又硬王德发 :摸鱼他能一直摸吗？不要看个例，大部分还是踏实干活的
【回复】放心，不包括辅警，还要扩招呢
【回复】回复 @簇火者 :对呀，就是这样的岗位都挤破头呢，卷死