为什么真正干事的人走了，领导一句挽留都没有

啪叽一聲:
“地球离了谁都一样转！” “你请假了这活给谁干？”

【回复】真实，我前一份工作领导：你有什么本事，要离职就走多的是人想来。当我生病去医院请了一个小时假：快点过来，你这个工作怎么能停摆，堆着这么多事了快点来干活
【回复】你要把公司当成家一样， 你TM真当你自己家呢[doge]
哮月夜太狼:
这么说吧，我们公司以前有个文员，兼任前台，业务助理，团建活动筹备，退换货品质沟通，产线生产跟进，出货安排快递或者货拉拉，消防检查，公司后勤维护。 但是你别看她干的多，人家拿的少啊。辞职又不让，因为工作出色，其他人做不好，所以位置也固定了，没有上升空间。公司薪资又按职位来的。经历了长达三四个月的辞职，终于成功脱坑了。

【回复】虽然但是，真铁了心要辞的话，应该提交的是辞职通知书，不是辞职申请书，不需要公司同意
【回复】回复 @喵口無言 :没找好下家呗，如果不是一分钟都待不下去，看到同事就恶心的地步，下家都没找好就迅速离职的人不是说傻吧，就这个选择没做好。
【回复】回复 @喵口無言 :公司蛮大的，辞职老板也同意，条件是要找个接手工作的，结果就是来了一个，不是自己觉得做不下来，就是同事对接手人工作不满意，走了三四个月没走成。毕竟喜欢原来那个同事的原因也是因为她工作认真负责，所以留烂摊子影响自己业界口碑的事情，她也不屑于做。[吃瓜]
大数据看人下菜:
功劳是领导的，关键领导他真信了自己[doge]

【回复】玩游戏开了锁头挂，玩了几百场把把拿第一，突然有了没有这个挂自己也能打爆全场的错觉，然后挂一关，结果连狗都不如
【回复】回复 @rongerdong :搞科研的商战打不过搞资本的[doge]，特斯拉晚年好像挺凄惨的[酸了]
【回复】回复 @rongerdong :电灯是亨利戈培尔发明的，爱迪生改进了灯丝。好例子挺多的但还就灯基本是爱迪生自己弄的[笑哭]
兲下人:
如果你辞工老板挽留你，说明你是这一行最便宜的

【回复】因为成果已经做出来了，就算你走了也不会立刻导致亏损，就像盖房子，房子已经盖好了，工程师和工人自然也就没有价值了，就算后续需要维护那也是几年十几年后的事了。 还有就是，尽管你本人是技术核心，但老板依旧觉得你是有替代性的，他不会知道换个人会有什么差别，就像每位艺术家都有各种的风格，但老板会觉得梵高的星空随便找个美术生都能复刻出来，因为在他眼里，所有的画都只不过是一张纸和一些颜料的堆砌。 商人是不会理解知识和技术的真正价值的。
【回复】我离职后，我那个岗位变成两个人了，感觉自己就是任劳任怨的大冤种。
【回复】老板挽留你，是给他一点时间，他找一个替代你的人再让你走，而不是惜才、真正挽留你！
xingjunant:
那得看你走了能造成多大影响，20年我有一次离职从部门经理到技术总监轮着打电话留我，我走之后公司两倍薪资招人接我的活，又过了半年项目直接取消。所以没人留你说明……你不够便宜

【回复】工作能力强的到处都是，价钱才是找不到人的原因，这世界不缺有能力干活的人，缺的的是有能力又便宜好用的人
【回复】[笑哭]我离职两个月了，还能接到上一个公司打开的电话，问我东西在哪里，我走之前还挽留了一个多月，离职后凭借多年的工作经验，迅速入职现在的公司，只能说这年头工作能力才是关键的
二中三良:
自从离职以后，我们自己做事，才发现没有了老板在，我们更努力了，更有信心了，也更有收益了。原来，之前的老板才是什么都不懂的人。[歪嘴]

【回复】离职两个月，不是什么高大上的地方，但是各种pua，没完没了的开会，又臭又长又没用，能解决问题的不说一个没有吧，那也能算是没有一个了。各种擦边违规操作，你要是不听话就各种治你，什么冷暴力嘲讽甚至直接开骂，当着十几个人的面拐弯抹角的说你，等下班了开始跟你称兄道弟[辣眼睛]说什么都是工作，还是个d员，呵呵🙃
【回复】本以为老板说那么多是强大懂得多，其实就是脑子不好显得蠢。时代变了可思想跟不上，这群思想固化的人永远活在上个世纪，真正靠自己发家的太少了，大部分都是被政策带动的莫名其妙就起来了
【回复】没有老板才真的大赚。老板如销售，垄断渠道与资源的角色。
诸界末日在线-魔王:
凡是我主动辞职的公司，都在三年左右倒闭了[滑稽]

【回复】回复 @誌真若氺 : 我自带两个诅咒：一。如果谁和我说，这个事你好好干，干好了有赏，无论这个事情多么简单，我都必然遇到奇葩问题，然后搞砸。二，就是我说的这个了
【回复】回复 @诸界末日在线之魔王 :因为他说了干好有赏本身就代表了这事不好干
【回复】回复 @诸界末日在线之魔王 :我的意思是，和你说这话的人，他知道你要去做的事中间藏了多少抽象的东西，但是他不和你说，你以为的奇葩在这件事上可能是必然会发生的
西楼小筑:
以我多年国企上班的见识，这里面有百分之三十的人和岗位都是可有可无的，很多工作别说少一个人就是少十个人也一样可以干，并且多数技术含量不高，你应聘的时候要你各种证书，你进去了干的活跟证书没有多大干系，真正的技术岗也就那么几个，其他的岗位只要是接受过义务教育的，都可以直接上手。科研研发里吃白饭的也不少，人才是多 但是没有用到对应的地方有什么用

【回复】有的部门整个裁掉也毫无影响，这是最可怕的。我不说我是哪里的了，五年前裁掉两千人[doge]毫无影响。我看现在又可以裁掉两千人，还是毫无影响。
【回复】回复 @我系吖虫虫 :都是坐办公室的，所谓后勤都是给前面业务口服务的，真的，去掉了一部分后勤可能前面业务做的更好，内耗其实挺费时间的，财务为了所谓单证合规来回退卷那功夫，都能贴多少费用了，好多公文对接纯粹是没必要，比如人事任命公示，老大早就拍好板了，一级一级的跟着发几篇文都一个意思
【回复】回复 @我系吖虫虫 :又不是看不起后线，我都说了我就是后线的，实际上后线干的活确实属于内耗型，关系户居多，可以说有一半人是进来领钱的，实际职能岗位就几个人，我们的领导起码有一半以上一天天的啥也不干，就是盯着下面人干活，等你犯错了他就开始彰显他的存在必要，好点的给你扛事，不好的落井下石，他们从不粘手具体业务
方恨少OI:
技术好的外在表现形式就是：系统稳定，平常啥时没有，时间长了，领导就以为很简单，来个人就能干

【回复】回复 @rongerdong :孙悟空来看场子，几十年一个闹事的人都没有，感觉白养一个人呢，明天就把猴子炒掉[呲牙]
【回复】结果一换人，小毛病发现不了，时间长了直接趴窝，巨额维修费，老板傻眼了
【回复】回复 @光之晨曦0133 :怎么可能？！技术好的基本差不多都是完美主义者，对自己设计的东西尽可能的的完美，不屑于这些手段，如果工作环境不好，此处不留爷，自有留爷处。随时可以换工作不费力，正好可以去感兴趣的陌生行业开发新的项目。
伝疑:
并不是张非张不可。。只是找不到年薪12万能替代他的。。。

【回复】卧槽，你是不是低看顶尖人才的作用了，要是你说的这么简单中国科技早就超过美国了，现实就是芯片产业链被卡脖子，举国之力的长征五号比不上私企的重型猎鹰火箭。
【回复】回复 @ZXLEI :意思是人都需要钱，而不是就一味爱国，奉献，来绑架，就不给钱，美国给20万美金，一看走不走？百分之99都会跑，剩下的百分之一是真的被洗脑成功了。
【回复】回覆 @ZXLEI :他的意思可能是，中国不缺人才[doge]
時間:
所以只要是能进去的年轻人，大多数都不愿意多做事了，藏拙也好，推脱也罢。这不叫摆烂，本本分分按时完成自己的本职工作那可不能叫摆烂哦。只是大家都看透了:你干再多事情，帮同事领导擦再多屁股，升职加薪和你也没什么关系。领导优先考虑的永远是关系户，或是溜须拍马的角色，如果你不是这两类人，那趁早认清现实吧，干一个人的活和干十个人的活领的工资是一样的，害得承担多余的风险，怎么选择已经很明了了。

【回复】确实，我入职后和几个同事说好干多少区间。现在几个人都摸鱼，组长的指标拍屁股决定的。我都怀疑是下了军令状那点工资要我们死命干？
【回复】对的，没必要内卷，没意思
【回复】说的真对 我就是爱生闲气 嘴欠被人告状 工作这么多年 还是很蠢
Remiliaaaaa:
干事的走了，如果还没有人能顶替那最好了，小领导会汇报给大领导，大领导就可以找自己的亲戚开的外包公司入驻了，到时候做项目进的都是大领导口袋，小领导也可以成为大领导的亲信给牵线搭桥。我企业里光施工队就有三家人家，三家人家名义上说是各司其职，但其实都有点关系，而科长的职责就是互相牵制 制衡这三家

【回复】谢谢 突然把我司的现状看明白了
【回复】我们组的技术长负责调节供应商物料，调节的他脑壳都大个个都有关系，个个关系都比他大
lugiy:
我大学同学 学微电子的 研究生时候出了个设计 获了奖 准备申请专利时 学校要求要写学校名字和导师名字 (其实学校就借了个实验室做研究 导师更是啥忙没帮) 一气之下去了美国 那边全额奖学金伺候 这时候学校不放人了 不配合留学审批 不发放证明 [无语]最后美国学校那什么都不要 你人过来就行 至今10年过去了 我同学再也回过国 现在那边100w美刀一年了

【回复】微电子很缺人才的，国内还不重视，还期盼着画几个大饼让留学才子归来[笑哭]
【回复】回复 @快乐的怪小孩 :用国家钱建实验室，出成果算学校跟导师的。这些人真牛。 怎么家里老婆生孩子不请人帮忙呢？？到时候功劳也算这些人的嘛！其实老美的做法就是不需要培养人，就只需要高薪挖人就行了。
【回复】回复 @Amy的猫咪 :学校提供实验室不是很正常 我们都可用的 就想你去学校足球场踢球 你拿金靴了 奖杯颁给学校校长?
品春夏秋冬:
员工能力强，老板只会以为自己带的好吧[辣眼睛]况且天底下本身就不是谁没了谁活不下来。 就像抽卡一样，一个人辞职了，有可能来一个能力更强的，也有可能来一个能力更弱的，或者根本招不到人。 如果一个公司没了谁就活不下去（除了老板自己），那这个公司本身就离死不远了

【回复】我以前的公司老板就是这么以为的，后面我嫌工资低，一个技术骨干也嫌工资低，我们两个人一起商量着跳槽，到后面另外一位技术骨干也准备跳槽了，就跟他一起三个人商量 整个公司就这两个大牛，我只是跟他们两个比较熟，后面离职信交上去，当场就批了，还说了一句爱干就干不干就滚，后面这家公司没两个月就还了，因为里面一堆关系负没人干活
【回复】现实情况是任何一个公司，不论大小，都有那么些个核心人物，那些核心人物如果不维护好，让他们走了，没有一个公司可以活下去，哪怕再大的公司。少一个两个核心可能还可以继续运转和维持，但全部核心撤走又没有新的核心进来，那一定会运转不下去的。
【回复】但是这个人在你还能活，有些是人走了，然后就倒了
大脑崩坏中:
因为领导觉得你不干有的是人干，有的时候真有人上去干了他就更不会留人。而没人干倒闭了，领导就不是领导了，不是领导，其他领导会听你的吗。

爱恋音速:
别说这些个高精尖行业了，就拿我来说，我是干针灸推拿的，之前疫情期间过渡在一个小店，我这一行是提成算工资，多劳多得，我在那家小店里本来应该是和其他几个师傅轮流上钟的，但是有时候要么吃个饭，或者上个厕所的期间别的师傅也不给我说一声就把本来轮到我上的客人给自己按了，还不止这样，平时打扫卫生啥的也应该是大家一起干的，也是我做得多，给老板反映了也是说让我们自己协商，我也看出来了这店里不缺我一个，后来没两个月就走了，今年那个老板联系过我，说是店里走了一个人就缺一个人，问我想不想回去，我直接就说不考虑了，已经稳定下来了

【回复】既然这些人不进规矩就自己多按到，多拿提成呗，喜欢内耗就多卷一点
暗黑森林原住民:
因为能干事的人多得很，但是能把领导拍的爽的就那么几个！

6枚硬币鸦:
确实，我之前的公司，离职的时候还说人才流动嘛正常，结果我走了以后我原来的工作招了三个人干[怪我咯]

【回复】哈哈哈 我也是刚离职 招了三个人 两个人做我的事[doge] 离职前还嫌我做得不够多千方百计给我加活 提了离职 他发现我不是要挟谈待遇 是真的要走 写了一篇小作文留我 说已经把我当成了家人 但一个字不提待遇 只说人事同事说我待遇低了事情多 他说我没跟他提过 不要脸
【回复】我的工作交接给了六个同事，其中接我工作最多的同事三个月之后也走了...[笑哭]
【回复】回复 @爱吃西瓜的小兔子 :那你是真该死啊，占了这么多人的工作岗位[doge]
希然:
有些小心眼领导，怕你的能力超过他，地位不保，宁愿牺牲公司的利益，也要把你赶走

【回复】草 我上一个老板就是这种 家里有点小钱自己创业搞电商 平台规则不懂 没有运营思路 没有刷单渠道 不会付费流量 我去了几个月把平台架设好了 直通车流量拉起来了 转化拉起来了（我干运营同时还干美工负责店铺装修产品图片） 眼看销量和销售额都在慢慢起来了，老板反倒是一天都来挑刺说事情干的少干不好，各种恶心人，就在端午节前我辞职了，受不了这种恶心人又小心眼的老板
【回复】回复 @没人在乎你的想法 :你这不把直通车计划删了重新搞个一样的？
【回复】哈哈哈哈这样的公司估计很快就要被他牺牲完了