企业让应届生签苛刻的竞业协议,必须妥协吗?

作者: 大叔的车库书场分类: 财经商业 发布时间: 2022-06-09 12:00:50 浏览:15387 次

企业让应届生签苛刻的竞业协议,必须妥协吗?

今天距危机有几天小丑:
我说一下竞业协议,这个东西是你离职之后三个月内,公司只要打款给你,不管你要不要?他只要打给你了,就算是给了竞业补偿

【回复】作为资深HR告诉你:离职后企业只要超出三个月没有给竞业补偿金就作废了
【回复】回复 @大叔的车库书场 :好久不见,最近在考试
【回复】回复 @Sakai-Izumi-BF : 公司没解除,默认就是要执行
lw312132:
不签不让入职的,属于法律只保护了企业,没有保护劳动者,应该对禁止公司数量做限制,有些公司的竞业协议公司列表后面还会补上一句除上述公司以外的其他公司。我遇到真正执行的公司就行业龙头那家,启不启动是直属上司决定的,一般员工是不会启动的,有的公司在你离职时不启动会直接签解除协议,没有签解除的,三个月不发补偿金,可以直接申请解除。

Edelbrock:
大叔,我现在有个问题想请教一下您,我有一个同学,他大四上学期就是去年7月份开始去到一家半导体公司实习,现在即将毕业准备找工作,但是因为当时因为在实习,没空参加学校的秋招,然后今年春招的企业质量又都不好,毕业了想跳槽去隔壁公司,但是隔壁公司听说他在实习的这家公司工作就对他说,没离职半年的一律不要。我这个同学他也在网上投了很多家公司,但是大多数都是简历没过就被毙掉了,最近现在实习的那家公司还来问他最近工作找的怎么样了呀,什么时候回来呀。明明都没跟公司提过,公司怎么知道要跑路了。然后他从五月初开始找的工作,到现在就一家公司给他发offer,但是薪资待遇差挺多的,现在也催着问他是否愿意签约,我同学整得现在天天emo,想问问大叔这种情况该怎么开导他。

【回复】我反而觉得你欠他的角度应该是,他的选择其实确实有点盲目。一般来说,离得比较近的两家公司是比较忌讳互相挖墙脚的。应届生最大的缺陷往往是对企业发展前景的判断力比较差
【回复】回复 @大叔的车库书场 :实习的时候应该是没有签竞业协议,就是他们组刚好有一个组长跳槽过去对方了,然后发现那边待遇会比现在这边好很多,加上他们组的组员都有想跑路的想法,发现组长跑路的那家公司不错,于是纷纷想跳槽过去。我自己是觉得主管为了不让自己人被对面挖走,做的事情是对的,但是站在我同学的角度来说,他去到这家公司实习,但是毕业了不在这家公司干下去了,想去别的地方找工作,却因为实习经历而无法应聘成功,属实有点得不偿失了。本来实习就是为了找工作有一定的工作经验,现在这份实习经历变成了他找工作的阻碍。
【回复】没离职半年不要的原因是因为竞业协议吗?
Fermata-DOM:
我即将入职的话公司是个国资控股的车企,但是管理模式非常市场化。入职签劳动合同的时候就必须签竞业协议,否则没办法入职。并且竞业协议的时间长达六个月,我如果未来想离职,这六个月里我会每个月拿到一个一千九的最低工资,但是此期间就是不能离职。自己要走基本上流程要有半年。看知乎上的解释是这个公司设置的很多防止员工离职设置的众多制度之一。

【回复】这么离谱吗?这不就是把员工框死啊[喜极而泣]
凌晨五点的天:
不是签不签,是人家流程就那样,你只能同意。

【回复】只要不是研发核心岗位,坚持一下就可以不签的案例很多。所以我才提醒大家。
【回复】回复 @布兰克和斯特因 :反正公司所涉及的行业都被禁了,附件包括还列了二三十个竞争对手公司[呆]
【回复】回复 @大叔的车库书场 :研发部门,去年应届毕业签劳动协议的时候就附带签了竞业协议,而且协议上写的是全行业[大哭]
久坐灵龛:
不签竞业协议还能留在该公司吗,还是说一般岗位签了也不影响,所以可以签

【回复】当然是在入职签约的时候,力争免掉。入职以后要等到你下一个劳动合同周期的时候才存在续签竞业协议。有一个同学面试的还是很大的,企业的测试岗位。我就提醒他那个地方很偏僻,你将来是肯定要跳槽的,最好别签。它通过谈判以后,把竞业协议免了
【回复】回复 @大叔的车库书场 :好的谢谢
自动人形er:
没事,不用在意,新公司很容易帮你规避的,比如我是生物工程师,新公司给我岗位填成“机械工程师”

【回复】前提是你要跟新公司说明情况
单相思抗体:
下一位,30人抢一个岗位,犹豫三秒钟就下一位

【回复】真的想多了,至少有三个人给我的反馈就是,争取一下就告诉你,可以不签了。那群人就是懒,只要别人不反对,就把你往死里整
【回复】想少了,3000人抢一个岗位吧
jeandsm:
对于非应届生来说,更可怕的是“隐性的竞业”,我在快消品领域的头部行业的研发岗位,想去原材料供应商单位,公司直接下达指令,要求供应商无限期不得录取。

Sakai-Izumi-BF:
竞业协议是离职后才生效的,最多两年,而且只要生效,就需要按你离职前30%-80%的工资作为补偿金,具体多少还是看你们离职怎么谈的,再者你以为谁都有资格签竞业协议?别妖魔化了

【回复】回复 @十元-巨款 :时间两年,范围写的很模糊,几乎包括行业内所以相关了[微笑]
【回复】回复 @Sakai-Izumi-BF :我这还在试用期,这个月转正,还不知道能不能顺利转正呢
【回复】回复 @十元-巨款 :我应届生还没入职,要求签
MShadowL:
竞业要离职之后一直给补偿,不然不就自己失效了

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