一句话“明天您不用来上班了”，公司赔了14万3

潜行D100等于1:
我也碰到了，老板辞我说我没干够一个月各种克扣工资，本来3200扣了全勤，再扣一个百分比20%，算下来干了一个多月只给1700，还是下个月发。我说去仲裁发现入职书没有公章，不生效，打官司可能需要一两个月，我耗不起。只能威胁公司不给钱就去仲裁，天天去公司闹。到最后浪费一周他给了我3000。

【回复】哦，公务员姐姐告诉我，可以起诉该公司不缴纳社保。但，有可能不成功因为去“现场调查”才会生效，就是当着老板面询问其他员工，但是其他员工为了保住自己的饭碗一般会矢口否认……
【回复】回复 @潜行D100等于1 :什么工资值得这样其它员工讲假话[笑哭]反正我老板是直接当着我的面打电话，电话里得知有人要来查社保，然后叫他准备好社保资料，事后我都不知道他怎么弄的，居然过了，员工基本没有交社保的，这查了个寂寞……反正如果有工作人员问我问题，我都会如实回答，因为那么点工资不值得我说谎
【回复】回复 @潜行D100等于1 :找一些年轻人问，他们不怕离职……年纪大点的，这个可能真的会为了那么点工资说谎[喜极而泣]
艹走圐圙:
我也碰到了，老板把公司注销了没法仲裁[热词系列_知识增加]

【回复】回复 @虫群之心 :有限公司，精华就在这个有限上。
【回复】所以找工作先看看公司的注册资金，太少那种就别想着晋升了，给一份钱出一份力
楼梯上的水母:
不是说现在很多公司都是创造一个空壳公司，让你去跟那个公司签合同，然后跟本公司签代工协议。第二年再创个空壳公司，原来的那个直接破产。你的工作年龄永远是1 这样如果想要开除你，赔偿2n的那个n就是1

【回复】如果你能去到这样的公司还能继续在这干，要么你就是年纪很大的无奈之举，不然的话我觉得很少有年轻人会在这种公司继续干下去，基本上公司什么样的情况只要和一些同事随便聊聊都知道大致问题了
【回复】而且存在一个问题就是你那个公司不能人数超过15个人，因为工会法规定，十五人以上公司应当建立职工工会，而一旦建立工会，你想注销？首先要过工会，而如果你拒绝成立工会就要交罚款和行政资质审查暂停（比如一建，二建公司资格，总包资格都会暂停审批），而如果你没成立工会就注销公司了，抱歉非法注销，注销无效，而且有案例的，绍兴一个纺织厂就企图这样干，结果被工人联合起诉到中院，老板家别墅直接法拍赔钱~
【回复】回复 @天真-珈百璃-怀特__ :我的评论被吃了三次了，这个问题很敏感 我不是在为自己发声，我目前还在上学，按照我的学校我的专业出现这种情况的可能性不大，我只能说这么多了
米米8010:
但凡正经点的公司都不会有哪个部门领导会说出这句话，不把你熬走算它输

【回复】没错 但凡有点脑子的 都不会要你走 都会把你留下用手头权利整四你 让你自己受不了了 自己走人[doge]
【回复】回复 @邦比爱塔丶芭丝塔拜姻 : 但凡有点脑子的员工都不怕你整，十几年慢慢耗呗，你安排超出合理范围的工作你就等着吃仲裁呗。
【回复】回复 @Hey挡 :举个例子，如果是产品经理，就把最容易犯错的以及现在问题不断的产品抛给你，能解决好是你本事，公司也赚，解决不好就不停扣绩效然后就走了。我一个朋友就是这么做的。 我们这大部分都是很低的基本工资+高额绩效，所以很好拿捏的。
奥帕卡Alpaca:
我听过一个故事，不知真伪，对方不是HR，是老板，微信说了一句你明天开始不用来上班了，当事人回了个好，第二天就没有来过了，然后两年后把公司告上了法庭，要求发放这两年时间的工资，公司败诉了。这个真实的吗？

【回复】要有证据证明这两年还在上班，比如打卡记录，考勤记录，没有不就是空口说白话。
【回复】需要有证据证明这两年在坚持上班（比如打了卡）
【回复】回复 @待那繁华落幕 : 法院认可你自己举证的上班记录，你每天上班截屏或者拍照，带时间戳的电子邮件，而且法院认可的是上班时间你在公司，你到公司，而不要求你几点下班，而且现在考勤不是很多app的吗？比如钉钉和飞书的打卡记录，法院也认可的，你直接截屏就行了，法院也认可的，而且如果对方造假还可以当庭手机质证，钉钉飞书它们也有会被下协查函的，我遇到过造假出勤纪录的公司，直接就叫当事人现场要求出示给法官验证的，结果对方拉不出来，我们出示的出来截屏来源app，而且一模一样，法院直接警告hr再在法院做伪证可能将要触发民事伪证刑罚~，当时直接吓得hr花容失色，脸色苍白[2022][2022][2022]
记录二十四在考编:
老朱，一家单位签3年劳动合同，试用期6个月，试用期工资为转正工资的80%。但是这家公司在员工做到5个月28天的时候（离转正仅2天），HR把员工叫过去说你不符合公司要求不予转正。 这怎么算

【回复】试用期以能力不行开除，也是要培训过后才能开除，有个UP，叫猪摸摸的，和你这情况差不多，他在打官司，你可以看看
【回复】回复 @拼命跑 :我还在职，但是之前有2个同事被这样搞走了。但是我也不好受，我这边之前一直是每月3台的产能要求，这个月要出5台，每周加班17个小时。月底了现在只出了4台半，扒皮老总说完不成全组所有人全部扣绩效，我绩效1500。
【回复】不好意思，试用期也需要合理理由比举证，而且辞退员工赔偿和正式员工没什么区别。而试用期也必须签合同，你没签我一样告你。
哥只是一个传说罢了:
你这个是有微信证据的，随便讲的话没证据的就不要瞎搞淡

【回复】被HR单独叫走秒开录音是基本技能1
【回复】回复 @虫群之心 : 我毕业实习的工厂，车间工人进办公大楼，需要先把身上的数码产品全部锁进大门口的电子柜，美名其曰保护公司机密
【回复】回复 @楼德瓦二哥 :只要不是第三方录音就可以，而且要存在录音笔不要取出和剪辑就可以，但是说话前就要录音，要录完整。
ExplodingONC:
理想：一句话“明天您不用来上班了”，公司赔了14万3 现实：一句话“明天您不用来上班了”，劳动者倒赔公司14万3 [小电视_笑]

【回复】过度焦虑，被害妄想，你能举出一个现实中的例子吗
【回复】回复 @ー把米诺 :【迷惑行为？员工拒绝加班被判赔偿1万8，还振振有词-哔哩哔哩】 https://b23.tv/mpeZ4zx
【回复】回复 @ー把米诺 :之前谁拒绝加班，倒赔，等下我去翻翻
发发花痴:
朱老师，公司未签劳动合同，我在公司已经干了一年零六个月了，昨天被老板以公司业绩不好没现金流开除了，让我这个月自己去找工作，给我一个月的缓冲期，12月份自己去找工作。也未给我交社保，这种情况怎么处理，需要哪些证据。然后我现在有被开除时候的录音，老板也说了未签订劳动合同的事情

【回复】你这赚大了，直接拿一年的双倍工资，举证方面的话，工作服，派工单，工作牌，银行工资流水，工资条，考勤确认单，邮箱邮件往来都可以，如果不是大规模裁员的话，你这个还可以另外主张违法解除劳动合同的赔偿再加一个月的工资，算下来是13个月。值得注意的是，这个工资算的时候是按照实际发放数额的倍数来算的，而不是按基本工资的倍数来算的，也就是你过去一年在这个公司拿到的所有工资总和再给你发一遍。
【回复】回复 @发发花痴 :这个不就好了么，算是举证了，剩下的就是单位举证了，不过看了你的细节，你现在可能只能拿到6个月的双倍了，因为你已经工作一年半了，超过的半年就抵消了，按照规定，属于是默认签订无固定期限劳动合同了，所以现在你能主张的就是6个月的双倍，加上两个月的违法解除劳动的赔偿，另外，还可以往不签劳动合同，被迫离职方向走，建议你详细的看看劳动合同法。相信会有很多收获的。至于薪资方面，聘书的效力我不是很了解，但是银行流水是很有力的证据。如果你觉得涉及的金额多，可以考虑找个律师咨询下，咨询费在50到100之间，做到心里有数。然后自己去仲裁，可以请律师也可以不请，就看你了。
【回复】回复 @白小华圣 : 聘用书算举证不，然后他也没有按照聘用书上面写的薪资给我发，聘用书上面写的是试用期7k转正8k，他只给我发6.5k，转正之后也没有涨到8k，一直是6.5k，然后干了9个月的时候才给我涨到7k
MYgoodHUNTER:
那些精的都是口头和你说一点痕迹都不留 签的还是离职合同 算你主动提出的离职 不算辞退。我之前在一家公司签了三个月培训合同 干了两个月多 直接一脚给我踹了。期间给的项目一直都是在带我的那个人的要求时间内完成 结果到总管那就说我做的太慢 说带我的那个一天就能做好 就给我踹了。从头到尾也没给我提出过一点点明确的考核标准。不明不白地被离职。

【回复】我18年在一家公司，干了一年。19年初公司解散。领导把大家叫到劳动仲裁部门，主动提出赔偿我们每个人3万块，只要在劳动仲裁书上签字，事后不再追求公司的责任。当场签字，会计当场打钱到账！亲身经历，绝对真实！
【回复】回复 @裤袜拖落大尉 :你这个老板还算很好的了
【回复】你可以录音，口头也没用
姓凌名飞:
正在打劳动官司，仲裁赢了，一审刚结束胜率很大，估计公司还要搞我二审。等全部结束，我告诉你们是哪家公司，以免踩坑。

【回复】回复 @吃撑了的镜子 :我分分钟可以让他们的产品从市场消失，但是会引起社会效应。
【回复】仲裁赢了基本就赢了，除非它有颠覆性的证据。
珂珂珂朵莉:
什么省份仲裁一个月就判决了。我海南之前仲裁去年12月提交 3月才开庭，四月才出判决。老板找不到还得等45天公示期 7月才去申请执行 11月才搞了个限高。流程快一年

【回复】这个不都是有时限要求的么，西安这边7格工作日就会告诉你是否受理仲裁，受理之后一个月内完成仲裁。一般去两次就完事了，期间还可以正常找工作。
【回复】广东佛山，我表姐就申请仲裁过，一个多星期就完事了，对方还不服发起诉讼，一个月后开庭，对方还带律师来，我表姐一个人上庭，但最后还是我表姐赢了。[呲牙]
【回复】回复 @尼禄w-w :搞过呀，干了一个月把我辞了，我去仲裁，陪了我半个月的。
oingcao44:
现在都是外包劳务，那这种外包公司的人员被解雇谁赔偿呢？还有东家没换过但是劳务公司换了好几个的情况怎么索赔啊？

【回复】劳务外包，如果违法解除，两家公司都会赔。a公司工作，b公司交社保。因为涉及俩家以上公司，只能自己走法院。劳务仲裁只针对一加一
【回复】这种情况一般要充分举证，把两家都拉下水！
伟大的星光:
我想问一下，老板三年没给我涨工资了，也没补签劳动合同，怎么办？

【回复】那舒服啊，保留上班证据接着干，双倍工资
【回复】回复 @心痛情動 :做满一年就视作签订无固定期限劳动合同了，没有双倍赔。
【回复】问一下，我爸在一家国企食品公司上了10年班了，从来没有签过合同，口罩之后就不断的在裁人，今年年底有可能可能要裁掉我爸，能要到赔偿吗
那脚香香的女子在哪里:
[笑哭]我他妈地区封控，所有人都要有通行证出入，他让我跟另外一个领导一样走小路偷溜出来上班。

【回复】留记录 匿名举报 哈哈哈
半导铁匠:
理想：一句话“明天您不用来上班了”，公司赔了14万3 现实：一句话“明天您不用来上班了”，劳动者费劲千辛万苦，连基本工资都拿不到 [小电视_笑]

【回复】回复 @绒星RongXing :您是看不懂中文嘛，上过班的拿不回基本工资？
【回复】回复 @吃撑了的镜子 :有黑心老板的，你放心
【回复】回复 @周末CrushStars :小公司，灰白都有
星灵公主怡星:
你说的是“明天不用来上班了”，那我后天来上[脱单doge]

众生皆渺小:
完全没听明白，怎么举证？实际怎么操作 ，没有説

【回复】很简单啊，微信通知等等的就是证据，没有书面或者电子的口头开除就是放屁，该上班上班。当然现实里这种智商的hr很少见了属于是。
【回复】明说了他怎么挣律师费？